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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    提升企业宣传力增强文化控制力——新时代传播视角下的国有企业宣传能力提升实践研究

    廖婷婷
    61-63页
    查看更多>>摘要："企业文化"这个名词兴起于20世纪80年代,它对是企业核心竞争力的重要组成部分.习近平总书记在全国宣传思想工作会议中提到"做好新形势下宣传思想工作,必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务"[1].因此,企业宣传工作对企业文化建设有着举足轻重的作用.特别在信息化、科技化时代,伴随着信息技术不断取得突破性成果,如何与时俱进地加强企业宣传工作,提升宣传力,由此带动文化的控制力就显得尤为重要.文章重点就新时代传播视角下的国有企业宣传策略及创新展开具体分析.

    新时代宣传力企业文化控制力

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    钢铁冶金企业安全生产管理的创新策略

    卢兴峰白生
    64-65页
    查看更多>>摘要：钢铁冶金企业作为推动国民经济发展的产业之一,通过安全管理,可以保证该产业的稳定性,能够为国家经济建设发展提供更大的助力.为了解决该类型企业安全生产管理中存在的人员素质不高、安全管理基础薄弱、设备安全性不高等问题,文章以钢铁冶金企业安全生产管理为研究对象,基于安全生产管理工作的重要性进行阐述,对如何解决当前工作中存在的问题,提出加强安全教育、重视安全生产管理等建议,希望为相关人士提供一定价值的参考.

    钢铁冶金企业安全生产管理创新策略

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    创建学习型组织促进企业经营发展

    孙海燕
    66-67页
    查看更多>>摘要：加强学习、创建学习型组织是新时代党建工作和国家经济发展的重大战略举措.文章围绕企业经营核心目标,论述了创建学习型组织的重要性、实现路径,以及学习型组织创建中工会的价值和作用.工会通过参与企业文化建设、引导制定学习考核指标、主导技能人才培养等,促进学习型组织建设.

    学习型组织人力资源工会

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    关于如何激活组织和个体的思考

    王娟
    68-69页
    查看更多>>摘要：当今企业管理一方面面对企业内外诸多不确定性,另一方面是组织内个体日益强大和变化的价值需求,如何管理组织与个体是企业管理的核心问题.结合企业实践和优秀企业案例研究,如何激活组织与个体,将个体的核心能力与组织核心能力聚合,发挥价值最大化的组织管理,可以思考从组织内部结构、员工关系管理、价值创造与激励等方面开展工作.

    组织个体内部平衡价值创造

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    国有企业如何精准履行监督责任

    魏腾飞
    70-71页
    查看更多>>摘要：为进一步强化国有企业履行监督责任的重要地位,并且有效落实国有企业开展的各类监督工作,促进关于监督的工作效率,因此,国有企业履行监督责任具有重要意义.文章对国有企业履行监督责任的重要性进行分析,提出了关于开展国有企业履行监督责任独特见解.

    国有企业监督责任策略

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    电网企业管理创新研究

    弋欣
    72-73页
    查看更多>>摘要：在电网企业发展时,由于受各种内部因素和外部因素的影响,经常会出现各种各样的电网企业管理问题,难以真正促使电网企业取得长久有效化的发展.因此,在今后我国电网企业发展时,应该不断加强对管理创新的重视力度,总结电网企业管理的创新原则,并提出相应整改意见,不断提高电网企业整体发展水平,这样也能够为人民群众带来更加便利化的服务.

    智能电网管理创新信息化

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    国有企业在融入城市品牌建设中的实践与思考

    姚峥
    74,77页
    查看更多>>摘要：打造独具魅力的城市品牌,凝聚内涵深厚的城市价值对于城市来说具有无比重要的时代意义和现实意义.浙江省湖州市作为"绿水青山就是金山"理念的发源地,肩负着扛起"两山"理念样板地模范生、争当市域治理现代化先行地排头兵的重大使命.2020年,湖州市吹响了打造"在湖州看见美丽中国"城市品牌的号角,湖州市城市集团积极响应,在城市品牌打造中走在前列,做好表率,体现了市属国企排头兵的责任与担当.

    湖州城市品牌市属国企城市集团

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    新时期国有企业工会加强高技能人才队伍培养的路径探索——以"国能神东设备维修中心高技能队伍建设"为例

    温艳霞
    75-77页
    查看更多>>摘要：社会主义是干出来的,新时代是奋斗出来的.十三五期间,国有企业以高质量发展为引领,不断深化企业改革,工会组织通过创新服务平台,加大技能人才培养,为企业壮大发展提供了人才和技能支撑.随着国企改革的不断深入,为工会推动建设知识型、技能型、创新型职工队伍建设提出了更多的挑战.文章以"国能神东设备维修中心高技能人才队伍建设"为例,从创建劳模工作室、成立QC质量小组、全周期技能队伍建设路径探索及成效等方面,详细阐述工会在新时期融入人才培养全过程,开展"创建学习型组织、争做实时型职工"活动,团结和动员广大职工加强安全生产管理、降低生产成本,为企业提高经济效益的经验做法,助推人才强企战略的实施.

    国企工会技能队伍建设

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    新时期建筑企业青年员工思想状况分析与对策研究

    陈茂宁
    78-79页
    查看更多>>摘要：为及时了解和把握公司青年职工思想动态,主动适应公司改革发展新形势和青年变化新情况,探索新常态下企业团青工作的工作方法,进一步加强公司共青团工作的针对性和实效性,中铁十四局集团第四工程有限公司团委通过调查问卷和走访面谈等方式对所属各单位青年职工的思想状况进行了调研.本报告从"思想状况、工作、青年成才、生活学习情感、青年工作"五个方面进行了分析.根据调研结果,提出进一步完善青年思想工作的具体建议.

    建筑企业青年思想状况

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    探究我国企业政工工作对企业管理的促进和发展探究实践

    李岚
    80-81页
    查看更多>>摘要：基于我国社会经济的稳步前行,我国企业的现代化发展脚步随之加快,管理工作成为企业持续和高效运营的关键所在,而政工工作的开展又对企业的创新与发展有着直接影响,科学合理的政工工作可以增强企业的核心竞争力,推动企业可持续发展.基于此,文章对企业管理中开展政工工作的重要价值进行深入分析,提出政工工作与企业管理共同发展的科学和可行的策略,力求为企业的现代化管理与未来的发展带来推动作用.

    企业政工企业管理促进发展策略

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