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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    把"支部建在值上"——灵活设置党支部提升组织力的探索与研究

    高过斌张彦和连治军高占平...
    121-126,130页
    查看更多>>摘要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出,必须坚持党对国有企业的领导不动摇,坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点,以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力.想要持续发挥党组织作用,推进党建促进中心工作,改革和创新是必由之路.国能锦界公司党委坚决贯彻落实集团党组和国电电力党委战略部署,一方面,心无旁骛聚焦主业,深化管理改革,推进转型升级,另一方面,紧密结合公司改革发展实际,深入调研,借鉴经验,大胆创新,勇于探索,推进党建工作与主业深度融合.

    支部建在值上创新实践党建引领提升组织力深度融合

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    区块链方向专业人才培养模式探索与实践

    潘妍
    127-130页
    查看更多>>摘要：区块链技术体现出多学科多领域的交叉融合,是较为复杂的信息技术形式,区块链方向专业人才培养工作的开展,关系到我国区块链技术的发展和应用,能对信息技术在社会各行各业中的实践应用产生积极的影响.文章针对区块链方向专业人才培养工作进行了探究,在对区块链方向专业人才需求和培养现状进行简要分析的基础上,对人才培养目标加以解析,并重点针对人才培养模式的构建进行了探究,旨在发挥人才培养模式的实践应用价值,助力区块链技术的进一步应用.

    区块链专业人才培养模式

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    一种基于大数据技术的人力资源智能化调度算法研究

    费淼肖波郑炯
    131-133页
    查看更多>>摘要：人力资源贯穿于企业经营的全流程,高效、高质量的人力资源调度管理是企业健康发展的重要基础.大数据技术的发展及在人力资源调度中的应用催生了多种智能化调度算法,相较于传统的调度算法能够有效提高人力资源调度计算的效率.文章基于企业人力资源动态规划与设计初始优先级表得到了一种人力资源智能化调度算法,在计算速度方面比传统算法更优,通过实证分析证明以优先级表为基础的智能化调度算法可以有效简化企业人力资源智能化管理调度工作量.

    大数据技术人力资源管理智能化调度动态规划模型

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    EAP中国化之路的思考与实施建议

    李秀
    134-136页
    查看更多>>摘要：EAP引入中国已有20余年,作者自2017年起,正式结交EAP,并着手对EAP工作的研究和实践.5年来,在EAP理念指导下,通过亲身实践与深入思考,对EAP的认识也不断丰富和深化,对EAP在企业管理、关爱员工、促进发展中有了新的体会和认识.现通过文章与各位读者分享,以达到正确理解EAP、有效推进EAP,充分发挥EAP在企业改革发展中的助推作用,让企业员工可以最大限度地快乐工作,健康生活,让企业可以最大程度调动员工潜能,为企业发展做出贡献,实现企业与员工共同成长.

    认识EAP引入基础实施建议

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    企业政工和人力资源管理的契合发展

    马海娜
    137-139页
    查看更多>>摘要：人力资源是企业发展的关键所在,企业想要得到更好的发展就必须要加强对企业人力资源的管理.在企业管理过程中,加强员工政工教育,可以提高员工的使命感和归属感,保持企业内部人员的稳定,进一步提升员工的工作效率和质量,从而增强企业核心竞争力.文章对政工工作与人力资源管理之间的联系进行了阐述,并就政工工作在人力资源中的应用进行了探讨,希望可以为各大企业带来一定的参考意义.文章主要分析企业政工和人力资源管理的契合发展.

    企业政工人力资源契合发展

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    国有施工企业人才梯队建设路径解析

    王琨
    140-142页
    查看更多>>摘要：国有施工企业在发展阶段中做好人才梯队建设工作,对提升人员的专业水平以及专业技能有着积极的作用.但是,根据目前现状分析可知,由于此类工作受到环境因素以及管理因素等多方影响,国有施工企业人才梯队建设工作还达不到预期的目标.文章结合实际,在探讨人才梯队建设意义的基础上,进一步对国有施工企业人才梯队建设的原则开展了探讨,而后再总结国有施工企业人才梯队建设问题,对强化国有施工企业人才梯队建设的有效方案进行研究,希望文章的论述能够给该领域的工作人员提供一定的参考.

    国有施工企业人才培养梯队建设路路径分析

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    神东远程教育平台培训体系研究

    王淼
    143-145页
    查看更多>>摘要：随着现代社会互联网的快速发展,企业培训已进入新的时代,信息化培训成为员工培训新的方式,并呈现出与线下传统培训不同的特点.在"互联网+培训"的新形势下,建立适应企业生产需求和员工职业发展的网络培训体系十分必要.文章通过分析新形势下企业培训的变化及特点、神东培训工作现状等,探讨建立神东网络培训体系的必要性,并提出未来神东网络培训的发展方向.该研究以神东煤炭集团网络培训建设为例,为煤炭行业网络培训体系的建立、发展提供可靠参考,对促进煤炭行业员工培训事业,助力煤炭企业快速高效发展具有重要意义.

    神东远程教育平台网络培训培训体系煤炭行业

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    人事档案管理在企业人力资源管理中的作用

    杨琳琳
    146-148页
    查看更多>>摘要：企业中需要补充人员,这是必然的,且与企业的人事档案管理有着密切的联系.在企业的长期发展过程中,需要对企业人事档案以及人力资源进行管理,主要源于人事档案管理中的信息资料可为企业提供人才数据信息,帮助企业实现人力资源合理配置.

    人事档案档案管理企业人力人力资源资源管理

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    新形势下企业内部审计存在的不足及建议

    邝志华
    149-151页
    查看更多>>摘要：国有企业在以市场经济为主体的在新形势下,对国有企业发展应进行必要的调整和改变,促进国有企业适应新时代经济发展的要求.国有企业内部审计工作作为新形势下企业管理体系的重要组成部分,要求内部审计管理实现价值最大化,并承担起风险防范的重任.因此,文章重点分析了国有企业内部审计工作中存在的不足,并就存在的不足提出了改进完善的建议.

    新形势信息时代复合人才结果运用

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    信息化下的建筑企业内部财务管理探索研究

    刘爱超
    152-154页
    查看更多>>摘要：财务管理是企业内部经营管理内的中枢,随着社会生产力发展进步,企业逐渐将生产管理重点转移到财务管理层面上,对财务管理的稳定发展提供了有力的支持.与此同时,新经济时代,信息技术、科学技术发展迅速,已经广泛应用于社会各个行业领域当中,财务管理作为促进企业与外界紧密联系、竞争发展的关键所在,有必要充分利用信息技术来促进企业财务管理信息化建设发展.尤其是建筑企业所涉及的信息资料、成本费用较多,因此文章将着重针对建筑企业内部财务管理信息化发展展开全方位的分析探讨.

    信息化建筑企业财务管理

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