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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    新时代构建国有企业干部教育培训质量保障体系的路径

    鲍晓露
    151-153页
    查看更多>>摘要：近些年来,国有企业的干部教育培训体系建设有了相当大的发展,但也存在着一些尚未解决的矛盾和问题.本文通过了解国有企业干部教育培训质量保障体系的定义及运行特点,明确其在新时代的重要意义,进一步分析当前国有企业在干部教育培训工作中存在的问题与不足,如培训内容不够系统、培训方式不够灵活、培训效果不够显著等,并有针对性地提出构建国有企业干部教育培训质量保障体系的策略,包括加强顶层设计和整体规划、创新培训方式和方法、建立健全考核评估机制等,以期推动国有企业干部教育培训工作的持续改进与发展.

    国有企业干部教育培训质量保障

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    基层工会在企业中的权益保障角色研究

    石娜
    154-156页
    查看更多>>摘要：本文采用文献综述法、实地调查法,探究基层工会在企业中的权益保障角色.研究发现,基层工会通过参与企业民主管理、开展集体协商、提供法律援助等方式,有效维护了职工的切身利益.但同时也面临着组织建设不完善、职能发挥不充分等问题.针对这些问题,本文提出了加强基层工会自身建设、深化企业民主管理、拓宽维权渠道等策略建议.研究结论表明,基层工会在企业中的权益保障角色至关重要,需要企业、工会和职工的共同努力,推动构建和谐劳动关系,实现企业与职工的共同发展.

    基层工会权益保障民主管理集体协商策略建议

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    非货币性福利在提升员工绩效中的作用

    张凡
    157-159页
    查看更多>>摘要：企业要想在激烈的商业环境中获得长期的发展优势,除了拥有先进的技术和战略眼光之外,还需要打造一支高效稳定的员工队伍.然而,如何通过薪酬福利调动员工的积极性,成为企业管理层亟待解决的问题.虽然传统的货币福利能够在一定程度上满足员工的基本需求,但是非货币性福利在提高员工绩效方面同样体现出不可替代的作用.基于此,文中首先明确了非货币性福利的定义,随后从员工需求调查、激励政策制定、个人发展关注以及激励效果评估四个方面,详细阐述了如何通过非货币性福利提升员工绩效.最终的研究成果不仅能够为企业管理层提供更多的策略参考,也能为相关领域的研究提供新的视角和思路.

    非货币性福利员工绩效激励手段

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    三部门紧急向福建、广东调拨1万件中央救灾物资

    中国新闻网
    160页
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    各地广泛开展全国"安全宣传咨询日"活动

    姚亚奇
    160页
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