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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    论国有施工企业如何确保可持续发展

    史娟
    130页
    查看更多>>摘要：党的十九大召开以来,国有企业进入创新、品质、透明、信用时代.一系列新战略、新探索,必将刺激国有施工企业进一步深化改革创新,在精细管理、降本增效、安全管控、质量提升、品牌发扬上革故鼎新、推陈出新.

    国有企业改革可持续发展

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    深化企业制度改革促进信访稳定工作

    王洪邹治爱洪流
    131页
    查看更多>>摘要：随着"制度落实年"的深入开展,江西丰矿集团电业公司面临着许多新问题、新矛盾,维护稳定工作尤为重要.为提高工作的计划性、主动性、针对性和实效性,必须在抓制度强基础、抓创新严管理、抓落实保稳定上下功夫,为企业发展营造出幸福和谐的美好环境.

    企业制度改革信访稳定

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    新型农业经营主体培育难点与扶持措施

    王巍
    132页
    查看更多>>摘要：新型农业经营主体培育工作对于农村农业经济发展而言有着深远影响,故而应予以重视.在此之上,本文简要分析了新型农业经营主体培育的难点,并通过促进土地良性流转、培养高素质农业人才、注重创新性融资效果、完善农业配套设施等扶持措施,以此加强新型农业经营主体建设,践行乡村振兴战略目标.

    新型农业经营主体土地流转农业设施

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    以"四创"为导向助推企业科学发展

    闫文芳
    133页
    查看更多>>摘要：如何把企业党的建设的政治优势转化为推动企业科学发展的核心竞争力,是国企党建工作面临的重要课题.山东能源新矿集团党委坚持以核心优势助推发展强势,围绕企业中心工作的大局,主动融入,积极作为,着力打造引领企业科学发展的创优平台、创新平台、创业平台、创效平台,为建设"千亿新矿、亿吨集团",打造国际化新型能源企业提供了强大的组织保证、精神动动力和智力支持.

    党的建设核心优势四创平台科学发展

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    构建企业信息安全纵深防御体系

    张帆
    134页
    查看更多>>摘要：为解决企业面临的信息安全风险,本文通过构建互联网层、内网层和组织层三层体系,达到对企业互联网应用、内网服务器及核心系统的防护,从而实现为企业的经营生产管理保驾护航的目的.

    信息安全纵深防御

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    国有企业监督工作的现状与研究——以广西建工五建为例

    张红艳
    135页
    查看更多>>摘要：党本文以广西建工五建公司(以下简称"公司")为例对监督工作的现状与措施进行了简要阐述.

    监督国有企业现状研究

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    乡村振兴背景下的家庭农场品牌化经营探析

    郑玲
    136页
    查看更多>>摘要：随着农业现代化脚步的不断加快,家庭农场的产品已经成为当前市场的抢手货,广受欢迎.本文主要在乡村振兴背景下对家庭农场品牌化经营进行分析,阐述如何实现家庭农场品牌化经营,实现从品牌命名、包装到监督都能够有计划、有目的的进行,为家庭农场品牌化提供重要的发展战略.

    乡村振兴家庭农场品牌化经营分析

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    基于知识管理视角的企业人力资源培训

    张鹏
    137-138页
    查看更多>>摘要：随着技术的发展,企业人力资源管理逐渐重要了起来,引发了企业管理的革命.本文以企业人力资源管理知识管理视角为切入点,阐述并分析了企业人力资源管理模式的意义和现状,为了进一步加强对企业人力资源管理的学习,应该重新对我国企业的人力资源管理进行重做分析,面对这种现实条件下,提供出多种合理化的企业人力资源管理新的方法,为早日实现企业人力资源管理不断发展做了分析.

    知识管理视角企业人力资源培训分析

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    能力素质模型在电力人力资源管理中的实践

    张钊
    139-140页
    查看更多>>摘要：电力企业的人力资源管理是供电服务开展、电力正常供应的保障,也是我国经济社会能够正常运转的基础.进入新时期之后电力企业的人力资源管理渐渐落后于时代需求,需要及时以最新的理论来指导企业人力资源工作,能力素质模型具有实用性强、灵活性高的人力资源管理理论,能够完美契合电力企业的人资管理需求,如何将能力素质模型应用到电力企业的人资管理中去就值得分析探讨,本文将对该问题展开简单阐述.

    能力素质模型电力人力资源管理

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    单位人力资源管理问题与对策分析

    张静
    141-142页
    查看更多>>摘要：经济的发展带动了各行业的进步,同时也加剧了单位及企业之间的竞争.人力资源是单位提升竞争力的必要保障,新时期做好单位人力资源管理工作,关系到单位经济、社会及人力效益的增长.本文就单位人力资源管理工作,结合工业实践,分析当前单位人力资源管理现状和问题,本着提高单位人力资源管理水平的目的探讨相应对策,希望起到一定参考作用.

    单位人力资源管理问题对策

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