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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    人才虹吸效应在医院管理中的分析和对策

    黄欢欢
    121-122页
    查看更多>>摘要：当前,在医疗技术不断创新的过程中,对于应用型人才的需求不断增大,同时人们越来越关注健康方面的问题,进一步推动了我国医疗事业的发展.不过在各级医疗机构发展规模进一步扩大的过程中,医院普遍存在着人才短缺的问题,尤其是对于乡镇级医院来说,人才短缺的现象更加严重.为了解决这一问题,文章重点对医院管理中的人才虹吸效应进行分析,并对医院应对人才虹吸效应的对策进行分析.

    人才虹吸效应医院管理中

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    国有企业绩效管理现状与对策分析

    乐珍
    123-124页
    查看更多>>摘要：在国民经济发展的过程当中,国有企业是非常重要的支柱,也是进行小康社会建设作为基础性的力量.而在人力资源管理的过程当中,绩效管理是最为重点和核心的一部分.建立起国有企业的绩效管理制度,是国有企业管理体制改革最重要的一种创新手段,也是促使我国的国有企业逐渐从粗放型转换成为精益化的一种重要的工具,在现实生活当中,有很多国有企业的绩效考核,仍然存在很多的问题,比如过于表面化等,在进行考核的过程当中,没有让其做法更加规范,因此也无法真正地发挥出绩效考核的价值.基于此,文章首先讨论了国有企业绩效管理现状,其次分析了国有企业绩效管理存在的问题,然后从四个方面详细介绍了国有企业绩效管理对策,以供相关工作人员参考.

    企业绩效现状策略

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    人本管理在工程企业中的应用思考

    刘建军
    125-126页
    查看更多>>摘要：一个企业要想不断进步,就必须要有优秀的管理思想和管理理念,优秀的管理理念能够帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观,培养员工的责任意识和责任能力.人本管理思想就是一种较为优秀的管理理念,它秉持着"以人为本"的原则,将员工的利益放在首位,通过采取一些激励手段满足员工的需求,调动员工的工作积极性,激发员工的工作热情,从而实现企业更好的发展.文章从工程企业在人本管理方面存在的问题入手,深入探究人本管理理念在工程企业中的应用.

    人本管理思想企业管理应用探讨

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    基于多元线性回归分析的川藏铁路人才需求预测研究

    吕天航胡召华郭震震殷明...
    127-128页
    查看更多>>摘要：通过对铁路生产经营主要指标进行分析,构建了基于多元线性回归分析方法的川藏铁人才需求预测分析模型,计算得出了川藏铁路运营维护总体人才数量缺口,预期为川藏铁路人才队伍建设规划提供数据支撑.

    川藏铁路多元线性回归人才需求

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    医学生基层就业的影响因素及分析

    秦晓晔陈莉坤
    129-130页
    查看更多>>摘要：加快建设我国基层医疗卫生事业是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要任务之一.目前,我国基层医疗卫生工作仍很薄弱,尤其相对偏远的山区,医疗工作人员紧缺,医疗卫生服务与需求脱节等问题仍然存在,这迫切需要医学毕业生积极投身基层,为基层医疗卫生事业注入新鲜血液.但由于各种主客观条件的制约,部分医学毕业生不愿到基层就业,导致基层医疗机构存在人才短缺的问题.因此文章阐述了目前医学毕业生基层就业呈现的特点,并详细分析了影响医学毕业生基层就业的主要因素.

    医学生基层就业影响因素分析

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    分析企业管理人员领导力发展

    沈可林
    131-132页
    查看更多>>摘要：当前时期,国内商业环境不断变化,行之有效的领导对企业未来的发展而言,必然会起到十分重要的作用.但纵观现状不难看出,现在很多化工企业管理人员的领导能力相对来说比较低,和欧美、日韩等国家相比仍存在较大差距,所以说化工企业若想在激烈的市场竞争中独占鳌头,身为企业管理人员,务必要加强自身领导能力,如此才能带领企业前行,实现可持续发展的目标.以下为文章内容详述.

    企业管理人员领导力发展分析研究

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    机关事业单位职工社会保险福利现状及其解决措施探讨

    王辉
    133-134页
    查看更多>>摘要：伴随着经济的高速化发展,我国目前转为市场经济体制,健全各企业职工社会保险制度既是社会发展改革中不可忽视的一环,也是我国市场经济稳定长久发展的必要根基.所以缴纳社会保险是企事业单位保障职工福利的一项有力举措,也是顺应时代趋势的正确选择.唯有健全职工社会保险福利体系方可确保企事业单位的稳定化发展,从而为推动和谐社会主义中国建设提供重要保障.基于此,文章展开对机关事业单位职工社会保险福利现状的分析,并针对问题给出具体改善举措.希望对相关人员有一定的借鉴意义.

    机关事业单位社会保险福利现状解决措施

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    基于《劳动法》的国有企业人力资源管理研究

    王霞
    135-136页
    查看更多>>摘要：在目前与未来的国际竞争中,归根结底始终都是人才的竞争,拥有更多更加优质的企业也意味着在竞争中获得了主动权.而在国有企业的管理中,人力资源是非常重要的组成部分,同时也是有效保证企业核心竞争力的关键性因素.我国《劳动法》的实施可对国有企业开展人力资源管理工作产生极大的影响.文章重点分析了国有企业人力资源管理现状和完善人力资源管理的有效措施.

    劳动法国有企业人力资源管理

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    健全国有企业培训体系保障人才队伍建设的思考

    薛于施
    137-138页
    查看更多>>摘要：随着我国社会经济的不断发展,我国的市场竞争也逐渐激烈起来,我国国有企业在激烈的市场竞争中要想提升自身的综合竞争实力,稳固企业发展,就要重视企业人才对企业发展的重要作用.我国国有企业的人才队伍建设对于国有企业的发展有着重要的影响,完善的人才队伍建设是国有企业稳定发展的关键因素.但是在我国国有企业目前的人才建设过程中,很多国有企业的人才培训体系建设不完善,没有能力进行科学规范的人才队伍建设,导致我国国有企业的人才缺失,严重地影响到国有企业综合竞争实力的提高,不利于国有企业的稳定发展.通过仔细地分析国有企业的人才队伍建设方式和企业培训体系建设,找出国有企业健全培训体系过程中的主要问题,提出针对性的解决方案,从而推动我国国有企业人才队伍建设水平的提高,促进国有企业的发展.

    国有企业培训体系保障人才队伍建设培训体系完善

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    精益管理思想在企业人力资源管理中的应用

    杨琪
    139-140页
    查看更多>>摘要：文章通过对烟草企业人力资源管理中精益管理的应用现状进行探讨和研究,指出精益管理是烟草企业实施转型升级的重要举措,给企业发展注入了不竭动力.然而当前人力资源管理工作中普遍存在着运行机制不完善,激励机制不健全,员工培训不到位,人力资源利用率较低等问题,已然影响到了人力资源管理的实效性,威胁到了烟草企业运营发展的稳定性.在此基础上阐述几点应对建议,立足于人力资源管理模式的创新,组织职能的优化设置,激励机制建设及人才的长效培养,仅供参考.

    人力资源管理精益管理以人为本人才培养

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