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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    人工智能时代国有中小企业人力资源数字化转型之路

    黄云
    121-124页
    查看更多>>摘要：随着人工智能技术的快速发展和广泛应用,国有中小企业迎来了数字化转型的机遇与挑战.文章旨在探讨人工智能时代下国有中小企业人力资源数字化转型的实践,从数字化运营模式、数字化重塑业务流程、数字管理工具、数字化人才评价以及数字培训等几个方面进行分析和展望.

    人工智能人力资源数字化转型

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    国企人力资源管理改革的薄弱点和改进措施

    刘妙
    125-128页
    查看更多>>摘要：人力资源在国有企业改革与发展过程中起着十分重要的作用.现代化人力资源管理也被视为企业发展推动力的创造性资源,可以有效提升企业的工作效率,扩大企业的经济收益.因此,企业要实现长远的发展务必以人力资源的发展为依托,充分利用人力资源的优势提高经济效益,减少企业生产成本.但是在目前国有企业改革人力资源管理的过程中仍然存在着诸多薄弱点,需要采取有针对性的改正措施,才能实现国有企业改革人力资源管理的长远发展.

    国有企业改革人力资源管理改进措施

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    利用思想政治工作提升国企人力资源管理效能

    刘松梅
    129-132页
    查看更多>>摘要：在错综复杂的外部环境下,国有企业面对新形势承受更多的风险和挑战,急需创新管理模式,加强人才培养,积极应对市场竞争威胁,努力实现更高质量、更高水平的发展.文章结合国有企业的特点,分析如何利用思想政治工作促进人力资源管理效能,将人力资源"刚性管理"与思想政治"柔性引导"相结合,解决国有企业当下所面临的各种问题,帮助国有企业在新一轮改革发展中加快形成现代企业治理体系,夯实人才基础,破除发展难题.

    国有企业人力资源管理政治思想工作

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    全面深化三项制度改革的重要性

    孙亚菲
    133-136页
    查看更多>>摘要：处于知识经济时代,人力资源发展直接决定着企业的竞争实力.因此,对于企业内部而言,全面深化劳动、人事、分配三项制度改革尤为重要,不仅直接影响着企业未来的发展走向,关乎企业的经营效益,同时影响整个社会各行业的稳定运行.企业在人力资源层面,主要以管理人员考评制度、选派用人等方面为主,但仍然存在着一些不足和缺陷,严重影响着工作人员的积极性.为有效解决这些问题,企业应该紧紧跟随时代发展的步伐,促进三项制度有效改革,从容地把握好时代发展的机遇和应对挑战.

    劳动人事分配改革三项制度重要性

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    企业战略性人力资源管理与组织绩效的关系

    朱俞霖
    137-140页
    查看更多>>摘要：随着时代的不断发展、国家经济的日益提升,我国市场经济体制目前已经得到了逐渐的完善,创新发展成了促进企业可持续经济效益提升的关键.对此,战略性人力资源管理与组织绩效功不可没.通过战略性人力资源的管理,企业工作人员可以发挥其应有的工作效能,无论是工作岗位的认真值守,还是调动企业员工的工作积极性与工作热情,战略性人力资源管理都在其中发挥着主要的作用.通过战略性人力资源的管理,企业员工可以在工作时与企业荣辱与共,为了组织绩效而奋斗.因此,战略性人力资源管理与组织绩效之间的关系是相辅相成、密不可分的.基于此,文章以战略性人力资源管理与组织绩效的关系为主题,展开讨论研究,分析当前企业缺少战略性人力资源管理与组织绩效的成因,探索战略性人力资源管理与组织绩效的重要作用.

    战略性人力资源管理组织绩效关系

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    企业工会开展职工思政教育工作的重要性及方法研究

    胡德文
    141-144页
    查看更多>>摘要：文章研究了当前时期企业工会开展职工思政教育工作的重要性及方法,通过对工会在企业中凝心聚力、做好"娘家人"以及建新功方面的研究,揭示了工会在职工思政教育工作中的关键作用.文章通过分析现实问题和探讨解决方法,旨在为企业工会提供有益的参考和指导.

    企业工会职工思政教育国企党建

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    国有建筑施工企业劳动竞赛的实践与思考

    蒋彪
    145-148页
    查看更多>>摘要：在国有企业中开展劳动竞赛是一项十分重要的工作.劳动竞赛是激发职工积极性、提高职工素质的有效途径.通过开展劳动竞赛,能使员工充分认识到自身的价值,从而推动企业持续、健康、快速地发展.最近几年,国有建筑施工企业坚持开展以技术竞争、技术创新为主要内容的劳动竞赛活动,极大促进了员工积极性、主动性和创造性的发挥,为企业高质量发展充分赋能.文章结合工作实际,就如何全面践行为了职工、依靠职工、造福职工的发展理念,深化劳动竞赛,发挥群众力量,推动企业高质量发展,进行探索、实践和思考.

    国有企业建筑施工劳动竞赛探索实践

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    数据驱动的领导力:"员工心理画像"为企业管理赋能

    王沁枫
    149-152页
    查看更多>>摘要：此研究聚焦于南方分中心最新的研究成果,即员工心理档案智能管理与分析系统中的员工心理画像技术.该技术在员工援助计划(EAP)服务领域具有重要意义,并为企业管理提供更加智能化、精细化的服务.作者通过对近千名员工的数据进行采集和分析,探讨了该技术在树立职业价值观和心理资本评估,以及有效进行危机预防和干预等方面的影响.这些发现不仅对员工的个人发展有重要影响,还为整个组织的运营和战略决策提供了有力支持.

    员工心理画像数据采集和分析企业管理

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    加强科学技术普及 促进科技创新发展

    张宏生
    153-156页
    查看更多>>摘要：在科技创新与可持续发展背景下,企业要想得到可持续发展,就必须注重科学技术的普及.科学技术的普及,可以让更多的职工认识到科学技术的重要性,从而进一步增强职工的创新意识.此外,还可以为企业节省更多的资源.文章分析了新时期科学技术普及工作面临的问题,并提出了相应的解决对策,以供参考.

    科学技术知识普及科技创新持续发展

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    企业人力资源管理中如何构建员工组织承诺

    张晓琪崔维淼
    157-160页
    查看更多>>摘要：构建员工组织承诺是企业人力资源管理的关键任务.要实现这一目标,企业首先可以通过提供具有竞争力的薪酬福利和职业发展机会来满足员工的期望和需求.其次,建立员工反馈渠道和意见收集机制,倾听员工的声音和建议,尊重他们的意见,并给予他们参与决策和改进的机会也至关重要.再次,要定期进行员工满意度调研,分析调研结果,并采取相应的改进措施.最后,要持续跟踪员工组织承诺的发展情况,确保组织能够不断适应和满足员工的需求和期望.通过这些措施,企业可以建立起一个积极、高效、具有竞争力的人力资源管理体系,提升员工的工作满意度、忠诚度和组织承诺.

    员工组织承诺人力资源管理薪酬福利职业发展

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