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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    新时代国有企业思政工作困境以及破解策略

    韦海虹
    61-64页
    查看更多>>摘要：在改革开放40多年的历史进程中,国有企业改革伴随着改革开放的步步深入,其思政工作也遇到了一些挑战.党的二十届三中全会对进一步全面深化改革、推进中国式现代化作出战略部署.会议强调,要通过改革提供强大的动力和制度保障,全面深化改革开放.在此又一伟大的征程中,国有企业改革注定是改革的前沿阵地,国有企业思政工作也必然会迎来新的挑战.本文对国有企业思政工作的价值认识、现实困境进行了深入探讨,有针对性地提出以有效价值、内容创新、考核体系、人才培养和健全机制的五个方面作为抓手,来解决思政工作困境.

    国有企业队伍建设思政工作理论创新

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    企业党建思想政治工作精细化管理策略

    司志敏
    65-67页
    查看更多>>摘要：思想政治工作是企业发展的重点内容,精细化管理作为现代企业管理的重要理念,通过精确、细致、全面的管理手段,企业能够形成一套科学、规范、高效的管理体系,使企业的各项工作都能够有序进行、协调发展,提升工作效率和质量.因此,掌握精细化管理方法在企业党建思想政治工作中的要点,可为党建思想政治工作的开展奠定基础,确保工作的有效性.因此,本文对企业党建思想政治工作精细化管理策略进行了研究.

    企业党建思想政治工作精细化管理

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    以信息化系统为助力 以思政工作为抓手有效提升基层党组织党建工作质量

    沙晶晶
    68-70页
    查看更多>>摘要：习近平总书记强调:"善于运用互联网技术和信息化手段开展党建工作,努力实现党的组织和党的工作线下线上全覆盖."作为基层党务工作者,研究并利用好信息化系统,提高党建工作的质量和水平,是新时代赋予的重要使命.本文以近年来参与的所在单位党建信息化("党建云"系统)建设为例,对将新型信息技术与基层党建工作进行深度融合做分析研究,思考如何将信息系统分析研判、集成运用的优势更好赋能基层党组织,提高工作效能,推动全面从严治党不断走向深入.

    信息化系统思想政治工作党建工作全面从严治党

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    新媒体时代国企职工思想政治工作创新宣传对策研究

    邸灿
    71-73页
    查看更多>>摘要：国有企业一直高度重视职工思想政治教育,通过科学展开宣传的方式,保证思想政治教育效果能够得到切实增强.为确保宣传工作的开展能够达到理想状态,需要对现有宣传方式进行分析,做好宣传模式创新,借助新媒体优势,合理展开宣传操作,以达到对职工思想进行有效教育和引导的目标.本文将通过对新媒体应用优势的分析,在对国企职工思想政治宣传工作存在的问题展开研究的基础上,对新媒体时代国企职工思想政治宣传工作创新对策展开探讨,旨在优化宣传工作开展方式方法,实现理想化新媒体应用模式,保证思想政治工作宣传效果能够得到不断提高.

    新媒体竞争机制思想政治工作宣传工作国企

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    企业党建提升员工政治思想凝聚力的实践与效果研究

    闫长增
    74-76页
    查看更多>>摘要：本研究旨在探讨企业党建活动在提升企业员工的政治觉悟方面的实践和效果.通过对多个企业实施党建活动的案例分析,本文详细考察了党建活动对提升企业员工政治觉悟的具体影响.研究发现,党建活动不仅增强了员工的政治理解和认同感,而且促进了企业文化的建设和团队协作精神的提升.通过定期的政治教育、组织活动和党内交流,员工们在政治理论知识和实践应用方面都有了显著提高.企业党建活动还有助于形成一种积极向上的工作氛围,提高员工的工作效率和企业的整体运行效率.本研究的主要论点是:企业党建是提升员工政治觉悟的有效途径,对企业文化和团队建设有着积极的推动作用.

    企业党建政治觉悟企业文化团队协作效果评估

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    大数据时代国有企业政工工作创新路径探索

    王国谋
    77-79页
    查看更多>>摘要：本文基于大数据时代的快速发展,探讨国有企业政工工作如何适应新技术变革,实现创新与发展.首先,对国有企业政工工作的特点进行详细分析;然后,分析大数据时代下国有企业政工工作创新的意义;最后,结合实例,深入探讨国有企业政工工作具体的创新路径,旨在为国有企业政工工作在大数据时代下的创新提供理论支持和实践指导,推动政工工作的现代化和高效化.

    大数据时代国有企业政工工作创新路径

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    如何在科技型企业青年员工中开展思想政治工作

    高丽艳
    80-82页
    查看更多>>摘要：现代科技型企业的中坚力量是青年员工,而该群体的思想政治工作对于维护企业员工的稳定性、提升企业的凝聚力和创新发展能力具有重要作用.为了做好科技型企业青年员工的思想政治工作,本文在梳理现代青年员工特点的同时,分析科技型企业青年员工思想政治工作中的问题,采取有效的措施高效展开思想政治工作,尊重青年员工的个性特点,采用员工乐于接受的方式进行思想政治工作,从而更好地适应青年员工群体的需求,为企业的可持续发展提供良好的人才保障.

    科技型企业青年员工思想政治工作问题措施

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    守正创新做好新时期国企思想政治工作

    赵雨婷
    83-85页
    查看更多>>摘要：本文聚焦于新时期国企思想政治工作的创新路径与实效研究,通过强化理论武装、创新工作方法、发挥典型示范、加强人文关怀,以及完善工作机制五大方面,深入探讨了提升国企思想政治工作实效性的策略.研究结果表明,这些措施能够有效筑牢干部职工的思想根基,激发工作热情,促进企业和谐发展.研究对提升国企治理水平、增强团队凝聚力与竞争力具有重要意义,为国企在新时代背景下实现高质量发展提供了有力支撑.

    新时期国企思想政治工作守正创新

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    新形势下国企人力资源战略与思想政治工作的融合

    黄雅娴
    86-88页
    查看更多>>摘要：新形势下,推进国有企业高质量发展是构建新发展格局、推动经济社会高质量发展的重要内容.为了达成这一宏伟目标,本文深入分析了国有企业人力资源战略与思想政治工作融合管理模式.研究发现,国企人力资源战略与思想政治工作在目标一致性、影响力互动和组织结构衔接方面存在逻辑关系,但在实际融合过程中仍面临诸多挑战,如思政工作与人力资源工作的分离现象、人力资源管理者的思政素养差异,以及融合效果的难以量化考核等问题.为此,本研究提出了一系列针对性的融合策略,包括强化顶层设计、加强政工队伍建设、创新考核评价体系和利用信息化技术等,以供参考.

    新形势国企人力资源战略思想政治工作融合策略

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    构建"134"宣传思想文化体系激活转型发展新动能

    夏秀华
    89-91页
    查看更多>>摘要：本文围绕山东能源肥矿集团曹庄煤矿的转型发展实践,阐述了其在关闭矿井后,抓住国家规划应急储煤基地的历史机遇,整合闲置土地资源,高标准建设鲁西储配煤基地,并以此为契机,全面建设综合物流园区,实现由"生产煤"向"经营煤"转变的转型发展历程.本文详细剖析了曹庄煤矿如何通过构建"134"宣传思想文化体系,即"一个坚持"把方向、"三个宣讲"聚合力、"四项教育"筑根基,激活转型发展新动能,为企业的高质量转型发展提供坚实的思想保障和精神力量.通过实施一系列有效措施,曹庄煤矿在统一职工思想、增强凝聚力、激发干事创业激情等方面取得了显著成效,为类似企业的转型发展提供了可借鉴的经验.

    宣传思想文化体系转型发展曹庄煤矿"134"体系

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