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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    国有企业党组织如何在改革发展中发挥引领作用

    郭宝慧
    91-93页
    查看更多>>摘要：国有企业是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础,肩负着稳增长、调结构的重任,其改革发展面临着严峻复杂的挑战.必须坚持党对国有企业的全面领导,在企业发展的重大问题决策上,保证党的路线、方针、政策在企业贯彻执行,为做强做优做大国有企业保驾护航.

    国有企业党组织改革发展引领

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    煤焦化国企党建品牌设计与路径探索

    侯冠秋马守祥程鹏
    94-96页
    查看更多>>摘要：品牌是独一无二的文化传承,党建品牌的生命力则来源于党建工作的核心价值,是对党建工作原初价值的理解和认同的"驱动器",也是党建工作与生产经营深度融合的"粘合剂".河南能源新疆公司众泰煤焦化党委遵循服务中心、目标导向、凝心聚力和升华拓展四个原则,聚焦破解党建工作中的"两张皮"现象、"痕迹管理"现象和"同质化"现象,奏好双融双入、项目联动、机制保障"三部曲",打造出"红石榴"党建品牌,实现党建工作和生产经营深融合双提升.

    煤焦化党建品牌路径

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    国有企业党的领导融入公司治理研究

    胡建国
    97-99页
    查看更多>>摘要：坚持贯彻和落实党的领导,切实加强党风建设是国有企业发展重点所在.在我国市场经济体制改革的不断深入以及经济全球化日渐加剧情况下,国有企业内部改革因各方面造成的影响,使得企业在发展中受到的困难和阻碍逐渐呈出一个上升趋势,为此,将党的领导融入公司治理中是其关键所在,主要体现在重大理论与实践问题这两方面上,站在理论角度来说,"两个一以贯之"论断的提出,为国有企业党组织建设提供了新的发展方向;但站在实际角度分析,部分国有企业在的管理中还存有思想观念落后,治理结构不具备较高科学性、合理性的现象.基于此,文章以党的领导在公司治理中的意义为出发点,对国有企业党的领导融入公司治理的有效策略展开分析与研究.

    国有企业党的领导融入治理研究

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    加强国有企业党建工作的创新途径

    李丽
    100-102页
    查看更多>>摘要："火车跑得快,全靠车头带."党支部委员是党支部的领导机构,是战斗堡垒的核心,是党支部力量发挥的带头人.文章以单位党委通过抓"支委建设"这个"牛鼻子",创新开展"有感"支委建设,形成"有感"支委长效工作机制为例,为加强新时代国有企业党建工作的创新路径提供一定的参考.

    有感支委工作机制一岗双责融合

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    现代企业"党建+工会工作"的创新模式

    齐征
    103-105页
    查看更多>>摘要：企业工会组织作为基层党组织与群众之间联系的重要桥梁纽带,对企业党建工作的发展具有关键的促进功能.进一步开拓并完善现代企业"党建+工会工作"的创新模式,是当前企业改革发展过程中亟待解决的又一重大课题.文章重点论述了现代企业党的建设与企业工会工作之间的相互关系,描述了现代企业工会党建工作的重要站位以及当前工会党建工作存在的现实问题,最终提出了现代企业"党建+工会各项实际工作"的创新模式和相关进路,这对于更好地推动现代企业党的建设与工会工作相通相融,有着重要的意义和作用.

    企业党建工会工作相通相融

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    "54321"党建模式助力企业高质量发展

    杨阳
    106-108页
    查看更多>>摘要：2022年,是迎接党的二十大胜利召开和"十四五"规划攻坚之年,面对新形势、新任务,新矿集团生产服务分公司牢牢抓住党建工作核心点,坚持党的领导、加强党的建设,坚持把党建活力转化为发展动力,把党建优势转化为发展优势,发挥政治引领、驱动发展、服务保障"三大功能",做好"抓班子、带队伍、建制度、保落实、谋创新、促发展"六项基础工作,全力做实思想聚魂、制度固本、高效协同、文化聚力、党建强基、守正创新六项重点工作,夯实基层党建工作基础、创新党建工作方法,"5定、4化、3清单、2会议、1考核"工作模式,实现党建工作"嵌入管理、融入经营、引领大局",以高质量党建引领企业高质量发展.

    54321党建工作履职效能

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    加强党的建设促进国企发展

    杨发超
    109-111页
    查看更多>>摘要：当今时代我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,是中国特色社会主义进入新时代的重要特征.国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党和国家最可信赖的依靠力量,也承肩负着以企业高质量发展支撑国民经济高质量发展使命.基于此,文章简要回顾百年来国有企业在中国共产党的坚强领导下的不断发展壮大史,进一步阐明坚持党的领导和加强党的建设对国有企业不断发展壮大的重要意义;通过探究新时代国有企业高质量发展的内涵及目标任务,进一步深入分析当前国有企业党的建设工作的现状及存在的问题,并就如何加强党的建设推动企业高质量进行深入探讨和举措分析,希望能够给同行带来有价值的参考.

    党的建设高质量发展现状措施分析

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    新文科背景下人力资源开发与管理研究

    李小龙
    112-114页
    查看更多>>摘要：在新文科背景下人力资源管理和开发呈现多元化的发展趋势,在增强企业的竞争实力企业需要重视新文科背景中人力资源开发的重视程度,应对新变化对人力资源管理所产生影响,持续更新现有的工作方案,使人力资源开发与管理效果能够符合预期的要求,帮助企业获得预期的经济效益,凸显人力资源开发以及管理在新文科背景下的应用优势.

    新文科人力资源开发管理要点

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    建筑施工企业项目人力资源管理风险研究

    左靖
    115-117页
    查看更多>>摘要：建筑施工企业作为劳动密集型企业,在人力资源管理方面存在较高难度,因为管理压力较大,也极容易在人力资源管理中出现问题和缺陷,进而影响到最终管理效果,可能因为人力资源方面的问题制约建筑施工企业项目落实效果.文章即围绕着建筑施工企业项目人力资源管理工作的开展,首先指出了人力资源管理的必要性,然后分析了当前常见的各个风险因素,最后探讨了如何针对这些风险因素予以防治.

    建筑施工企业项目人力资源管理风险

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    基于人才画像技术的"1432"青年成长工作体系构建

    甘依依冯天佑李海峰
    118-120页
    查看更多>>摘要：为贯彻习近平总书记青年成长观,推动青年人才成长智能化管理转型,让青年才俊挑起科技创新大梁,针对青年人才成长数据人工统计费时费力、无法定期更新的弊端,国网湖北电科院立足当前、着眼长远,构建"1432"青年工作管理体系,即"1个平台、4类成长模型、3项落地举措、2项保障机制".开发1个青年成长数据平台,即电专家菁英智库;绘制卓越、优秀、高潜、新星4类青年成长模型;细化人才池管理、培养管理及人才使用管理3大实践举措;健全青年成长工作三级体系及两项管控机制等2大保障机制,让青年成长工作跟上时代前进、青年发展、实践创新的步伐.

    青年人才人才画像成长模型青年工作

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