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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    重庆市农业产业经济振兴的对策分析

    何腾飞
    132-133页
    查看更多>>摘要：重庆市处于中国西南部地区的门户,不仅是连接东西部地区的重要枢纽,也是最年轻的直辖市,拥有得天独厚的地理环境和相应优惠经济政策.而且近年来政府为了重庆市的发展颁布了一系列措施,比如说促进农业经济与提高农民的经济水平;但即使如此,重庆市的农业经济仍然存在一些问题,还有待解决.本文以当前国际,国内农业发展形式的大背景下,以重庆市为例综合揭示重庆农业经济发展现象,分析该地区农业发展的问题,并提出重庆市农业经济振兴的相应实施方案.

    重庆第一产业未来方向经济振兴

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    安全复述在安全生产中的应用

    靳朝辉赵海鑫
    134-135页
    查看更多>>摘要：安全复述是一种基于安全管理末端的实用工具,采取在每天班前会时令施工人员重复安全风险和控制措施的方法,克服遗忘规律和重复工作造成的对安全风险和控制措施的故意忽略和漠视,使安全管理人员利用任务风险评估、工作安全分析等风险管理工具识别出的风险和控制措施能够被作业人员百分之百的认识和了解,切实的将安全工作落实到位.采取安全复述后,某油田的安全绩效得到很大提升,可记录安全事件降低64％.

    安全分析工具管理思维安全复述风险点控制措施

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    国企改革中反腐倡廉工作存在的问题与对策分析

    王磊
    136,140页
    查看更多>>摘要：国有企业在国民经济中具有举足轻重的作用,做好国企反腐倡廉工作,有利于国企的健康发展、有利于国企增强核心竞争力和有利于促进国有资产的保值增值,特别是在国企改革过程中,加强反腐倡廉工作意义重大.文章首先阐述了国有企业开展反腐倡廉工作的重要性,然后对国有企业开展反腐倡廉工作中存在的突出问题进行了分析,并提出了推进国有企业反腐倡廉建设对策.

    国有企业反腐倡廉问题对策

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    互联网企业激励方式研究及建议

    王犀羚
    137-140页
    查看更多>>摘要：互联网行业因薪酬水平高,具有较大发展空间,吸引大量求职者进入,成为热门行业.互联网企业面对行业内激烈竞争,重视人才培养,采用多种激励方式使员工发挥最大效能.本文依据马斯洛需求层次理论对互联网行业常见激励方式进行总结,概括互联网行业激励特征及优劣势,为互联网行业激励方式改进提供建议.

    互联网企业激励激励体系需求层次理论

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    深入推进三项制度改革促进企业持续快速稳定发展

    潘定珍
    141页
    查看更多>>摘要：本文主要针对深入推进三项制度改革展开深入研究,先阐述了其可行性因素,然后重点提出了几点应用措施,如建立人事制度、规范劳动合同制度、加强岗位管理、完善激励约束机制等,旨在发挥出三项制度改革对企业持续快速稳定发展的促进作用.

    三项制度改革企业稳定发展

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    电力市场营销中集中电费核算的应用方法初探

    陈峥嵘
    142页
    查看更多>>摘要：随着当前时代的不断发展,人们的生活越来越离不开电力,电费是售电公司主要经济来源,只有保证经济来源的稳定性和来源的效率才能够更好的为人们的生活提供电力.合理的电费核算方法不仅能够降低企业的工作量,还能够提升企业的综合效率,使得电力产业链进一步稳定化,这就需要对更为合理的电费核算方法进行应用,集中电费核算是近年来新推出的一种电费核算方法,越来越多的电力公司对这一方法开展应用,因此本文结合这一方法展开探究,目的在于找到更为合理的电费核算方法并在今后开展应用,进一步促进电力企业的综合发展.

    电力市场营销集中电费核算应用方法初探传统交费方式弊端

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    核电运行安全若干问题及防控研究

    詹志和
    143页
    查看更多>>摘要：核能是现阶段对于我国发展来说比较重要的能源,尤其是近年来,自从核能发电研究利用以后,越来越多的核电厂运用到生产之中,但是由于核能本身辐射等方面的特点,在安全管理方面有着越来越高的要求.本篇文章通过对核电运行安全中常见的问题进行分析,探讨针对这些问题如何采取相应的防控措施.

    核电运行安全问题防控

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    企业构建海外专业人才培养新模式——以科特迪瓦项目部人才培养工作为例

    李戈
    144-145页
    查看更多>>摘要：截止2020年,中交一航局第五工程有限公司已经形成7个国家+1个地区的海外市场结构布局,10余年的海外奋斗历程,五公司从零开始,不断发展壮大,始终坚持人才的培养和锻炼作为海外生存的关键,致力于人才的发掘和使用,尤其是属地人才队伍的培育,本文以科特迪瓦项目部为例,对五公司非洲地区属地话管理经验进行总结.

    属地人才非洲共赢思维发展规划

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    企业政工工作与人力资源管理的相关性探究

    石磊陈鹏
    146-147页
    查看更多>>摘要：如今,中国大多数企业在发展中受到新社会发展形势以及理念的冲击,为顺应时代发展,我国大多数企业在人力资源管理和政工工作管理方面加强了重视,并通过采取有效措施,加强各层次员工政治意识,促进员工的职业观正确树立.因此,采取正确的措施,对企业政工工作和人力资源管理结合的问题进行深入探究思考,将极大程度的促进企业的整体发展.

    企业政工人力资源管理相关性对策研究

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    企业培训管理者能力素质提升与队伍建设

    张建英岳立王会琴
    148-149页
    查看更多>>摘要：近年来,随着企业精益化管理水平的不断提升,各行各业不断探索如何更好的提升员工的绩效,而培训这一手段在提升员工绩效水平中起到了至关重要的作用,培训已经成为企业战略的承担者和业务伙伴.因此培训管理和实施者的作用和价值日益明显,基于此,本文在对培训管理者相关理论和实践研究的基础上,通过对培训活动相关概念的界定定义、明确培训管理者的角色职责和定位、盘点培训管理者的素质能力要求、提升素质能力以及健全管理机制等,展开对培训管理者能力素质提升和人才队伍建设的相关研究.

    培训管理者能力素质管理机制队伍建设

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