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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    新时期煤炭企业党建工作的问题及对策

    马旭梅
    81-84页
    查看更多>>摘要：煤炭企业属于特殊能源企业,在国民经济发展中起到重要作用.在供给侧结构性改革下,煤炭企业也应与时俱进,进行转型升级.为保证高效、安全生产,煤炭企业应提高对党建工作的重视,始终坚持党的领导,提高党建工作质量,做好职工人员思政工作,着力强化政治建设、组织建设、思想建设、作风建设,努力成为让党放心、让人民满意的煤炭企业.文章从新时期党建工作的重要作用和煤炭企业加强党建工作的必要性入手,查找煤炭企业党建中的难点问题,探讨有效的优化策略,以期加快煤炭企业在新时期的转型升级.

    新时期煤炭企业党建问题策略

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    以理念创新引领国企党建高质量发展

    王盛利
    85-88页
    查看更多>>摘要：如今的经济发展形势日新月异,对应的改革发展工作也越发艰巨繁重,而国有企业是中国特色社会主义经济的顶梁柱.国有企业应当充分认识到党的二十大精神对自身工作开展的重要指示作用,学习习近平总书记重要讲话和指示批示的精神,从而贯彻落实好对应的国有企业党建相关工作的精神,巩固党史学习的教育成果,从而不断强化党对国有企业的领导,使国有企业成为党和国家经济事业发展的重要依靠,并为现代经济社会的现代化发展贡献国有企业的力量.基于此,文章主要研究了国有企业如何创新自身的管理理念,从而引领国有企业党建的高质量发展.

    理念创新国企党建高质量发展国有企业

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    党建与生产经营深度融合研究

    杨军军
    89-92页
    查看更多>>摘要：推动党建与生产经营深度融合是贯彻习近平总书记重要讲话精神的政治责任,是围绕中心服务生产、推进安全生产的现实需求,也是建设一支综合素质过硬队伍的迫切要求.新时代,面对新经济发展趋势,国有企业应当发挥党建引领作用,将党建工作与企业生产经营、企业文化等工深度融合,以此推进党建工作走深走实,推动国企生产工作纵深发展.

    国企党建党建融入生产党建引领

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    以党建促进煤矿企业的经济进步

    赵迪
    93-96页
    查看更多>>摘要：在当今社会,煤矿企业作为能源领域的重要支柱,在推动国家经济发展中发挥着至关重要的作用.然而,煤矿企业在发展过程中也面临着众多挑战,如安全生产隐患、科技创新压力以及员工素质提升等问题.在这一背景下,党的建设日益彰显出其引领企业前进的不可或缺的作用.通过建立健全的党的组织架构、培育壮大党员队伍,制定精细化的党建工作计划,党建在促进煤矿企业经济进步中展现出独特的引导和推动力.党的组织在安全生产、科技创新、员工素质提升、企业文化建设以及精细化管理等方面,都能够发挥关键作用.文章将深入探讨党建如何在煤矿企业中发挥其作用,为推动企业经济进步提供有力支持,以期取得更加显著的成效.

    党建工作煤矿企业经济进步

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    提升黔南州民营企业党组织组织力研究

    岑洪萍
    97-100页
    查看更多>>摘要：黔南州曾经是全国重点扶贫开发地区.当前,巩固拓展脱贫攻坚成果繁重而艰巨.全州必须严格贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记在 2018 年全国民营企业家座谈会上的讲话精神,不断强化民营企业党建工作,把党组织组织力提升,把民营企业发展好,让民营企业促进地方经济发展.

    民营企业党建组织力

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    坚持分类指导,加强机关基层组织建设

    蔡玥俊
    101-104页
    查看更多>>摘要：机关基层组织建设直接关系到机关党建工作的效果.而要做好基层组织建设工作,就需要在指导上下足功夫.但是,不同类型的基层组织,其所具备的特点也有所不同,所需要的指导也存在差异.为了更好地推动机关基层组织建设,文章主要就机关基层组织分类、如何进行有效指导进行了探讨.希望可以为打造出精准突破、均衡发展的创新型机关组织建设新模式提供支持.

    机关基层组织分类指导党组织建设

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    薪酬福利激励制度在国企人力资源管理中的应用

    吕婷
    105-108页
    查看更多>>摘要：国企人力资源管理对于企业和国家均有重要意义,在实际人力资源管理中,重视薪酬福利激励作用,采取多样化激励手段,有助于国企健康长效发展.文章首先简要阐述薪酬福利内涵,随后分析国企人力资源管理中薪酬福利现状及存在的问题,最后有针对性地提出几点薪酬福利激励策略优化措施.旨在进一步强调薪酬福利激励策略对国有企业的重要性,并为薪酬福利激励作用的发挥提供一定指导和依据.

    国有企业人力资源管理薪酬福利激励策略

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    创新打造企业主体工种职业技能队伍

    邱蕴阳
    109-112页
    查看更多>>摘要：大力发展职业教育和职业培训,逐步形成现代技能人才的职业技能等级制度和多元化考评制度,是提升我国企业核心技术实力和技术能力水平的一项关键内容,同时也是企业建立技能人才梯队,不断发展壮大的重要基础力量.文章将围绕职业技能培训,介绍上海城投水务(集团)有限公司供水分公司营造氛围,创建新的岗位,建设"复合型技能人才"队伍的情况.文章从当下形势出发,着重阐述职业教育培训的重要意义,列举了国家和上海一些重要的政策支持,指出了社会面和企业内部存在的一些短板,介绍了本企业主体工种职业技能培训方面的具体实践,并提出了一些改革思考.

    改革创新技能培训实践思考

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    青年人才在企业安全生产中的成长路径

    李美玲
    113-116页
    查看更多>>摘要：随着经济的快速发展和企业规模的不断扩大,安全生产成为企业发展的重要保障,在企业安全生产中,青年人才的培养和成长起着关键作用.共青团组织作为代表青年员工的组织者和领导者,在企业安全生产中发挥着重要的引领和激励作用.文章对共青团组织在企业安全生产中的角色与职责进行了一定论述,在此基础上,进一步探讨了青年人才在企业安全生产中的重要性与特点,并分析了共青团组织在培养青年人才中的作用,最后提出了青年人才在企业安全生产中的成长路径,进而充分发挥出青年人才在企业安全生产中的关键作用,为企业生产工作的安全进行提供可靠保障.

    共青团组织企业安全生产青年人才成长

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    加强矿区高技能实用型人才培育工作研究

    刘涛
    117-120页
    查看更多>>摘要：随着科技的快速发展和市场的变化,企业面临着日益激烈的竞争环境.高素质、具备实践经验和技能的人才能够提供更高质量的产品和服务,满足市场需求,增强企业核心竞争力,还能推动科技创新和社会进步.企业愈发重视高技能实用型人才的培养工作.本文将黄陵矿区作为研究对象,就该地区此类人才培育工作展开分析,深入探讨其现状及存在的问题,并有针对性地提出解决办法.首先,经过对矿区现有培训体系的研究,发现其存在不足之处,针对这些问题,提出了以企业为主导的多项措施,以便更好地聚焦于实用技能.此类人才的培养是一项重要的研究工作,该工作旨在满足矿区经济发展的各种需求,同时促进国民经济的不断发展以及社会和谐稳定.

    高技能实用型人才培育

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