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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    "1+N"大党建在总承包管理企业中的具体实践

    周述平
    123-126页
    查看更多>>摘要：随着建筑市场的不断发展变化,施工总承包已经成为基建行业施工管理的主要模式.实施总承包管理的企业,如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点和方法,带领广大党员在深化新一轮国资央企改革、健全党建工作体系中聚人心、出硬招、见真章,是基层党组织需要解决的新问题.中国铁建广州地铁18和22号线工程总承包项目以"1+N"大党建工作为切入点,在总承包项目全面推进党建工作与生产经营深度融合方面取得了较好效果,为打造行业内总承包管理龙头企业夯实基础,推动保障了总承包管理企业高质量发展.

    总承包管理党建工作融合

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    售后服务薪酬体系的研究与实践

    梁波马浩丹毛瀚徵江林珈...
    127-132页
    查看更多>>摘要：文章介绍了一种适用于企业售后服务体系的薪酬制度方案,并通过实践数据进行了分析,旨在实现资源的合理调控.文章对比了目前既有薪酬制度的缺陷,并提出了相应的解决措施.同时,文章还介绍了薪酬方案中各项组成的定义及算法,特别是在标准工时、工时薪酬部分提出了分析、预测、调控、对标的可视化管理模式,旨在为售后服务运营提供决策,以帮助企业提高售后服务资源能效,激发售后服务业务潜力.

    售后服务薪酬体系资源能效工时分析

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    关于推动企业技能人才培养和激励机制的思考

    洪贤玲
    133-136页
    查看更多>>摘要：目前,企业技能人才存在总体数量短缺、技能水平不高等问题,文章就技能人才存在的问题展开分析,并为如何加强企业技能人才队伍建设提出相关举措,帮助企业提升技能人才的专业性及实践性.

    技能人才建设专业性实践性

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    加强国有企业干部队伍建设的思考

    黄建材
    137-140页
    查看更多>>摘要：在当今竞争激烈的商业环境中,国有企业的成功与否在很大程度上取决于其干部队伍的素质和能力,干部队伍建设是关系到企业长远发展的重要保障,更是企业基业长青的关键.文章通过对干部队伍建设现状以及面临的问题进行深入思考,提出切实可行的优化策略,以确保企业在激烈的市场竞争中保持领先地位.

    国有企业干部队伍建设

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    企业经营管理中的人才队伍建设

    潘琳
    141-144页
    查看更多>>摘要：在现代经济竞争的背景下,企业发展壮大的前提条件,就是必须拥有完善的人才队伍.在企业经营过程中,如果缺乏优质的人才队伍,会导致企业的发展缺乏主心骨和重要后盾力量.而近年来,随着新形势的发展,企业中原有的人才培养模式和经营模式已经不再适应当前企业的发展现状,很多企业都在进行不断的改革和升级.因此,管理者应该重视对企业经营管理中人才队伍建设的改革和升级,正确应对企业经营管理中的人才队伍建设存在的问题以及背后成因,综合分析该如何从多元化的角度来不断优化人才队伍.文章从企业经营管理中人才队伍建设存在的成因出发,帮助管理者提出多元化的优化人才队伍措施,以提高企业的经营管理质量,帮助企业更好地应对激烈的市场竞争.

    企业经营管理人才队伍建设分析

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    企业技能人才自主评价体系的构建及实践

    张德兰张怡韵谢珣
    145-148页
    查看更多>>摘要：企业技能人才自主评价体系的构建和实践,是建立在企业自主评价的基础上的.企业可根据自身的生产实践和战略发展需求,创设职业技能等级,并运用有效的评价方式,以确保评价结果真实反映职工技能水平,并有效适应企业发展需求.如此,才能够为企业职工自身职业发展以及企业经济效益增加提供帮助.文章对企业技能人才自主评价体系的构建及实践进行了详细的探讨,希望能为大家提供一定的参考.

    企业技能人才自主评价体系构建

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    提升企业新进人员安全培训效果的方法

    胡世晋
    149-152页
    查看更多>>摘要：企业新进人员安全素养的养成,需要从进厂第一课开始.首先要让新进人员了解和掌握培训的重要性,培训的目的和意义,从思想上形成工作必须安全、生产必须安全的深刻认知.结合入职人员的特点,探索形式多样的培训方式,让新进人员对安全培训始终处于一种好奇和渴望的状态,让新进人员安全意识入脑入心,在入职时就形成我要安全的理念、一切事故皆可预防的信心,是夯实安全基础、培育安全文化极其重要的一个环节.本文试着从因材施教等五方面探讨如何提升安全培训效果.

    新进人员培训效果探讨

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    如何发挥企业共青团组织的作用

    徐立奎
    153-156页
    查看更多>>摘要：在新时代,企业共青团组织在推动青年员工成长、促进企业发展方面扮演着重要角色.然而,当前企业共青团工作存在一系列问题,如组织机制不健全、与企业战略不对接、沟通不畅等.这些问题妨碍了共青团在激发青年员工创造力、凝聚青年力量上作用的发挥.因此,深入研究企业共青团工作存在的问题,并提出切实可行的策略,既有助于解决当前问题,也能为更好地发挥共青团组织在企业中的作用提供指导.本研究旨在深入剖析新时代企业共青团工作的现状,明确问题所在,并通过提出有效策略,为企业共青团工作在新时代的发展提供实用性建议,促进青年员工的全面成长与企业的可持续发展.

    新时代企业共青团组织作用

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    企业工会在促进和保障残疾人员工就业中的作用

    张腾
    157-160页
    查看更多>>摘要：残疾人员工的就业问题一直是社会关注的焦点之一.我国早在1990年就颁布了《残疾人保障法》,明确规定了残疾人的基本权益和就业保障措施.在实践中,残疾人员工的就业问题仍然严重制约了他们的发展和融入社会的能力.面对各种困难和障碍,残疾人员工急需获得更多的支持和帮助,而企业工会作为直接联系员工的组织,应该承担起更多的责任和作用,为残疾人员工提供全方位的服务与保障.文章旨在探讨企业工会在促进和保障残疾人员工就业中所扮演的重要角色及其优化策略.

    残疾人就业企业工会作用策略

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