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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    工会机制创新与企业员工团结合作能力提升研究

    王允泽
    152-154页
    查看更多>>摘要：本文探讨了工会组织在新时期企业发展中的重要作用.通过分析工会在促进劳资沟通、关注员工身心健康、重视人才培养、推动民主管理等方面的职能,提出了一系列创新举措,如畅通员工表达渠道、开展丰富文体活动、完善职代会制度、推动合理化建议征集等.研究表明,工会组织应顺应时代变革,切实履行维权服务职责,围绕企业发展凝聚员工力量,在构建和谐劳动关系、促进企业高质量发展中发挥不可替代的重要作用.

    工会组织员工权益民主管理创新发展

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    企业员工培训管理存在的问题与对策

    郁瑞倩
    155-157页
    查看更多>>摘要：在当今竞争激烈的市场环境中,企业之间的较量已不仅仅局限于产品、技术或市场份额的争夺,更是一场关于人才与知识的较量.员工是企业最宝贵的资源,其技能、知识和态度直接决定了企业的竞争力和发展潜力.因此,员工培训已成为现代企业不可或缺的一部分,其不仅是提升员工个人能力和职业素养的重要途径,更是推动企业持续发展和创新的关键环节.本文将从实际出发,深入分析企业员工培训管理存在的问题,并提出相应的对策与建议.希望通过本文的探讨,为企业培训管理的改进提供一些有益的参考和启示,进而推动企业在激烈的市场竞争中立于不败之地.

    企业员工培训管理问题对策优化

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    智能制造背景下知识型员工技术空心化的形成机制及管理对策

    张航铭程欣蕊滕欣梦潘瑛钰...
    158-160页
    查看更多>>摘要：智能制造的迅猛发展对知识型员工的技能提出了更高的要求,然而,技术空心化现象在这一背景下日益突出.本文深入分析了知识型员工技术空心化的形成机制,指出技术进步与员工技能需求的错位、企业培训与员工技能发展的不足,以及管理体制与工作环境的影响是主要原因.在此基础上,提出了相应的管理对策,包括建立持续的培训与发展体系、促进知识型员工的自主学习与创新,以及优化企业管理与技术支持.为企业应对智能制造挑战提供了理论依据和实践指导,具有重要的现实意义.

    技术空心化智能制造业知识型员工

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