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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    基层党建工作服务促进军工企业青年职工快速成长及科研能力提升研究

    邬泽
    91-93页
    查看更多>>摘要：在新时代背景下,军工企业的发展和国防现代化建设面临着前所未有的机遇与挑战.作为国家科技创新和国防建设的骨干力量,军工企业亟需通过高效的人才培养机制,培育一支高素质的青年科技人才队伍.在此过程中,基层党建工作发挥着不可替代的作用.本文以中国舰船研究设计中心某党总支为例,深入探讨如何通过加强基层党组织建设,充分发挥党建工作在服务、引导和激励青年职工方面的优势,进而有效促进青年职工的快速成长及其科研能力的提升.

    基层党建工作军工企业青年

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    强化国有企业意识形态宣传主阵地建设的思考

    凌倩
    94-96页
    查看更多>>摘要：在新媒体环境下,国有企业意识形态宣传面临着传播属性、主导权和模式的重大变革.新媒体已经成为意识形态工作的核心战场,这要求国有企业不仅要适应这种变化,更要主动加强和完善宣传策略.本文分析了当前国有企业在意识形态传播上的现状,包括传播属性、主导权和模式的变化,并提出了在新媒体环境下加强意识形态宣传主阵地建设的具体策略.这些策略包括加强新媒体的使用、实施"四好"实践、开辟新的宣传阵地,并严格舆情管控和及时的正面引导.通过这些措施,可以有效提升国有企业在新媒体时代的宣传效果和社会影响力.

    新媒体环境国有企业意识形态宣传

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    企业党建加强作风建设的策略

    常伟
    97-99页
    查看更多>>摘要：企业发展一直以来都是我国经济发展的重要组成部分,面对日益激烈的竞争环境和愈发加重的竞争压力,我国广大企业有必要及时转变管理理念,创新经营方式,从党建工作角度入手,全方位做好作风建设工作,进一步增强企业内部的凝聚力,构建良好的工作氛围,帮助企业更好地应对各种发展问题,逐渐实现转型发展.从总体上来,企业在长效开展党建作风建设的过程中,党的领导地位也能得到充分巩固.本文主要对企业党建作风建设工作的优化策略进行了深入探究,希望能为广大企业提供一定的借鉴和参考.

    企业党建作风建设思想理论工作机制

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    强化企业党建工作提升企业管理水平的分析

    林江
    100-102页
    查看更多>>摘要：本文进一步分析了企业党建工作对企业管理的影响,并对企业管理中党建工作现存问题加以阐述,提出夯实党建工作,促进企业管理水平提升、以员工需求为导向,合理开展企业管理及党建工作以及强化党建引领作用,优化和完善企业管理等策略,以期实现以高质量党建工作,不断提升企业管理水平,为新时代下企业发展开创新局面提供强有力支撑.

    党建工作企业管理管理水平

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    国有企业基层党建工作与生产经营深度融合的实践路径

    黄浩
    103-105页
    查看更多>>摘要：本文深入研究了国有企业基层党建工作与生产经营深度融合的实践路径,分析了该融合存在的问题,如切入点不准确、载体建设不实、责任扛得不牢以及机制建设不足等,探讨了山东高速四川产业发展有限公司在该领域的有益探索,主要包括体制机制层面、推进发展层面、思想建设层面和机制建设层面的具体做法和取得的成效.此外,本文还对未来的展望提出建议,强调了深化对党建与运营相结合的理论探讨和实践摸索的重要性,以及增强组织架构的领导和政策层面的支撑的必要性,以此推动国有企业基层党建工作与生产经营的深度整合与发展.

    国有企业基层党建生产经营融合路径管理提升

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    党建引领助力国有企业思政教育高质量开展的路径

    龙碧玉
    106-108页
    查看更多>>摘要：本文首先阐述了党建引领助力国有企业思政教育高质量开展的现实意义,基于当前党建工作的现状,国企需加强党建学习,创新活动形式,利用新媒体提升实效,并健全监督机制.党支部应激发青年党员学习热情,创新思政教育形式,树立先进典型,提升职工综合素质.同时,重视人才培养,丰富文化活动,健全考核机制,确保思政教育实效.领导层应率先垂范,营造积极氛围.以新沂蒙集团为例,党建引领实现了党建工作与企业发展的深度融合.加强党建引领,确保思想政治工作融入企业生产经营,是国企健康持续发展的关键,为稳定发展提供坚强政治保证和精神动力.希望本文的观点,可以提升党建工作的教育内涵,进一步助力国有企业实现高质量发展.

    党建国有企业思政教育高质量发展

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    以"三个一线"推动党建与业务融合为高质量发展注入红色动能

    沙晶晶
    109-111页
    查看更多>>摘要：处理好党建工作和业务工作的关系、解决好"两张皮"问题,对基层单位而言,不仅事关党的建设工作质量,也事关经济发展的有效性和可持续性.本文就如何以"三个一线"行动推动党建与业务工作深度融合进行了思考与探索,并就如何在新形势下立足实际进一步做好思想政治工作、为高质量发展注入红色动能简要谈了实践与体会.

    三个一线思想政治工作党建业务融合高质量发展

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    以"党建引领、文化赋能、管理聚力"为核心构筑国有企业卓越管理体系

    贾宣东张一萌岳沛凝
    112-114页
    查看更多>>摘要：本文在研究建设具有全球竞争力的世界一流国有企业过程中,锚定企业战略目标,将党的建设、文化建设和企业管理"三驾马车"真正切入到企业中心工作和战略目标中去,提出了构建以"党建引领、文化赋能、管理聚力"为核心的国有企业管理体系和管理路径,即信仰之味、文化之力、管理之道,实现党建引领、文化助推、管理升级,使企业管理基础更加坚实,管理体系日臻完善,员工精神面貌明显改善,干事创业氛围浓厚,各项生产经营指标完成优异,为国有企业强化管理基础、实施管理变革、迈向卓越管理提供了可供参考和借鉴的思路和方向.

    国有企业管理融合卓越管理

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    国家出资公司法人治理结构解析

    高琳
    115-117页
    查看更多>>摘要：在社会主义市场经济条件之下,很多企业积极加强改革创新,优化控制设计和管理模式,从经济学等相关角度入手,对公司法人治理结构进行深入剖析,不仅形成了多元化的发展态势,也营造了和谐的发展氛围.而充分探讨国家出资公司法人治理结构的基本内涵,有助于了解当前国有企业在发展过程中在控制权激励机制设计等相关层面的基本形态和具体问题.因此,重视国家出资公司法人治理结构内容的探索是十分重要的.

    国家出资公司法人治理结构基本分析

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    电力企业人力资源管理创新路径

    赵婷
    118-120页
    查看更多>>摘要：随着市场经济环境的不断变化和国有企业体制改革的深入,电力企业面对激烈的市场竞争,要想实现可持续发展壮大,管理就必须创新,人力资源的力量不可忽视,本文从人力资源管理创新的必要性分析切入,结合管理创新原则进行深入分析,从多个方面探讨人力资源管理创新路径,以期为电力企业的长远发展提供有益的参考.

    国有企业人力资源管理创新

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