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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    如何有效加强组织人事干部队伍的建设

    岳梦
    130-131页
    查看更多>>摘要：人事部门作为企事业单位的重要职能部门,承担着政策宣贯、人才选拔、制度建设、薪酬核定等工作职责,如何打造一支务实精干、开拓创新、专业能力强、思想觉悟高的组织人事干部队伍,已经成为企事业单位各项工作的重中之重.尤其在新时代、新形势下,对组织人事干部的专业能力与个人综合素养提出了更高的要求.因此,本文将围绕加强组织人事干部队伍建设采取的有效策略展开全面论述.

    组织人事干部队伍建设有效策略

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    新时期提高办公室政工人员工作水平的策略探讨

    廖桦俑
    132-133页
    查看更多>>摘要：企业的党建政工工作与企业的健康、持续的发展关系密切.企业的管理工作应将其视为企业内的重要工作内容之一,树立该工作先进理念的同时,注重有效的实施路径,同时建立起完善的相关制度,弥补现阶段企业党建政工工作开展存在的问题,从而对党建政工工作起到规范作用,助力企业更加健康、持续的发展.

    办公室政工工作对策

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    企业人力资源管理与思想政治工作的对接分析

    张雁茹
    134-135页
    查看更多>>摘要：随着市场经济的蓬勃向上发展,体制改革的不断深入,企业需要抓住新的发展机遇扩大自身规模,创造和收获经济效益.但是在多元化观念的冲击下,员工思想观念会出现不同的波动,给企业人力资源管理乃至企业的进一步发展带来了非常严峻的挑战,促使许多问题出现,这样就要求科学合理进行员工思想政治教育,从而就能更好的安抚员工情绪,增强企业的稳定性,提升员工的工作热情,保障企业朝着更好更快的方向发展.基于此,本文主要对企业人力资源管理中的思想政治教育工作进行探讨,以期为企业人力资源工作的开展提供相应依据.

    企业人力资源管理思想政治

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    企业工会工作在人力资源管理中的作用探析

    高兴家
    136-137页
    查看更多>>摘要：工会属于一类组织,受我国法律的保护.工会工作站在员工的立场,通过搜集员工信息,收集员工诉求,为员工谋取应有权益.伴随社会的进步,工会的作用日渐凸显,将之与人力资源管理相结合,可显著提升管理效率.基于此,本文就企业工会工作如何发挥作用进行探究,旨在促进企业的良性发展.

    企业工会工作人力资源管理作用

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    柔性管理在企业人力资源管理中的应用

    陈迪
    138页
    查看更多>>摘要：在现代化企业管理中人力资源管理在其中扮演着一个重要的角色,随着近几年经济全球化的到来,传统企业僵硬化的管理模式严重地制约了企业人力资源管理模式的创新与主动性.在社会环境竞争激烈的今天,企业只有实施多样化的管理制度才能长远地发展下去.现阶段柔性管理为现代化企业应对外界与内部那瞬息万变社会环节提升了一定的帮助,所以实施柔性管理已经成为促进企业发展的全新趋势.

    柔性管理企业人力资源管理应用

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    新时期基层工会女职工工作的创新探讨

    李慧敏
    139页
    查看更多>>摘要：女职工是工人团体当中的一个非常重要的组成部分,伴随着时代的不断发展,现在在各行各业当中,女职工的聪明与睿智得到了非常好的发挥.女职工的地位也得到了很大的提高.为更好的营造良好的工作环境,不断激发广大女职工的工作积极性以及工作创造性,应该充分全面的发挥基层工会的作用,更好的增强女工组织的凝聚力和影响力,全面推动建筑施工企业工作迈上新的台阶,踏上新的征程.

    新时期基层工会女职工创新

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    论经济新常态下人力资源经济师队伍的发展

    祁华丽
    140页
    查看更多>>摘要：我国经济发展缓慢增长背景下,经济形态呈现出全新态势.本文结合当下时代背景,探讨人力资源经济师队伍新的发展方向与发展目标,健全单位人力资源管理体系,创新人力资源管理新模式.

    经济新常态人力资源经济师队伍

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    利用人事档案优化医院人力资源管理效能

    王星月张婉枫
    141页
    查看更多>>摘要：近年来,建立现代医院管理制度对于进入深水区的医改指明了方向,而现代医院管理的重点部分是人力资源管理,人事档案作为人员管理最根本、最基础的信息载体,反映着员工从入职到离职的实际经历和各项表现,是综合考核员工的理论依据,人事档案管理的开发和利用对于推动人力资源的科学管理具有重要的现实意义.

    人事档案医院人力资源管理效能

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    企业优秀领导人特点与领导力培养研究

    周影
    142页
    查看更多>>摘要：对于21世纪的企业发展进程来说,企业面临的最大挑战将转变为领导者的能力问题,即相关企业能否在领导者的带领下实现良好的前景和发展目标.对于领导者来说,除了最根本的领导力特质以外还应该具备多个方面的特质.为了让今后的企业具有核心竞争力,保障企业持续健康发展,就需要综合分析优秀领导人的特点和领导力培养的具体方法.

    企业优秀领导人特点领导力培养

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    新形势下离退休职工管理服务工作探讨

    訾绘娟
    143页
    查看更多>>摘要：离退休职工是企业和社会稳定和谐的重要组成部分.随着企业的不断发展,公司的离退休职工逐年增多.目前,离退休工作社会化日益临近,如何做好离退休管理工作,帮助他们安度晚年,切实维护好退休职工利益,确保退休职工队伍稳定,提高管理服务水平显得非常重要.

    离退休职工管理服务

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