首页期刊导航|现代企业文化
期刊信息/Journal information
现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

xdqywhzz@vip.sohu.com；xdqywh@vip.163.com

010-82601480转802；51197712

100083

北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦C座1705室

现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    提高现代企业管理者全面素质的有效途径

    盛利英
    121-124页
    查看更多>>摘要："双碳"目标的提出给我国电力系统运行提出新的要求,也带动电力行业发展进入新的时期.为顺应时代发展趋势,电力企业应做到依托人才管理发展战略布局,提高管理队伍素质,推动电力企业的转型升级.文章对加强电力企业管理者素质建设的重要意义加以分析,围绕管理者素质建设面临的挑战提出加强电力企业管理岗位培训、提升管理岗位配置的合理性、发挥管理岗位激励效用、构建完善的管理人员评价机制等举措.

    电力企业管理者素质建设评价体系

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    转型背景下企业绩效管理研究

    赖剑峰
    125-128页
    查看更多>>摘要：随着外部环境的迅速变化和国有企业内部改革的推进,转型已成为当代企业发展的关键课题.文章首先探讨了互联网和数字经济背景下国有企业转型的挑战和机遇.接着基于传统绩效考核体系当前的现状,提出了转型背景下绩效考核新目标的构建原则和方法,并对新评价体系的构建提出了探讨,旨在通过对转型背景下国有企业绩效管理的研究,为企业在转型过程中有效调整绩效管理方向,构建符合新时代企业的绩效管理模式提供参考和指导.

    转型背景绩效考核国有企业绩效管理

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    坚持党管人才原则打造高素质干部人才队伍的路径

    张召迁
    129-132页
    查看更多>>摘要：习近平总书记强调:"做好人才工作必须坚持正确政治方向,不断加强和改进知识分子工作,鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志,主动担负起时代赋予的使命责任."国有企业是国民经济的主导力量,是社会主义经济的重要支柱,其人才工作的重要程度不言而喻,必须保持正确的政治方向,牢牢把握党管人才总要求,加强人才自主培养力度,为党和国家事业发展提供人才支撑.文章从国有企业人才工作视角出发,围绕打造高素质干部人才队伍的路径进行了研究,提出对策建议.

    党管人才干部人才工作国有企业

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    科技企业社会网络体系对人才吸引力的影响

    温嘉瑜
    133-136页
    查看更多>>摘要：科研工作具有较强的协作性,难以单独凭借个人的力量来独立开展科研项目,而需要在互相协作的团队合作中完成,因此科技企业社会网络体系是影响科技人才吸引力的重要因素.文章通过对中国科技企业社会网络体系与旧金山湾区的社会网络体系进行比较发现,依赖于中国的人际关系网络,科技企业内外部均对"关系"相当看重,在很大程度上限制了科技人才的吸引力,未来应借鉴旧金山湾区内打破行政关系层级和企业间的边界限制,实现知识共享的人际网络,吸引大量海内外科技人才集聚.

    科技企业人际关系社会网络体系人才吸引旧金山湾区

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    校企深度融合视域下高校人才培养创新教育教学新生态探析

    徐立贾楠杨占君
    137-140页
    查看更多>>摘要：校企深度融合是新时期高等教育综合改革的研究重点,将高校的科研优势和企业的生产优势有机结合,创新人才培养模式,提升人才培养力度,是高等教育服务区域经济发展的直观体现.文章从社会发展需求出发,通过深入调研校企合作现状,分析当前高校人才培养存在的问题,创新高校、企业、政府、银行等多方协调机制,提出校企深度融合背景下人才培养创新模式,构建"政—产—学—研—创—用—银"多元一体教育教学生态体系,对深化高等教育综合改革,加强人才培养力度有着重大意义,也为内蒙古自治区高校人才培养提供了参考借鉴.

    校企深度融合高校人才培养教育教学创新发展

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    基于人力资源开发的人事档案管理创新研究

    修艳蕾
    141-144页
    查看更多>>摘要：医院与医院之间不仅仅在医疗能力方面存在竞争,还在人力资源开发与利用上存在着一定的竞争.基于此,文章先从人力资源开发对于医院人事档案管理工作的基础要点和关键因素展开讨论,分别从整序开发、资源利用以及医院收益等几个角度进行细致的探究,同时结合作者自身工作经验和相关文献资料,讨论人力资源开发背景下的医院人事档案管理创新路径,以供相关人员参考,希望可以对现有的医院人事档案管理工作体系创新提供一定帮助.

    人力资源开发医院人事档案管理

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    医院人力资源精细化管理的实施路径

    余井权
    145-148页
    查看更多>>摘要：传统粗放式的管理模式,已经不适合新时代医院管理的现状,将精细化质量管理模式引入医院人力资源管理实践中,可以更好地指引医院进行人力管理创新.为此,需要充分利用信息化软件工具,积极完善医院的人力资源管理制度,对医院人力资源开展精细化的管理.基于此,文章从人力资源管理体系建设的角度入手,对于人力资源精细化管理的实施路径进行了深入探讨.

    医学人力资源精细化管理

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    数字化领导力对组织绩效影响机制研究

    徐珊
    149-152页
    查看更多>>摘要：数据作为一种新的生产要素,能够促进组织的创新和可持续发展.数字化领导力与团队工作角色绩效的互动机制是组织领域的前沿问题之一.此研究基于社会交换构建了一个中介模型,探索数字化领导力对团队工作角色绩效影响的中介机制.利用来自多个地区和行业的 110 个团队样本数据进行假设检验,研究结果表明:1.数字化领导力对团队知识共享具有显著的正向影响;2.知识共享对组织绩效具有显著的正向影响;3.团队知识共享在数字化领导力和组织绩效中扮演中介角色.

    数字化领导力可持续性团队工作角色绩效团队知识共享

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    团队学习法在央企变革融合中的应用与思考 ——以中国中化为例

    王美君
    153-156页
    查看更多>>摘要：团队学习法在华润集团、中粮集团、中国中化等世界五百强央企有着二十余年的深度实践.文章论述了团队学习法在中国中化变革融合中的应用实践,分析了团队学习法的中西方理论基础、催化师培养实践、对管理者的启示,以及团队学习法在推动国资央企高质量发展中的意义.

    团队学习法变革融合央企重组

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    探索工会"柔性治理"力量助推国企高质量发展 ——以中交二航四公司为例

    刁湘俊任婷婷
    157-160页
    查看更多>>摘要：目前,新一轮国企改革深化提升行动正在深入实施,以全面推进国有企业高质量发展.提升国有企业职工责任意识、效率意识和创新意识,从任务驱动型转变为使命驱动型,充分发挥职工的内生作用,是企业高质量发展的应有之义.工会作为党的群众组织,在维护、凝聚、组织、动员职工中,有着天然的优势.中交二航局第四工程有限公司通过发挥工会的"柔性治理"力量,在助推公司高质量发展中探索实践路径、积累经验.本文正是通过总结该公司的实践应用,从职工队伍建设角度提出进一步助推企业高质量发展的方式方法,从而激发国有企业建设活力.

    柔性治理工会国有企业高质量发展

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据