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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    从人力资源管理探析医院人才培养

    景玮琳
    121-122页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的不断发展,行业之间形成了较大的竞争,人力资源管理成为企业发展管理的重要组成部分.因此,医院的人力资源管理以及对人才的培养方式都将对医院的经营与发展前景具有一定的影响.文章将通过多样化的人力资源管理角度分析医院的人才培养,为医院的持续发展提供有效的动力.借鉴人力资源管理的方法与途径,建立有效的人才培养机制,不断地培养出医院专业技术人才.

    人力资源医院人才培养

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    日照市招才引智现状及发展对策研究

    匡立强铁起
    123-124页
    查看更多>>摘要：通过研究近年来日照市招才引智主要成效和措施,发现尽管各项工作取得较大突破,但也存在高层次人才数量、质量不足,集聚效应不强,人才载体数量少,工作整体合力不强等问题和短板.文章就高质量推进日照招才引智工作提出几点建议,旨在为提升工作水平和成效提供参考.

    日照市招才引智政策措施

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    公立医院人力资源管理现状与应对策略探讨

    李慧
    125-126页
    查看更多>>摘要：人才是社会各个行业发展不可缺少的条件,加强人力资源的管理对推动医院的良好发展具有积极的意义.科学完善的人力资源管理体系能够充分调动公立医院所有工作人员对待工作的热情,充分发挥每个工作人员在各自岗位的作用和才华,从而不断提升公立医院在医疗服务方面的工作效率和水平.文章主要针对公立医院人力资源管理进行研究,首先从管理机制、人才培养、绩效管理三个方面分析了当前部分公立医院人力资源管理存在的主要问题;并针对这些问题提出改进意见,旨在帮助公立医院提升人力资源管理水平,在新时代获得更长远的发展.

    公立医院人力资源管理人才培养未来发展

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    事业单位人力资源管理体制创新探究

    李润榕
    127-128页
    查看更多>>摘要：在当前事业单位改革的大趋势下,对于事业单位而言,职工是组成事业单位的最小力量,事业单位的管理制度需结合大背景,大形势的发展情况进行不断的改革更新,尤其是对于人力资源管理体制来说,只有结合当下事业单位发展的形式,不断改革创新进行科学合理的决策,找到适合本单位职工以及该单位发展的制度,才能更好地激励职工在工作中的创造性,激发职工的积极性,对于我国事业单位而言,要明确事业单位人力资源管理体制的发展历程,结合事业单位自身的特点进行改革创新,并且要学会借鉴国外事业单位的改革先例,不断完善建设科学合理的人力资源管理体制.

    事业单位人力资源管理创新

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    生产型企业"招工难"与青年人择业观就业观调查研究

    李晓艳师晓宁彭婧宗维亚...
    129-130页
    查看更多>>摘要：近年来,"招工难"现象在廊坊地区大中小型企业频频发生,政府根据实际情况一系列相关的解决政策相继出台,企业也在通过各种办法积极应对招工难问题,但用工荒招工难的现象却越演越烈.文章通过调查廊坊中小型企业的招工难现象,深入研究人才缺失的根本原因.对于有就业需求的青年人,调查就业原因,剖析其择业标准.就廊坊地区企业招工难用工荒现状提出了解决办法,并引导青年人树立良好的择业观就业观.

    招工难择业观招工就业

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    国有企业退休人员人事档案管理探索实践

    刘欢
    131-132页
    查看更多>>摘要：随着延迟退休等新政策的出台,企业退休人员社会化管理开始引起各界高度重视,相关理论研究和实践探索也在我国学界大量涌现.基于此,文章将简单分析国有企业退休人员人事档案社会化管理具备的意义,并结合陕西煤业化工物资集团有限公司资产运营中心的相关实践,深入探讨国有企业退休人员人事档案社会化管理路径,以供相关从业人员参考.

    国有企业退休人员人事档案管理社会化管理

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    国企党员干部管理和人才队伍建设探究

    刘俊宁
    133-134页
    查看更多>>摘要：国有企业是党领导下的经济组织,是推动新时代中国特色社会主义建设的构建经济基础,对推动经济社会发展提供物质保障.党员干部管理是企业管理运行的重要基础,能够充分发挥党员干部的模范带头作用,推动企业科学发展.文章通过对党员干部管理进行详细阐述,结合电力企业发展实际,对党员干部应该具备的基本素质进行介绍,分析当期党员干部管理和人才队伍建设中存在的问题,探讨科学的党员干部管理策略,优化人才队伍建设思路,为企业高质量发展提供人才基础,推动党员干部价值的高效体现.

    国企党员干部管理人才队伍

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    关于重视提升基层民政干部队伍素质的研究

    龙景秀
    135-136页
    查看更多>>摘要："十四五"是在实现第一个百年奋斗目标之后,向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年,新的历史交汇点上,基层民政部门"民政为民、民政爱民"的职能定位内涵更深,基层民政干部"为民服务、为民解困"肩负的使命任务内容更广,新时期对基层民政干部素质提出了更高的要求.

    重视提升基层民政干部

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    残疾人人力资源绩效管理探索

    陆良宇
    137-138页
    查看更多>>摘要：残疾人人力资源是指一类有劳动能力的人,在一定年限内不具备从事某种职业所必需的人力,但能够胜任某一工作.随着社会经济和国家政策对残疾人事业发展提出了新要求以及残疾人口问题成为世界关注的话题、政府也开始重视到对其绩效管理方面进行研究与探索.文章从相关基础理论出发分析目前我国关于残疾人人力资源开发现状,以及存在不足之处并结合国情提出一些可行性建议以供借鉴参考,尤其是随着现代化科技技术的飞速发展,结合大数据技术背景下提高残疾人人力资源绩效管理的创新发展策略研究.

    残疾人人力资源绩效管理

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    新时期国有企业人才流动管理及思维进阶的研究

    沈莲
    139-140页
    查看更多>>摘要：随着经济全球化、科技现代化、社会信息化的快速发展,当代世界发展正在产生质的裂变,传统产业与新业态交相触动,催促着各门类人才涌现,新的历史时期人才流动呈现加速和频繁趋势.坐拥大量人才的国有企业,在经济快速发展的进程中始终把人才建设作为工作重点,投入大量的人力、物力,建立起相应的体制机制,也取得不俗成效,但因为各种原因仍然产生严重的人才流出,这与国有企业的选人用人机制和爱才、惜才氛围不尽人意有着很大关系,文章试就新时期国有企业的人才流动的现状、动因做些分析,并就人才管理思维的适应性转变做一探讨,以期促进国有企业人才观的转变.

    国有企业人才流动管理思维进阶研究

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