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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    A煤炭企业落实技术工人待遇现状的调研

    刘晓飞
    143-144页
    查看更多>>摘要：A企业在煤炭行业中处于中型企业规模.并且A煤炭企业的技术工人分布特征较为明显,基于此,对A煤炭企业落实技术工人待遇的现状进行调查研究,将十分有利于以该企业为模型进行相关剖析.切实的举一反三,通过对该煤炭企业的技术工人待遇的调查研究,从而分析出A煤炭企业技术工人,目前的技术待遇,现状分布及技术工人急需解决的.痛点难点,薪资待遇问题,在改革过程中产生的阻力,以及具体的技术工人考核激励存在的问题.

    煤炭企业技术工人调研

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    国有企业员工培训的提升策略探讨

    刘晓宜
    145-146页
    查看更多>>摘要：为应对激烈的外部竞争环境,实现高质量发展,国有企业要充分重视人才队伍的培养,而员工培训是其中重要的一环.科学有效的员工培训体系,为国有企业可持续发展提供人力资源支持,增强国有企业的凝聚力,提升国有企业的核心竞争力.当前,国有企业的员工培训存在重视程度不高、战略导向性不强、缺乏创新方法等问题.文章基于企业战略导向,从国有企业员工培训的重要意义、现存不足以及提升方法进行探讨.

    国有企业员工培训提升

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    离退休人员社会化管理的困境分析及对策

    唐艳群
    147-148页
    查看更多>>摘要：退休人员社会化管理服务主要是指,职工办理退休相关手续之后,其管理服务工作与原有企业分离,养老金实行社会化发放,人员主要移交至城市街道和社区进行管理.全方位贯彻该项工作,对保证广大离退休人员晚年生活安定,提高其生活质量,促进社会和谐稳定十分关键.受多方面因素影响,离退休人员社会化管理中仍存在部分困境,影响管理水平提高,需积极提出针对性解决措施,保证离退休人员社会化管理更具标准化、规范化.

    离退休人员社会化管理困境解决对策

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    水力发电企业人力资源管理的瓶颈及解决方法核心思路分析

    王敬宁
    149-150页
    查看更多>>摘要：知识经济时代背景下,人才成为行业及企业发展的软实力,人力资源管理在企业内部管理中的地位也达到了前所未有的高度.文章以水力发电企业为例,结合水力发电行业的特点分析其当前人力资源管理瓶颈,从观念革新、人力资源配置、优化培训方式、强化绩效考核、完善激励政策五个方面阐释突破人力资源管理困境的核心思路与主要措施,以供参考.

    水力发电企业人力资源管理瓶颈解决方法核心思路

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    提升国有企业人才招聘有效性的策略

    王玲
    151-152页
    查看更多>>摘要：一个企业想要做大做强就需要在人力资源管理上下功夫,大部分当企业做到一定规模之后,就会发现人力资源对公司的重要性,人事部门就是企业发展的基础和关键入口.招聘管理的作用绝不仅仅是招募到空缺岗位所需人员,还包括宏观上对企业人力需求的把控,即在综合企业发展现状与人力资源现状的基础上,把控未来招聘方向,为企业运营获取最合适的人员,同时减少不必要的人员流失,企业要把人力资源管理放在第一位.当前,部分国有企业人才招聘工作效果不尽如人意,存在一系列问题,因此提升人才招聘的有效性便成为当前国有企业工作的重点之一.

    国有企业人才招聘招聘有效性

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    基层政府人力资源管理体系改革的措施探究

    吴追泽
    153-154页
    查看更多>>摘要：在当前社会不断发展过程当中,基层政府也逐渐加强了内部管理的改革工作,以能够提升基层政府的管理水平,保证基层政府各项工作能够更加顺利的落实,从而充分发挥基层政府的重要作用,推动我国社会的良好建设.为了能够更加良好的推动基层政府人力资源管理体系的改革工作,需要对以往基层政府在进行人力资源管理工作当中所存在的问题进行分析,针对存在的不足之处制定出相应的弥补措施,从而更加全面地分配基层政府的人力资源,更有充足的人才落实基层政府工作.

    基层政府人力资源管理体系改革措施

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    优化事业单位人才管理模式的工作构想

    易乐
    155-156页
    查看更多>>摘要：人才管理是事业单位内部管理工作中的重要部分,对事业单位整体管理水平产生巨大的影响.为了提升事业单位整体人才管理水平,需要不断对当前事业单位人才管理模式进行优化,针对其中所存在的问题,展开更加全面的人才培训工作,培养出更加具有竞争优势的人才,使高素质人才发挥出重要作用带动事业单位稳定发展.

    优化事业单位人才管理

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    新医改背景下绩效考核在三级公立医院人力资源管理中的应用分析

    戴珍珍
    157-158,161页
    查看更多>>摘要：目前我国医疗卫生事业稳步发展,这一发展形势下,医院的内部控制迫在眉睫,其中的人力资源是重中之重,影响着医院的发展水平与发展能力.我国公立医院在人力资源管理方面仍存在许多问题,因此,有必要针对医院人力资源管理等相关课题进行分析,通过有效的分析方法,为医院内部控制提供相应的参考,大大提高人力资源管理效率.文章主要针对医院人力资源管理中绩效考核管理的应用相关课题进行分析,首先阐释了两者之间的关系,然后表述了人力资源管理工作中的常见问题,后又提出了优化方案,得出了绩效考核的相关结论.

    新医改绩效考核三级公立医院人力资源管理

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    ETC全国高速公路联网对经济管理的价值分析

    李乐
    159-161页
    查看更多>>摘要：ETC收费站多使用在高速收费站,该收费站不需要人工操作,只需要扫描车辆上的电子设备就可以直接缴费.ETC自动收费技术,主要是通过传感技术,和信息交互技术,达到了自动缴费的目的,方便快捷,大大提升了缴费速度,降低了运营成本.基于以上优点,文章对ETC全国高速公路联网对经济管理的价值进行相关分析,希望可以带来一定的参考价值.

    ETC高速公路联网经济管理

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    商业银行合规经营管理

    池军
    162-164页
    查看更多>>摘要：随着我国的不断发展与建设,现如今人们的物质生活水平逐渐得到提升,商业银行作为一个金融机构,它的规模也日益扩大,但相对而来的是受到内外部诸多不同因素的影响导致金融风险有所提高.在此基础上,商业银行加强合规文化的建设,才能够进一步提高银行自身的稳定健康经营并有效防范金融风险的出现,所以是有着重要意义的,但如何才能实现这需要相关经营管理者深入探究.文章先阐述了商业银行合规经营管理的意义、合规风险的界定、目前合规管理认识上存在的误区、我国商业银行合规风险管理存在的问题几个方面展开讨论,然后又对商业银行加强合规经营管理的有效路径提出了个人的见解.

    商业银行合规经营管理

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