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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    "四轮驱动"强化落实"善做善成"彰显成效

    聂颖
    121-124页
    查看更多>>摘要：根据党中央和航空工业集团公司党组统一部署,中航汽车党委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以"四轮驱动"为主要抓手,即"第一责任"牵动、全面传导责任压力,"四张清单"联动、推进任务落实落地,"第一要务"驱动、加快推动高质量发展,"急难愁盼"撬动、推动经验成果转化固化,一体化推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等重点任务,全面落实"学思想、强党性、重实践、建新功"总要求,在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得了实实在在的成效.

    主题教育四轮驱动成效

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    如何搞好电力企业的党建及精神文明建设工作

    姚丽华
    125-128页
    查看更多>>摘要：电力企业作为国家基础设施的关键组成部分,党建与精神文明建设在其可持续发展中起着重要作用.文章探讨了党建与精神文明建设的概念、作用以及它们之间的关联性,进一步分析了电力企业中党建与精神文明建设所面临的挑战和问题,并提出了一系列解决方案和建议,包括制定长期目标、建立工作机制、加强培训与教育、实施激励措施以及建立评估体系.通过这些建议的综合应用,电力企业可以更好地推动党建与精神文明建设工作,为企业的可持续发展和员工的全面素质提升提供坚实的支持.

    电力企业党建工作精神文明建设挑战解决方案

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    新时代背景下国有企业的党建政治工作

    宋昶儒张玉杰
    129-132页
    查看更多>>摘要：习近平总书记指出:"坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的'根'和'魂',是我国国有企业的独特优势."当前,如何优化国有企业党建政治工作,推动国有企业又好又快地发展是党建工作的重点.但是从现实情况来看,基层企业在党的建设方面还存在一些问题,在风云变幻的市场中,如何更好发挥国有企业党建不可替代的重要作用,不断提高党建工作实效,实现国有企业高质量发展,是亟待解决的重大课题.

    党的建设国有企业党建工作

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    "四链"联动的"产学研一体化"交通行业人才培养探索与实践

    罗红
    133-136页
    查看更多>>摘要：当前,由于交通行业快速发展和技术变革等,传统的人才培养模式存在着理论与实践脱钩、人才培养机制滞后等问题,因此需要人才培养方案能够跟随行业发展步伐,采取更有效的人才培养模式."产学研一体化"是实现创新人才培养模式和驱动发展战略的有效路径,是高校育人改革的有力措施.文章针对目前交通行业人才培养与产业需求相脱离、产学研合作育人机制不完善等问题,提出了"四链"联动的"产学研一体化"人才培养模式,结合重庆交通大学实际情况分析了"四链"联动对交通行业人才培养的效果,有针对性地探索了交通行业人才培养路径,为"产学研一体化"培养交通行业人才提供了一定的理论支撑.实践结果表明,"四链"联动的"产学研一体化"人才培养模式能够有效提升交通行业人才培养的质量和效果,促进产学研紧密结合,推动交通行业可持续发展,为众多高校起到很好的辐射和示范作用.

    "四链"联动"产学研一体化"交通行业人才培养

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    新形势下电力企业人才开发策略探析

    吕雪梅
    137-140页
    查看更多>>摘要：对于所有企业来说,都要得到优秀人才的支持,特别是在新形势发展下,加强人才开发与培养,增强人才综合素养,有利于企业长远发展.在电力企业中,为了实现可持续发展,应结合发展需求,加强人力资源开发与利用,定期组织培训活动,提高人才专业水平,为电力企业改革发展提供人才保障.文章从电力企业人才开发角度入手,进一步探讨当前电力企业在人才开发中常见的问题,通过对不同问题的分析,提出相应的工作策略,具体内容如下.

    新形势电力企业人才开发策略

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    关于提升现代企业行政管理人员综合能力的思考

    闫万礼索朗巴珠谢宜君
    141-144页
    查看更多>>摘要：提升行政管理人员综合能力是推动现代企业高效运作的重要路径之一,因此该项工作应当受到现代企业的足够重视.文章对现代企业行政管理人员综合能力的表现进行了概述,分析了现代企业行政管理人员综合能力的影响因素,并针对相应的提升策略提出了建议.

    现代企业行政管理人员综合能力

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    代际差异视角下Z时代员工敬业度影响因素及提升对策

    张燕敏刘应波赫安柱
    145-148页
    查看更多>>摘要：文章旨在探讨代际差异视角下Z时代员工的敬业度受到的多种因素的影响,包括个人因素、组织因素和社会因素.针对这些影响因素,文章通过对理论基础、代际差异等研究,提出了一些提升Z时代员工敬业度的对策,包括理解和尊重价值观、促进工作与生活平衡、改善组织文化和提供良好的工作环境等.此研究对于理解Z时代员工的敬业度及其影响因素具有一定的实践意义,同时也为提升员工敬业度提供了有益的借鉴和指导.

    代际差异Z时代员工敬业度

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    VUCA时代中小企业知识型员工管理探索

    李春燕
    149-152页
    查看更多>>摘要：VUCA是Volatility(易变性)、Uncertainty(不确定性)、Complexity(复杂性)和Ambiguity(模糊性)四个英文单词首字母的组合,它是美国军方对后互联网时代商业世界特征的概括性表达.在VUCA时代,中小企业招人留人难和大学生就业难纠缠在一起,成了我国人力资源管理理论研究与改革实践中久攻不破的难题.知识型员工管理是近年来国际人力资源管理研究的热点问题,其研究成果对解决我国中小企业招人留人难和大学生就业难问题具有一定的启发和借鉴作用.

    VUCA时代中小企业员工管理

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    创新视角下的企业经济统计探究

    韩相飞
    153-156页
    查看更多>>摘要：市场经济快速发展,市场环境愈发复杂,经济体制改革步入"深水区".作为市场经济主体的企业需要通过创新经济统计方法、管理制度等全面获取经济数据,做好数据统计、分析工作,以此为依据制定科学的发展战略.文章简要论述企业经济统计在企业管理中的重要作用,分析企业经济统计现状与存在的问题,重点从健全完善经济统计制度、打破部门之间经济数据的传输壁垒、创新优化经济统计方法、强化统计信息服务功能、打造高素质经济统计队伍等五大方面,阐述创新视角下企业经济统计的改革发展之路.

    创新视角企业经济经济统计企业管理

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    关于提高大学生创业成功率的探究

    林华芬
    157-160页
    查看更多>>摘要：自2014年至今,我国掀起"大众创业,万众创新"的"双创"热潮以来已近10年[1].风过潮退,创业的高失败率是有目共睹的事实,正所谓"九死一生".时至今日,如何引导年青创业者科学创业成为大众关注的焦点.文章以作者近5年时间在基层跟踪调研的近100例创业案例为基础,就如何提高大学生创业成功率的问题进行分析探讨,以帮助大学生创业者对创业建立正确科学的认知,鼓励更多有能力的大学毕业生创业,从而营造社会创业创新的积极氛围.

    大众创业万众创新成功率

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