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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    新时期石油企业党建工作的新思路

    吴明明
    82-83页
    查看更多>>摘要：党建工作是石油企业的优良传统,也是企业核心竞争力的有机组成.做好党建工作,能够帮助企业高效运营,实现科学、健康发展.基于新时期的背景之下,石油企业更应该创新党建工作思路,领悟党的精神,提升党建工作质量.针对工作中存在的问题,采取合理有效的优化措施,最终促使党建工作和业务有机结合,助力石油企业高质量发展.文章结合石油企业的发展需求,提出党建工作联系业务工作的新思路.

    新时期石油企业党建工作

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    新时代国有企业党的建设标准化规范化研究

    杨斌
    84-85页
    查看更多>>摘要：在我国全面依法治国,从严治党的大环境之下,要求国有企业不断发现工作中存在的问题,杜绝一切贪污腐败行为,享乐主义的现象产生,做好相关的党建工作.党建工作作为国有企业的政治资源,始终是企业核心竞争力的有机组成部分.在新时代新形势下,加强和创新国有企业党建工作,充分发挥企业党组织的政治核心作用,是增强国有企业活力和竞争力,推动企业科学发展提供有力保证,在国有企业的日常管理当中,要充分发挥相互监督的作用,贯彻落实党中央下发的思想目标,多学习,多探讨,一切从人民的利益出发,为广大群众谋福祉.在各级领导之间,各部门要遵循相关的有关条例法规,充分利用好自身的权利,杜绝一切滥用职权的行为,把权力关进制度的笼子里面.

    国有企业党建工作提高策略

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    新时代国有企业基层党组织践行群众路线的思考

    余万寿
    86-87页
    查看更多>>摘要：群众路线是党的生命线和根本工作路线.国有企业基层党组织坚持群众观点,践行群众路线,是把党的政治优势转化为企业竞争优势的有效途径.文章基于新时代背景下,试对国有企业基层党组织践行群众路线面临的挑战进行分析,并就此提出对策建议.

    新时代国有企业基层党组织群众路线

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    国企基层党组织建设在国企改革发展中的重要性

    张雷
    88-89页
    查看更多>>摘要：在现如今的国有企业的改革发展中,找到转型突破口是极为必要的,也是保障未来良好发展的重要途径之一.在市场的激烈竞争中,国有企业必须切实提升自身的竞争实力,来保障自身在社会与市场中的影响力.但在目前,国企改革发展过程中的国企基层党组织建设工作发挥了重要的作用,不仅能够充分引导国有企业的良好发展,还能强化国有企业党建工作的教育性作用,最后能够为国企改革发展提供相应的发展策略.因此,文章针对国企基层党组织建设在国企改革发展中的重要性进行分析.

    国企基层党组织改革发展

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    新时期核电企业人事档案编研工作思考分析

    藏宁
    90-91页
    查看更多>>摘要：文章主要以新时期核电企业人事档案编研工作思考为重点进行阐述,首先分析核电企业人事档案编研要点,其次从增强编研工作者素质能力、信息化加工人事档案编研工作、提高人事档案资源安全管理质量、设置科学的编研主题、创新档案编研合作形式、确保档案编研满足社会公众的需求几个方面深入说明并探讨新时期下进行核电企业人事档案编研工作的对策,旨意在为相关研究提供参考资料.

    新时期核电企业人事档案编研工作

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    探讨企业人力资源管理存在的问题与对策

    李华
    92-93页
    查看更多>>摘要："钟晓云"巨额受贿案,直接揭开了省属大型国企江钨控股集团党建弱化、滥用职权等一系列管理问题,案件的查办让国家追回损失4.46亿元.这个案例充分地揭露了个别国有企业人力资源管理存在价值观扭曲、员工满意度低等现象,这些问题直接影响着企业的发展、提升人才流失率.文章着重介绍不同类型企业存在的问题,突出问题根源,引发深度思考,并结合这些问题进行分析、提出合理性的建议与对策.

    人力资源管理存在的问题分析对策

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    谈如何破解国有企业绩效管理困局

    沈成进
    94-95页
    查看更多>>摘要：随着经济全球化快速推进,各国企业有了更广阔的拓展空间,然而企业之间的竞争也日趋激烈,长期依赖于人口红利而得以发展的劳动密集型国有企业将面临更严峻的挑战.在市场生产要素配置趋于均衡的情况下,通过绩效管理提升人力资源效能无疑是劳动密集型国有企业获得竞争优势的重要途径之一,但实践表明,并非所有企业都能如愿以偿,有的企业甚至得不偿失,C企业就是第二种情形的典型代表,开展绩效管理不但没有改善C企业员工的绩效,反而增加了不少人工成本,更引发了员工的不满,由此引发的问题严重阻碍了企业的发展,探究C企业绩效管理存在的问题及寻找解决策略刻不容缓.

    国有企业绩效管理问题策略

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    国企基层单位后备干部人才培养与管理建议

    吴冬清
    96-97页
    查看更多>>摘要：文章简要概述了国企基层单位后备干部人才培养与管理的必要性,对其存在的选拔缺乏创新、培养不够科学以及管理较为零散等问题进行分析,重点探讨了通过明确选拔标准、提高选拔条件、拓宽选拔方式加强选拔创新,建立培养制度、注重能力培养、强调基层锻炼科学培养人才,以加强管理监督、严格落实考核来完善整体管理的对策.

    国企基层单位后备干部人才培养培养制度基层锻炼

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    汽车制造企业人力资源管理与内部控制探析

    吴芳
    98-99页
    查看更多>>摘要：我国汽车行业于2019年出现了28年来的第一次负增长,内外部竞争环境发生了很大程度的改变,经济局势稳中有变.业内专家认为整体经济形势保持平衡的同时我国汽车行业会迎来持续走低的局面.汽车行业开始迈入增长拐点,反映出更多新趋势和新特征,市场从增量竞争逐渐过渡到存量竞争,行业竞争环境更加严峻,对于汽车制造企业人力资源管理工作也提出了新的要求.内部控制作为人力资源管理的重要手段,文章以汽车制造企业为例,就人力资源管理与内部控制进行了探讨.

    汽车制造企业人力资源管理内部控制

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    立德树人背景下高校机关兼职辅导员工作的思考

    姚银伟
    100-101页
    查看更多>>摘要：高校机关兼职辅导员作为辅导员队伍的补充力量,应当在开展工作中明确理想的传播者、价值的引领者和情怀的塑造者的定位.当前,机关兼职辅导员在承担立德树人职责中存在着天然的优势,但也有着明显的不足.基于此,文章对促进高校机关兼职辅导员落实立德树人根本任务的路径进行思考,从健全机制、提升能力、创新方法等方面出发,更好地建设这支队伍,为高校立德树人作出应有的贡献.

    立德树人高校机关兼职辅导员

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