首页期刊导航|现代企业文化
期刊信息/Journal information
现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

xdqywhzz@vip.sohu.com；xdqywh@vip.163.com

010-82601480转802；51197712

100083

北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦C座1705室

现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    当前基层党组织开展思想政治工作面临的问题及对策研究

    闫鑫
    71-72,74页
    查看更多>>摘要：目前,在新时期不断发展的背景下,需要认识到基层党组织思想政治工作的重要性,才能在更大程度上满足时代发展要求,同时对于社会经济发展有着非常重要的意义.但是,因为受到各方面因素的影响,导致在目前基层党组织思想政治工作中还存在着非常多的问题,这些问题的存在对社会可持续发展带来了一定的影响.针对这种现象,对于基层党组织而言,必须全面认识到思想政治工作的重要性,对目前思想政治工作开展中存在的问题进行深入分析,保证思想政治工作可以得到顺利实施.本文主要针对目前基层党组织思想政治工作中存在的问题进行了深入分析,并结合实际情况提出了一些有效的解决对策,希望可以在一定程度上提升基层党组织思想政治工作水平.

    基层党组织思想政治工作问题解决对策

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    新时代如何做好基层企事业单位的思想政治工作

    乐江华
    73-74页
    查看更多>>摘要：思想政治工作,是保障基层企事业单位服务品质的重要手段.为此,本文结合新时期的社会背景,着重从工作计划、实践目标等方面,探究如何做好基层企事业单位的思想政治工作,以达到明晰工作要点,促进基层企事业单位转型发展的目的.

    新时代基层企事业单位思想政治

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    薪酬考核对政工工作的促进作用分析

    丁莉莉
    75,77页
    查看更多>>摘要：结合实际,对薪酬考核对政工工作的促进作用进行解析.首先阐述了薪酬考核意义,然后对薪酬考核在政工工作中起到的促进作用就信息研究.希望通过论述后,能给相关工作人员提供帮助.

    薪酬考核政工工作促进作用分析

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略

    时培
    76-77页
    查看更多>>摘要：在全新的发展时期,相关人员必须要对现阶段的政工工作开展情况进行深入的研究,掌握其中存在的问题,正视挑战,以全面提升政工工作效率和质量为目的,积极的进行新方法、新理念、新技术、新模式的引入,构建适合企业发展的全新政工工作体系.以确保企业政工工作能够取得较为理想的成效.

    新时期企业政工工作挑战策略

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    创新国有企业纪检监察工作的思考

    陈湘
    78页
    查看更多>>摘要：新时期,我国社会不断进步,经济也正高速发展,国有企业作为国民经济发展的中坚力量,是中国特色社会主义的支柱,新形势下正面临着改革、转型与升级的考验和重任,因此必须充分发挥纪检监察工作为国有企业保驾护航的作用.本文拟就创新国有企业的纪检监察工作提出几点思考.

    国有企业监察工作创新

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    执纪审查人员应强化的"四种心态"

    贺春艳
    79页
    查看更多>>摘要：在全面从严治党的进程中,执纪审查人员使命光荣,任务艰巨,特别是伴随着深化改革所带来的一系列新变化,执纪审查工作面临着新的困难和挑战.在此情况下,如何提高执纪审查成效,以执纪提高震慑力,是各级纪律检查机构和执纪审查人员所要思考的一个重要课题.笔者通过实践认为,可以从强化执纪审查人员的"四种心态"入手,提高执纪审查成效.

    执纪审查强化四种心态

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    影响国有企业政工管理工作的几个关键问题与对策

    乔飞
    80页
    查看更多>>摘要：政工工作是国有企业管理工作中极其重要的一环,很多国有企业为了改变以往思想政治教育工作流于形式的顽疾,纷纷建立了相应的评价与反馈制度,以谋求国有企业进一步发展的内部强大动力.事实上,拥有完善健全的政工管理体系的企业也具备较强的凝聚力和良好的国有企业形象,更容易在当前激烈的市场竞争环境下生存和发展.

    国有企业政工管理问题对策

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    新标杆新动力——议优化国企思想政治工作的路径

    王光淮
    81页
    查看更多>>摘要：沧海横流,方显英雄本色.今年的新冠疫情是一场没有硝烟的战争,广大医务工作者以"万里不惜死,一朝得成功"的逆行豪勇;广大志愿者和多条战线的人们以"甘冒风险、大爱无疆"的生动绽放,在神州大地奏响了一曲曲荡气回肠的英雄赞歌.国企作为国之重器,如能抓住机遇,以抗"疫"战场为平台,以抗"疫"故事为素材,以抗"疫"精神为引领,不断优化国企思想政治工作新路径,用精神指引行动,对匡正人心,凝聚人心,再次换发国企改革精气神,具有不可忽视的重要意义和作用.

    国企思想政治工作优化国企

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    新时代高速公路职工思想政治工作的创新

    杨作鹏
    82页
    查看更多>>摘要：思想政治工作的质量决定了高速公路职工的思想水平和工作积极性,强化思想政治工作能够提升高速公路职工的工作效果,保证单位的运行效益,提升单位的社会信誉.本文首先对抵触情绪严重、未认识到重要性、创新效果不突出三种高速公路职工思政工作问题进行分析,而后从创新工作方法、做好激励工作、坚持以人为本等方面给出了创新渠道.

    高速公路职工思想政治工作工作创新

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    国有企业薪酬管理规划化及流程探究

    钟凯萍
    83-84页
    查看更多>>摘要：基于当今全球经济的一体化发展,国有企业在自身的建设方面,也将是未来在完全竞争市场中提升自身竞争力的核心关键之一.因此国有企业内部的薪酬管理,以及其规范化流程,也将成为各企业在未来发展中的重要环节之一.而规范化的薪酬管理以及制度流程,对于国有企业未来的发展也拥有着重要的作用.因此,本文基于国有企业薪酬管理现状分析,结合实际的工作经验与研究成果,提出相应的规范化管理策略,以此促进更好的国有企业薪酬管理规划.

    国有企业薪酬管理规范管理措施

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据