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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    "123工作法"推动党建工作与审计业务融合发展

    何盈
    91-93页
    查看更多>>摘要：习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上提出,"要处理好党建和业务的关系,要围绕中心抓党建、抓好党建促业务,坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查".目前,国有企党建工作面临着许多新情况、新挑战,党业工作如何更好互融互通、相互促进,进而更好地发挥党建工作在推动高质量新发展上的引领作用,还需进一步深入研究.文章从基层党建工作与审计工作融合发展的重要意义、发展现状及存在问题入手,结合企业审计支部实际工作,探索加强党建工作与审计业务工作融合发展的路径及方法.

    党建工作法基层党建党业融合

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    加强基层烟站党组织建设的探索与思考——以南平市烟草系统基层烟站党组织为例

    黄莹李志良刘婷婷林源...
    94-96页
    查看更多>>摘要：烟草站是烟草行业最基层的工作部门之一,烟站党组织是行业党建与业务融合、服务广大烟农、助力乡村振兴的"桥头堡".文章以南平市烟草系统烟站党组织为例,探讨基层烟站党组织建设的重要意义,分析存在的问题,构建党建工作新模式,为加强基层烟站党组织建设提供一些新思路.

    基层烟站党组织建设党建工作模式

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    数字化转型背景下国有企业智慧党建研究——以党员"云"积分智慧管理系统为例

    李怡霖赵刚
    97-99页
    查看更多>>摘要：在数字化转型背景下,国有企业利用数字技术开展智慧党建工作有助于让传统的党建工作模式更加科学化、规范化、效率化,减轻党务人员的工作负担.文章以国有企业传统党员积分管理工作的痛点、难点为切入点,围绕新时代下党务工作对党员"云"积分管理系统的建设需求,介绍了云南省曲靖市烟草公司自主开发的党员"云"积分智慧管理系统的主要功能特性及运用,为国有企业智慧党建开发与运用提供有益探索.

    数字化转型国有企业智慧党建积分管理

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    电网企业打造"双满意"共产党员服务队的实践

    邱祥龙郭清梅张波
    100-102页
    查看更多>>摘要：践行人民电业为人民的企业宗旨,电网企业更加需要把打造"让客户满意,让党和政府满意"(双满意)的共产党员服务队,作为加强基层党建工作的特色实践,作为履行央企"三大责任"、做好电力先行官、提升服务水平的有效载体,以人民群众满意不满意作为检验标尺,构筑精神内核,凝聚战斗能量,塑造铁军形象,打造新时代"双满意"六种先锋力量.

    电网企业"双满意"共产党员服务队

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    电力企业党的建设质量提升探索与实践

    肖慧君
    103-105页
    查看更多>>摘要：随着国家能源革命、供给侧结构性改革不断深化,能源供应结构加快向多元化发展,大量市场主体加速进入能源领域,商业竞争升级为产业链、生态圈竞争,为电力企业新一轮发展拓宽空间的同时,也带来了挑战.在此背景下,电力企业迎来了崭新的发展阶段,因此,充分发挥党组织作用,加强电力企业党的建设工作质量,才能够更好地推进电力企业稳定发展.文章结合电力企业党建工作实际情况,对相关优化对策进行具体分析.

    电力企业党建工作质量提升

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    新时代国有煤炭企业党建工作

    许志伟
    106-108页
    查看更多>>摘要：国有煤炭企业肩负保障国家能源安全和履行社会责任的重任.文章以山东能源枣矿集团田陈煤矿为例,就提升党建质量,落实党建责任制,实现党建工作与生产经营深度融合,促进矿井健康安全可持续高质量发展进行了有益的探索.

    煤炭企业党建工作探索实践

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    国有企业基层党建工作的创新路径

    滕姝旻
    109-111页
    查看更多>>摘要：国有企业是促进我国社会经济快速发展的重要支柱力量,当前我国的各项工作事业都朝着又好又快的方向发展,国有企业的基层党建工作也取得了一定的成就,但是部分国有企业的基层党建工作还存在着众多问题.因此,文章主要就新时代国有企业基层党建工作创新路径选择展开讨论,并分析了加强国有企业基层党建工作的重要意义、国有企业党建工作存在的不足等内容,希望给相关的单位和部门提供一定的参考价值.

    新时代国有企业基层党建工作工作创新

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    加强企业青年人才队伍建设的思考

    戴超群
    112-114页
    查看更多>>摘要："综合国力的竞争说到底是人才的竞争",由此可见人才在当今社会发展的重要性.大到民族的振兴、国家的发展需要人才,小到社会的进步、企业的发展也需要人才,而在人才结构中,青年是主要的力量.对于企业发展而言,只有意识到青年人才的重要性,加强青年人才队伍建设,才能使其在竞争日益激烈的市场中具备更强的竞争力.但就目前企业实际发展和管理情况来看,青年人才队伍建设仍存在一定问题有待解决.

    青年人才队伍后备力量能力素质考核激励

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    工资数据分析及智能化管理

    郭浩新
    115-117页
    查看更多>>摘要：工资是高校教职工的主要收入来源,是财务核算的重要基础环节,是实施绩效管理的首选工具.此外,随着智能数字化发展,工资数据在多元情景下不同维度统计分析的应用愈加广泛,因而对工资全流程数据化管理要求也持续提高.文章在总结近几年实务工作变化的基础上,认为工资核算应遵循标准统一化、流程简洁化的原则,不断提高数据的可比性与共享性,在智能化时代提升财务数据的决策支持价值.

    高校工资全流程数据化智能化管理

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    战略人力资源管理对产品创新影响的组态效应

    季清华
    118-120页
    查看更多>>摘要：供给侧结构性改革中,产品创新对科创企业持续,优质和跨越式发展至关重要.科创企业产品创新过程中的战略人力资源管理是一个复杂的系统,其理论与实践都有自己独特的内涵和方法.文章选取400多家科创企业作为案例研究样本,采用模糊集定性对比分析的方法,在动机、能力和机会3个层次战略人力资源管理构建的前提下,构建生命周期视角下产品创新实施过程模型.结果表明:在成长期和成熟期两种情形下,各构件之间存在显著差异;而在衰退期则呈现出"需求导向型"特征.本研究的结论有利于加深科创企业在不同生命周期阶段对于战略人力资源管理构建组合重要性的理解,对于寻找更多更优甚至是最优的产品创新驱动路径具有一定的启发意义.

    战略人力资源管理组态效应产品创新

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