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现代企业文化
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易正春

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    贯彻落实党的十九届四中全会精神,推进企业高质量发展

    杨延东李定利胡李杰
    121-122页
    查看更多>>摘要：2019年10月28日-31日,党的十九届四中全会在北京胜利召开.坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题,是这次会议鲜明的主题.本次全会系统总结我国国家制度和国家治理体系十三个方面的显著优势,明确了坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的指导思想、总体要求、总体目标和重点任务,为把我们制度优势更好转化为国家治理效能指明了前进方向.

    贯彻精神高质量发展

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    基于积极心理学的国企党建工作创新路径

    赵雯
    123-124页
    查看更多>>摘要：运用积极的心理学进行国有企业党建工作、积极心理学的方法来培养国有企业职工党员的积极人格.增强和营造积极的党建组织文化,促进国有企业职工在党建中对企业的发展的积极作用.

    积极心理学国企党建工作创新

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    采油六厂"五同维度"找准党群工作融入中心发展"切入点"

    潘增耀成雯徐子胜
    125-126页
    查看更多>>摘要：党群工作作为国有企业独特的政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分.采油六厂党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以坚持和加强党对国有企业全面领导为主线,以提高油田党群工作质量为目标,经过不断探索和实践,总结提炼形成了"目标同向、思想同源、工作同步、责任同担、成果同享"的"五同"工作方法,推动党群工作深度融入中心、服务发展.

    国有企业党群工作"五同"工作法融入中心

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    新时代加强和创新国企党建工作的思考

    朱冬梅
    127-128页
    查看更多>>摘要：全国国有企业党的建设工作会议召开后,习近平总书记从坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础和执政地位的高度,深刻回答了事关国有企业改革发展和党的建设一系列重大问题,具有很强的战略性、思想性、针对性,是加强新形势下国有企业党的建设的纲领性文献,对于做强做优做大国有企业、推进党和国家事业发展具有十分重要的指导意义.本文着重就新形势下国有企业如何通过加强党的建设,把政治优势转化为发展优势,着力创新党建工作的载体和形式、内容等,以加强党的领导,引领企业高质量发展,从而提高企业效益,增强企业竞争力,实现国有资产保值增值,做一些思考和探索.

    国企党建创新

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    新时期国有煤炭企业产业工人队伍建设现状与思考

    吴虎
    129-130页
    查看更多>>摘要：山东能源新矿集团翟镇煤矿充分认识新时期产业工人队伍建设改革工作的极端重要性,把改革试点单位创建作为当前工作的重中之重,从思想政治引领、队伍素质提升、服务职工需求、企业创新发展、保障体系建设上做实功、下真功,让产业工人队伍在建设安全、绿色、智慧、高效"四型"矿井中,实现体面劳动、全面发展.

    新时期产业工人队伍建设改革举措

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    中小型民营企业人力资源管理分析与对策

    张西平
    131-132页
    查看更多>>摘要：人力资源是企业重要的战略资源之一,也是企业参与市场竞争和谋求发展的主导因素.随着国家企业改革和经济发展的不断深入,各企业,特别是作为市场竞争主体——民营企业之间的竞争必将更加激烈,如何加强人力资源管理,这是民营企业得以发展必须认真面对和解决的首要问题.

    民营企业人力资源管理中小企业

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    关于基层班组工作现状及探索班组"减负"工作的调查研究

    厚永平禹晨昕
    133-134页
    查看更多>>摘要：本文首先简要阐明了基层班组建设的概况,其次介绍了现阶段班组的工作特点,然后说明了其工作现状,其中包括班组活动管理较为形式化、基层班组体系内容不完善、班组活动缺乏队伍管理、基层员工的工作不积极,最后围绕加强基层班组具体管理、合理安排班组体系内容、优化班组活动管理队伍、丰富工作人员业余活动四个层面,探讨了基层班组"减负"工作的具体实施,以供参考.

    基层班组管理内容减负工作

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    事业单位人力资源管理存在的问题及对策探述

    康微
    135-136页
    查看更多>>摘要：人力资源作为第一资源,是事业单位核心竞争力的体现.大数据时代背景下,事业单位的生存于发展受到众多因素的影响,长期以来,我国事业单位受到体制的影响,人力资源管理相对比较落后.新时期事业单位想要较好的顺应时代的发展潮流,就应该提高人力资源管理水平和质量,鉴于此,笔者将针对事业单位人力资源管理存在的问题及对策进行研究.经过笔者研究,凭借自身多年的工作经验,提出一些事业单位人力资源管理存在的问题的对策.希望通过本文分析,能够较好地解决事业单位人力资源管理存在的问题,能够促进事业单位的可持续发展.

    事业单位人力资源管理问题对策

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    绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用

    郎淑萍
    137-138页
    查看更多>>摘要：新时期,国家和政府越来越重视事业单位的管理,同时也出台了相关政策予以鼓励和支持事业单位的人力资源管理和绩效考核,在进行事业单位的人力资源管理过程中,应当要明确做好绩效考核的优化更新,并以此来强化员工的工作开展,针对不同的绩效考核,应当要结合相应的绩效管理方式来做好优化更新,从而帮助提升相应的绩效管理和事业单位管理质量,本文主要结合绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用展开了研究与分析.

    绩效考核事业单位人力资源管理应用

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    加强青年员工培养的探索与实践

    李治贤
    139-140页
    查看更多>>摘要：随着烟草公司快速发展对公司内部员工结构提出了新要求,目前团队主要由青年员工构成,加强青年员工的培养是公司内部管理的重点工作内容,本文结合烟草公司青年员工现状分析其在工作中存在问题,并从制定考核晋升制度、公司凝聚力、工作指导和构建展示平台四方面提出加强青年员工培养的具体措施.

    烟草公司青年员工能力培养

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