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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    打造党建与生产相融互促"联合体"

    王婧
    80-83页
    查看更多>>摘要：在企业经营发展中,坚持党的领导、加强党的建设是企业的"根"和"魂".为了提高生产力,提升经济效益,要将党组织建设作为企业经营的出发点和落脚点.为此,必须深刻认识和准确把握党建与生产之间的关系,积极打造两者相融互促"联合体",用改革、用发展,去检验企业党组织工作的战斗力.文章在全面了解党建工作与生产经营相融互促意义的基础上,分析了当前存在的问题,并提出几点建议,以期实现两者深度融合,为企业改革发展保驾护航.

    党建工作生产经营意义问题对策

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    国企党建的思考:国企精神的核心内涵、时代价值和弘扬

    田野
    84-87页
    查看更多>>摘要：新时代背景下,国企党建应当与时俱进,适应时代要求.国企作为国家经济的重要组成部分,其发展和壮大对实现经济发展和社会进步具有重要意义.国企党建能够激发企业员工的爱国热情和责任意识,推动企业向高质量发展转变.文章旨在探讨新时代国企党建的思考,重点关注国企精神的核心内涵、时代价值和弘扬,详细分析了国企精神的核心内涵和新时代国企党建的时代价值,并提出了弘扬国企精神的途径.

    新时代国企党建国企精神时代价值弘扬

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    探索"五融五力"模式夯实基层党支部建设

    苗德胜诸嘉晨李丹凤
    88-91页
    查看更多>>摘要：在中国共产党成立102周年之际,习近平总书记对党的建设和组织工作做出重要指示,提出明确要求.文章从筑牢基层党支部战斗堡垒入手,以中建八局轨道公司党建工作实践经验为载体,从思想引领、目标方向、体制机制、实践载体、品牌打造五个方面分析,提出进一步夯实党建工作凝聚力、引领力、保障力、创新力、价值力的具体途径,切实推动高质量党建引领保障企业高质量发展.

    国企党建政治建设组织建设品牌打造

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    坚持以党建引领企业发展的探索与实践

    丁翔
    92-95页
    查看更多>>摘要：习近平总书记在国有企业党的建设工作会议上强调:"坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的'根'和'魂',是我国国有企业的独特优势."作为全国首家大盾构专业化施工企业,中铁十四局大盾构公司自 2016 年 8 月成立以来,一直重视党建工作,使其在企业发展过程中发挥了重要作用.在改革与发展过程中始终坚持党的领导,不断加强党的建设,打牢基层党建基础,以党建引领进行优势资源的科学整合,大盾构施工的核心竞争力得到显著提升.

    党建引领高质量发展国有企业大盾构中铁十四局大盾构公司

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    深化"双引双建"和"七彩"党建,对标创建党员先锋岗位

    李涛邮进赵重懿
    96-99页
    查看更多>>摘要：文章围绕深化"双引双建"和"七彩"党建对创建党员先锋岗位实践的指导作用进行探讨.首先,剖析了"双引双建"和"七彩"党建的内涵,明确了其重要性和意义.其次,提出"双引双建"可以促进优秀职工队伍建设,提高企业核心竞争力的观点;而"七彩"党建则有助于推动企业多元化全方位发展,营造积极向上的工作氛围.最后,通过开展岗位绩效考核、设立奖励机制、加强组织引导和推广先进经验等策略,合理利用"双引双建"和"七彩"党建,为党员先锋岗位实践的顺利开展提供参考,推动企业健康稳定发展.

    双引双建七彩党建党员先锋岗位实践岗位绩效考核

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    国有煤矿企业基层党支部标准化规范化建设与生产经营的深度融合

    高函
    100-103页
    查看更多>>摘要：加强党支部标准化规范化建设,推进党建与生产经营深度融合,是提高国有企业党的建设质量,推动国有企业实现高质量发展的重要举措.文章从时间轴上对基层党组织的建设脉络做出基本的梳理,指出提升党组织标准化规范化建设与生产经营深度融合的重要意义;结合实际,分析总结出在推进过程中存在的重视不足、能力不足、方法不足的"三不足"问题,提出搭好党建"骨架"、丰富党建"血肉"、注入党建"灵魂"推进基层党支部标准化规范化建设的具体举措;并提出将党的"六大建设"深度融入公司治理各环节,为加强和改进国有煤矿企业基层党支部标准化规范化建设与生产经营深度融合提供参考.

    国有煤矿企业标准化党支部生产经营融合

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    "场域—生态"双元逻辑下公共部门服务青年创新创业的路径

    倪斯铌
    104-108页
    查看更多>>摘要：青年是创新创业的重要力量,是公共部门主体开展创新创业服务的重点人群.如何厘清公共部门自身资源特质、构建高效的青年创新创业服务机制,实现对双创青年多层次需求的有效满足,是一个理论和实践并重的问题.文章以G省共青团Q计划为例,基于创业生态系统要素类型将青年创新创业服务划分为要素层、动力层和核心层,基于场域理论分析当前青年创业者在创业资本、创业惯习和创业实践三层次的需求特征,进一步构建公共部门服务青年创新创业的路径选择,也为包括企业、社会组织在内的其他主体鼓励青年创新创业提供启示.

    公共部门创业生态场域创新创业青年

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    国企业务部门绩效考核体系的设计与制定 ——以机场飞行区管理部门为例

    聂泽宇
    109-112页
    查看更多>>摘要：业务部门在国有企业中担任着重要的基础职能,是保障国企各项业务顺利开展的主要部门,其绩效考核体系则在很大程度上影响到部门中成员开展各项业务的积极性与主动性.所以对于国有企业业务部门而言,需要通过合理设计制定绩效考核体系,客观、中肯评价员工的工作质量,如此一来绩效考核体系就能够发挥相应的激励作用,同时强化员工的自主意识,使员工能够自发为企业创造更多价值.故文章以绩效考核体系对国有企业发展意义的阐述为出发点,辨析当前国有企业业务部门绩效考核体系的现状及存在的问题,最后结合机场飞行区管理部门分析国企业务部门绩效考核体系的设计与制定,以期为国企管理工作提供理论层面的参考与支持.

    国有企业业务部门绩效考核体系

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    学习新思想,争做新青年 ——青年人才推动企业高质量发展的逻辑理路及价值研判

    杨振宇
    113-116页
    查看更多>>摘要：在日趋复杂的经济格局下,企业发展的背景正经历着前所未有的变革,全球化、技术革命和消费者行为的变迁,使企业不得不重新思考其经营策略.并且,随着人口老龄化问题日益突出,企业亟须年轻人的参与来推动其持续的创新和发展.具体而言,"青年"一词不仅代表着年轻和活力,还代表着创新、适应和探索.当今的青年成长在高度数字化、全球化的环境中,他们熟练掌握着最新的技术,对各种文化都有更开放的认知,且对新事物充满好奇,敢于挑战传统,寻求不同的解决方案,青年员工的这些品质能够为企业迈向高质量发展之路提供机遇.基于此,此研究从新时代青年人才的角色定位着手,深入分析了青年人才推动企业高质量发展的价值,以及企业青年思想工作的重要意义,并提供了企业思想工作推动青年完成成长与转变的具体思路.

    新思想青年人才企业高质量发展价值分析作用路径

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    企业青年人力资源管理领域激励策略的践行探析

    聂灵犀
    117-120页
    查看更多>>摘要：企业在全球竞争中需要不断创新和发展,而青年员工作为组织的未来,其发展和激励显得尤为重要.文章旨在深入探讨企业在青年人力资源管理领域中实施激励策略的情况,通过分析不同激励方法的应用,研究激励对青年员工积极性和企业绩效的影响,揭示激励策略在现代人力资源管理中的关键地位.

    企业青年人力资源管理激励策略员工积极性企业绩效

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