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现代企业文化
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易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    论国有企业党组织如何议事决策

    张怀勇
    63-64页
    查看更多>>摘要：健全党组织议事决策机制,是加强和完善党对国有企业的领导的重要举措.近年来,作者所在企业制定出台党组织会议议事规则,从制度层面厘清党组织和其他治理主体的权责边界,完善"三重一大"事项决策的内容、规则和程序,结合党内政策法规和企业规章制度梳理形成党组织会议议事清单,逐步建立完善国有企业党组织讨论决策企业重大事项的规范化流程,实现了党的领导与依法治企有机统一.

    党建国有企业党的领导

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    如何创建国企"智慧党建"平台

    张琼
    65-66页
    查看更多>>摘要：创建国企"智慧党建"平台,不仅是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,更是全面贯彻落实新时代党组织线路和党建设总要求重要途径,在新时期下创建好、运用好"智慧党建"平台,对于推动国企进一步提高党的建设质量,意义重大,影响深远.

    国企智慧党建平台

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    运用新媒体加强国企党建宣传工作的探讨

    赵苏芳
    67-68页
    查看更多>>摘要：为了更进一步发挥党建工作在国企之中的职能与优势,最大程度提高思想工作成效,就必须关注党建宣传工作革新优化,立足于实际状况,合理应用新媒体技术特点,强化国企党建宣传工作革新方式,提升宣传工作规划能力,从而帮助国企工作人员切实认识和感受到党建的重要作用与价值意义,实现自我理念的优化,从而提升国企凝聚力,为国企的创设与发展进步构建条件.

    新媒体国企党建宣传工作

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    国有企业基层党支部高质量党建工作路径探索

    王华美
    69-70,73页
    查看更多>>摘要：坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的"根"和"魂",基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的"最后一公里",找准基层党组织服务生产经营、凝聚职工群众、参与基层治理的着力点,尤其是提升国有企业基层党支部党建工作质量,是当前国有企业党建工作的主要研究课题之一.文章在阐明提高国有企业基层党支部党建工作质量的意义的基础上,分析当前具体实践中存在的不足之处,进行了有针对性的思考并提出了切实可行的提升路径.

    国有企业基层党建质量提升

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    新形势下科技型国有企业优秀年轻干部培养探析

    黄诚孟欣
    71-73页
    查看更多>>摘要：为政之要,惟在得人.优秀年轻干部是科技型国企的中坚骨干力量,企业要明确选拔标准、科学合理评估、系统培训培养,提升优秀年轻干部的能力素质,为国企高质量发展提供有力的组织保证.

    科技型企业优秀年轻干部干部培养

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    关于经济欠发达地区人才引进问题研究

    邸雪娇
    74-75页
    查看更多>>摘要：我国经济欠发达地区的发展,人才是第一推动要素.经济欠发达地区人才引进、留住人才等方面有较大的难度,如何引进和留住人才,是经济欠发达地区当前需要重点思考的问题.基于此,文章着重对我国经济欠发达地区的人才开发主要途径及其措施进行分析.

    经济欠发达地区人才引进

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    基层事业单位人力资源的绩效考核思路分析

    丁霞
    76-77页
    查看更多>>摘要：随着社会发展的不断进步,由政府利用国有资产建立起来的事业单位也面临激烈的考核竞争.基层事业单位为人民群众的日常生活提供了一定的物质基础.人力资源管理能够最大化地实现资源的优化配置,对于提高事业单位的工作效率具有重要意义.文章将通过对当前人力资源管理以及基层事业单位绩效考核方面存在难题与现状进行分析,探索解决事业单位内部人力资源绩效考核问题的方案.

    基层事业单位人力资源绩效考核思路

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    国有企业退休职工社会化管理的难点与对策研究

    杜彬
    78-79页
    查看更多>>摘要：现阶段随着国家老龄化问题的加剧,退休职工也日益增加,为了维持社会平衡发展,保持社会秩序,对企业退休职工的管理必不可少.基于此,文章就国有企业退休职工社会化管理的难点与对策进行简要探究.

    国有企业退休职工社会化管理难点

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    物业管理企业绩效考核工作研究

    龚双庆
    80-81页
    查看更多>>摘要：新时期,企业在可持续发展过程中人力资源管理工作发挥着重要的作用,同时绩效考核又是人力资源管理的重要内容.对所有的企业来说,绩效管理始终是一项艰巨的任务,物业管理企业也是如此.文章重点对物业管理企业绩效考核工作的现状做了分析,并着重对物业管理企业绩效考核工作的保障措施进行了探究.

    物业管理企业绩效考核工作研究分析

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    平衡计分卡对于企业研发人员绩效考核的适用性分析

    何莉
    82-83页
    查看更多>>摘要：企业研发人员以创造性工作为主,作为企业发展过程中的发动机,为企业保持核心竞争力和持续发展提供强大动能.为更好地保留优秀研发人员,激发他们的工作积极性和工作能力,可基于平衡计分卡对企业研发人员的绩效考核系统进行合理设计,增强人力资源管理的效能.文章运用文献分析法、归纳总结法,探究了平衡计分卡对于企业研发人员绩效考核的适用性问题,同时分析了这部分人员绩效考核的方法和策略,希望为企业管理者提供参考.

    平衡计分卡企业研发人员绩效考核

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