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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    增量配电网公司组织演变的影响因素及设计建议研究

    杜文新
    31-33页
    查看更多>>摘要：文章通过对增量配电项目公司组织结构类型、影响因素的描述与分析,结合管控情况、企业规模、持股情况等维度变化,为项目公司提供组织架构调整的方向建议,发现项目公司需要由直线职能型组织结构深化发展或向事业部制组织结构转变以适应业务拓展,增强对市场的灵活反应能力.

    增量配电组织结构组织演变

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    市场竞争下的军工企业市场营销管理解析

    高加亭
    34-36页
    查看更多>>摘要：近年来,军工市场随着市场迅速发展和现代化,存在交易的复杂性.在市场竞争下,军工企业为了获得稳定可持续发展,必须激发市场竞争意识,开发科学的管理措施和市场与营销策略.

    市场竞争军工企业市场营销管理解析

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    探索如何做好汽车客运企业驾驶员行车安全工作

    孙青虎
    37-39页
    查看更多>>摘要：汽车客运车辆是人民群众出行的重要交通工具,如果发生交通事故、往往影响恶劣、后果严重.交通事故原因复杂多样,是人、车、环境等多因素综合作用的结果,但驾驶员无疑是交通事故的主要因素,要预防和减少交通事故,关键是要做好驾驶员安全工作.所以,如何多管齐下、综合施策,把教育培训、监管监督、关怀关爱有机结合起来,切实增强驾驶员的安全意识和安全能力、提高驾驶员遵章守规保安全的积极性自觉性;从而达到驾驶员由"要我安全"到"我要安全"的转变,把不断增强的安全意识和能力落实到实际行车过程中,保障行车安全.

    安全意识教育监督关爱关怀行车安全

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    企业知识管理信息平台构建探讨

    汪浩
    40-42页
    查看更多>>摘要：文章主要以知识管理中的"知识""人""分享"三要素为基础搭建知识管理信息平台的形式和内容进行探讨.通过对知识管理信息平台的构建开展面向各业务场景的知识实践活动,使企业的显性知识得以充分运用,隐性知识进一步挖掘,知识的应用效率进一步提高,知识的扩展进一步延伸,企业的竞争力得到进一步加强.

    知识管理要素信息平台知识管理实践

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    谈企业中如何发挥计生工作的积极作用及建设高效的计生团队

    张波
    43-45页
    查看更多>>摘要：计生工作直接影响企业稳定发展.新时代背景下,企业人口计生工作应从职工切身利益出发,明确自身发展优势,构建和谐的企业发展机制.针对计生工作的要点,在企业内部建立一支干部队伍,紧抓企业计划生育事业,保持与时俱进的思想和步调,将计生工作这项艰巨的任务顺利完成.文章就针对企业有效发挥计生工作积极性的有效措施进行深入探究,以期提高计生团队整体质量,做好企业稳定发展的坚强后盾.

    计生工作企业发展计生团队企业管理

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    新时期国企劳模精神的弘扬与宣传

    常筠依
    46-48页
    查看更多>>摘要：进入新时代,劳模精神被赋予了新的内涵和实践指向.文章通过对劳模精神的本质和内涵、现实意义进行分析,认为弘扬劳模精神的关键在于做好宣传工作,阐述了宣传劳模精神的具体途径,并结合国有企业工作实际,指出了当前大型国有企业在弘扬和宣传劳模精神时的路径新探索,为弘扬劳模精神提出参考.

    劳模精神宣传工作国有企业

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    施工企业青年职工思想政治教育工作路径

    范东兴
    49-51页
    查看更多>>摘要：随着时代的发展,对外交流越来越频繁,各种不同的思想理念开始不断地涌入我国,青年职工自身的价值观念也变得越来越多元化,这些现象都对施工企业职工思想政治教育工作提出了更高的标准和要求.基于此,文章对现阶段施工企业青年职工思政教育展开相应的探讨分析,提出了一些优化措施,以供同行参考.

    施工企业青年职工思想政治教育建筑企业

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    企业工会宣传思路与方法研究

    李波
    52-54页
    查看更多>>摘要：企业工会代表着广大职工,是维护职工合法权益、团结职工的关键组织.随着现代社会主义市场经济的不断发展,各企业改革工作不断深入,涌现出更多全新的管理理念与管理方式,在这一新环境下,企业工会必须紧跟时代趋势,结合企业的发展目标,不断创新与改革工会宣传工作,以此来发挥工会应有的价值和作用,对职工的合法权益进行有效维护,为企业的发展保驾护航.文章主要阐述企业工会宣传及其重要性,并提出行之有效的工会宣传思路与方法.

    企业工会宣传价值思路方法

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    对国有企业中青年员工思想动态的探析

    邱子荻吴沛奇张语琦
    55-57页
    查看更多>>摘要：文章首先结合当下社会背景,总结归纳了当下国有能源企业青年思想的动态.通过国有企业的现状以及青年员工对国有企业发展的影响提出问题,明确研究的目的的意义,在其中进一步说明青年对该国有企业的意义.从中摘出需要阐述界定的概念,将理论基础"马斯洛需求层次论"与文章研究课题的关系做了说明.再从完善国有企业共青团组织青年思想引导的途径与改善国有能源企业对青年思想教育的方式方法出发,探索目前国有企业所需的青年员工,说明青年员工的使命感与参与企业息息相关.

    国有企业青年员工思想动态

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    围绕企业发展如何做好国有企业政工工作

    石超
    58-60页
    查看更多>>摘要：当前,国有企业正处于全面深化改革的关键时期,面对新形势、新任务,国有企业在发展过程中,如何抓好企业政工工作,这是摆在国有企业党委面前的一道必须解答好的课题.党的十八大以来,国有企业进一步坚持全面从严治党,坚持问题导向,坚持高标准严要求,不断夯实党的"三基"建设,党员作用发挥逐步呈现向好向上态势,但在进步过程中仍存在一些不足,需要从实践和理论层面加强思考,落实改进.因此,文章就围绕企业发展中做好政工工作入手,对企业创新发展过程中如何开展政工工作进行阐述与分析.

    政治引领企业创新理论实践历史传承

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