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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    新形势下国企开展党史学习教育工作研究与思考

    林淑君
    121-122页
    查看更多>>摘要：今年是"十四五"开局之年,是全面建设社会主义现代化国家新征程开启之年,也是中国共产党成立100周年.立足党的百年历史新起点新形势,学习党史不仅可以增强我们的历史自信的同时,还可以通过把握历史规律,借鉴历史,资政育人;学习党史不仅可以传承我们党的优良党风,还能应用于实际,学出实效,服务于大局,切实转化为工作实绩.国有企业要以开展党史学习教育为契机,全面落实党的建设要求,全面从严治党,有力推动党风廉政建设向基层延伸,向纵深发展.

    国有企业党史学习教育生产经营新机遇

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    增强企业统战工作能力建设问题研究

    刘颢
    123-124页
    查看更多>>摘要：习近平总书记在中央统战工作会议上,对统战工作的能力建设提出了很高要求.而统战工作的本质要求是大团结大联合,解决的就是人心和力量问题.这是我们党治国理政必须花大心思、下大气力解决好的重大战略问题.大型国有企业如何增强基层统战工作能力建设,维护民族大团结,是亟待我们研究和探索的一个重要课题.

    企业统战工作建设

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    新媒体视域下推进新时期党建工作的对策研究

    王凡
    125-126页
    查看更多>>摘要：随着科学技术的不断发展与进步,新媒体在我国有了更好的发展趋势,这对于党的组织工作以及其他工作的开展和建设来说具有重要意义.由于新媒体的特性较为复杂,在将其应用在信息安全以及党建工作上时应针对实际情况,采取有效的措施面对现实挑战、应对问题,如何更好地应用和把握新媒体,是加强党建工作顺利完成的重要方式.

    新媒体新时期党建工作对策研究

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    新时代海外项目党建工作载体创新探讨

    李各宏
    127-128页
    查看更多>>摘要：企业在国际化的发展进程中,将国际化运作模式及党政治核心作用的发挥在生产经营工作之中应用,以依靠党政优势,将其转化为发展和竞争优势,以此保障体现党建工作开展成效能够被体现.但是党建工作开展的关键就是载体的合适度,只有坚持应用创造性思维,创新载体,实现载体的与时俱进,才可充分彰显基层党建的特色优势,发挥党建工作的应用效果,促进党建工作时效性的提升,促进企业的发展进步.

    新时代海外项目党建工作载体创新

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    地方国有企业CF集团对权属企业负责人经营业绩考核探究

    白传坤
    129-130页
    查看更多>>摘要：经营业绩考核就是运用一定的指标,采用科学的方法,对其所经营管理的企业在一定时期内的运营状况和经营业绩所进行的评价,并根据考核结果对企业负责人进行奖惩[1].文章选取临沂市国有企业CF集团为研究对象,对现有权属企业负责人的经营业绩考核体系进行分析,通过了解现行指标体系的实施情况,发现了一定的问题.经营业绩考核指标上侧重财务指标,与集团战略目标脱节,考核方法上存在考核目标制定不够科学、考核打分不够客观等问题.基于现有问题,文章利用平衡记分卡(BSC)原理对经营业绩指标进行优化,并提出经营业绩考核其他方面优化建议,以促进CF集团未来长远发展.

    经营业绩考核权属企业指标体系

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    国有企业管理干部的绩效考核制度研究

    董洋
    131-132页
    查看更多>>摘要：文章主要阐述了当前国有企业在管理干部的绩效考核制度中存在的若干问题,并在此基础上提出了一系列对策和建议,旨在促进国有企业管理干部绩效考核制度的充实与完善,以推动国有企业的长效健康发展,保证国民经济稳定运行.

    国有企业中层干部绩效考核

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    有关机关事业单位人力资源管理与绩效考核的探析

    何振
    133-134页
    查看更多>>摘要：随着现代化进程不断推进,我国的事业单位在人力资源管理和绩效考核工作上也不断改进,为社会的发展奠定了良好基础.文章围绕机关事业单位的人力资源管理和绩效考核工作进行研究,首先明确了机关事业单位人力资源管理和绩效考核的基本特点,然后指出了当前存在的问题,最后提出了行之有效的改善措施,以推动机关事业单位的发展.

    机关事业单位人力资源管理

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    "互联网+"时代下事业单位人力资源管理的新趋势及优化和改革对策探析

    林吴琤
    135-136页
    查看更多>>摘要：事业单位人力资源管理承载着部分政府职能,能够监督、指导社会行政方面的工作.随着信息及科学技术"互联网+"时代的发展,我国事业单位人力资源管理工作得到了便捷发展,但是应对新形势应该有新政策、新思想的帮持,文章主要应对"互联网+"时代下事业单位人力资源管理的新趋势做出分析,提出优化改革策略,以达到更快更好的发展.

    "互联网+"行政事业单位人力资源管理

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    关于加强干部人才队伍建设的调研报告

    刘军强
    137-138页
    查看更多>>摘要：为更好适应党中央全面从严治党要求,加强铁路企业干部人才队伍建设,服务现代物流企业建设,作者从青岛铁路经营集团有限公司这一铁路系统基层单位入手,对干部人才队伍建设情况进行了认真调研,总结主要工作,剖析存在的问题,制定下一步工作方向,现将有关情况报告如下.

    企业干部建设管理调查报告

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    国有企业人力资源管理中绩效考核问题分析

    吕敏
    139-140页
    查看更多>>摘要：在市场经济越发完善的时代背景下,企业之间的因素呈现出多元化发展趋势,人才作为对企业市场影响力和竞争力形成产生直接影响的一类关键因素,这也是目前我国国有企业重视人力资源管理工作的重要原因,并且将之视为企业日常经营管理工作的重要组成部分.绩效考核作为国有公司日常工作的重要组成部分,能够在优化配置企业内部人力资源的同时持续提高工作效率.由于我国的国有企业在人力资源管理过程中使用的绩效考核缺乏经验和理论方面的积累,导致工作中频繁出现问题.文章针对国有企业现行人力资源管理工作中的绩效考核问题进行了深刻的分析,并提出了对应的解决策略.

    国有企业人事管理绩效考核问题对策中国反馈制度考核指标

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