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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    基于ERP系统的企业职称评审信息化探究

    胡素莎
    121-123页
    查看更多>>摘要：随着人才建设的新形势和专业技术人才队伍的不断发展壮大,企业对与人才信息相关的职称评审工作提出了更高要求.文章对企业传统职称评审方式存在的问题进行了分析,指出职称评审信息化对于全面推进企业职称评审管理科学化、规范化,提高企业职称评审的工作效率,实现评审的公平、公正,以及节省人力、物力、财力等方面具有重要作用和深远意义,提出了企业职称评审信息化建设几个模块的设想,为推进企业职称评审信息化奠定了基础.

    企业ERP职称评审信息化

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    HRBP在企业中的作用分析

    梅豫家
    124-126页
    查看更多>>摘要：HRBP是企业驻派到各个业务部门或事业部的职业管理人,在形式上隶属于人力资源管理者或者由业务部门负责人兼任,他们通过兼职的方式将力所能及的专业能力运用于企业人力资源管理当中,协助各部门更好地进行人才发掘、员工培训、奖金分配、绩效考核、支撑经营、内部沟通等工作.HRBP能够将人力资源的核心价值真正镶嵌到企业各业务单元和流程当中,助力企业价值的最大化.企业人力资源管理当前面临着业务能力不足、无法支撑企业经营、组织运作效率低等问题,而HRBP作为企业的战略伙伴、运营经理、危机管理者,能够充分发挥其专业优势,促进企业进行战略转型与升级,不断提升企业的效益.

    HRBP模式企业管理人力资源管理

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    探索思想政治教育融入国企人力资源管理的路径

    蔡剑进
    127-129页
    查看更多>>摘要：近些年,随着我国经济建设速度日益加快,国有企业迎来了全新的发展机遇,为我国经济建设作出了重大贡献.在国有企业改革发展时期,思想政治教育工作和人力资源管理工作非常关键.思想政治工作属于企业众多工作的生命线,只有企业高度重视思想政治工作,才能保障企业内部其他工作良性运行.如今,若想保障国企人力资源管理工作能进一步发展,则需要关注职工思想动态,全方位地开展思想政治教育工作,进而增强人力资源管理工作的开展动力,切实解决人力资源管理问题,提高人力资源管理有效性,为推动国有企业发展作出应有的贡献.鉴于此,文章先从在国企人力资源管理中融入思想政治教育内容的重要性进行分析,并结合国有企业人力资源管理实践提出了几点有效的融合策略,仅供参考.

    思想政治国企人力资源管理策略

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    基于共享经济背景下企业人力资源管理创新对策

    鲁旭
    130-132页
    查看更多>>摘要：近几年来,共享经济也逐渐兴盛起来.共享经济给各行各业的企业内部的资源制度和人员结构带来了影响,而企业对于企业人力资源的培养和管理方面也需要重视和创新,但是,在共享经济的影响下,如何在已有的规章制度的前提下进行创新,却是许多企业都面临的难点.企业的人力资源管理如何取得实效性,也值得各大企业领导深思,文章针对企业对人力资源管理方面做出创新、提高企业竞争力等问题来针对性地进行分析和探讨[1].

    共享经济背景企业管理人力资源创新对策

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    人才建设对企业发展的重要性及实现途径

    饶琼
    133-135页
    查看更多>>摘要：对于企业而言,人才建设是非常重要的.人才建设可以推动企业的发展.因此,企业需要认识到人才建设的重要性.人才建设需要包括企业和政府、人才在内的多方努力才能够实现.鉴于此,文章首先分析了人才建设的重要性,并从五个方面就人才建设的实现途径进行了探究.

    人才建设企业发展重要性途径

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    政工工作在国有企业人力资源管理中的作用

    苑龙
    136-138页
    查看更多>>摘要：文章主要针对政工工作在国有企业人力资源管理中的作用进行研究,先阐述了人力资源管理和政工工作的关联性,然后根据当前人力资源管理中政工工作存在的现状,提出了几点切实可行的措施,主要包括转变以往传统观念,注重对人才培养、政工工作和人力资源管理的结合、政工部门应与其他部门之间多沟通交流、建立良好的国有企业文化,为企业发展提供动力、结合实际情况,建立健全完善政工工作机制,进而充分发挥出政工工作在人力资源管理中起到的作用.

    政工工作国有企业人力资源管理作用

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    基于目标管理导向的企业绩效考核管理模式探讨

    周晔
    139-141页
    查看更多>>摘要：随着科技的进步和知识时代的到来,不仅为现代企业带来了巨大的发展机会,同时也使得企业不得不面临更大的挑战,因此,便需要企业的管理人员从目标管理的角度出发,为企业未来的发展壮大展开未雨绸缪的整体考虑,进而确保企业能够保持可持续发展.文章将以企业的发展目标管理为导向,开展一系列针对企业绩效考核管理的研究,对企业绩效考核管理中存在的问题深入分析,以期对企业的经营发展实际情况有一个全面的把握,并基于目标管理导向提出有效的企业绩效考核管理完善对策,从而能够进一步提升企业的竞争力和战略执行力,并高效率地达成企业的战略目标.

    绩效考核目标管理导向对策

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    国企工会组织提升职工凝聚力和幸福感的若干思考

    芦磊
    142-144页
    查看更多>>摘要：对于任何企业而言,平时管理中非常关键的一项内容是怎样提升职工的凝聚力和幸福感.国企工会属于联系职工与企业的纽带或桥梁,怎样体现国企工会组织的作用,以使广大职工享受到企业发展成就,从而持续提升凝聚力和幸福感,以及深入激发职工的工作积极主动性,这是工会工作的着眼点与归宿,也属于工会干部的责任.为此,文章分析了国企工会组织提升职工凝聚力和幸福感的必要性,以及国企工会组织提升职工凝聚力和幸福感的若干有效措施.

    国企工会凝聚力幸福感

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    做好青年员工思想工作,助力企业人才队伍建设

    戎晓芳
    145-147页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的不断发展与城市化进程的不断加快,国有建筑企业也得到了快速的发展,建筑行业的市场竞争压力也在不断增大,国有建筑企业面临市场竞争压力的同时,也为自身改革和发展提供了重要机遇.新时期下,我国国有建筑企业要紧跟党和时代发展的步伐,对自身的体制不断进行创新和改革,重视人才队伍建设,提升自身的核心竞争力.文章对青年员工思想工作助力国有建筑企业人才队伍建设进行了探索.

    国有建筑企业人才队伍建设青年员工思想工作

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    基于全要素评价体系的班组长队伍建设研究与实践

    彭燕戢成臣董骥张怡...
    148-150页
    查看更多>>摘要：班组长作为一线作战单元的领头羊(兵头),也是干部管理体系的基层干部(将尾),其综合素质的高低,将直接影响班组管理的成败.企业需要积极探索创新班组长选育用留机制,选优配强各层级班组长队伍,抓好梯队建设、有序衔接,充分挖掘人才效能,有效激发班组活力.课题组以麦克利兰冰上模型为基础,科学设计了胜任力模型,定制开发了评价工具,系统优化了选育管用全过程管理,为电力企业班组长队伍建设提供了遵循和参考.

    高素质班组长全要素评价

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