首页期刊导航|现代企业文化
期刊信息/Journal information
现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

xdqywhzz@vip.sohu.com；xdqywh@vip.163.com

010-82601480转802；51197712

100083

北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦C座1705室

现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    国企基层党建工作提质增效的方法

    张鹏
    121-124页
    查看更多>>摘要：新时期国有企业基层党建如何厚植提质增效的土壤?笔者认为,新时期国有企业基层党建已经被赋予了创新发展的新内涵,国有企业正肩负着改革创新高质量发展的重任,这就需要国有企业在推进基层党建工作中认真传承弘扬传统的企业文化,推动党建工作融入现代高质量产业发展大环境中,把党建提质增效与加强创新驱动有机结合起来,这是国有企业产业发展的重任,也是强化基层党建工作提质增效的必然选择.作为持续深耕国企产业以"务实+创新"为根本的践行者,国有企业正走出一条以"党建"为基础、以"创新"为融合、以"文化"为内涵、以"导向"为延伸的企业发展新模式.这一模式需要国有企业在推进基层党建提质增效中做好"建管并重"这篇文章,坚持把政治建设摆在首位,以完善建章立制促进管党治党政治责任的进一步压紧压实,从而把新时期基层党建提质增效工作落到实处.

    国有企业基层党建提质增效企业文化政治建设

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    电力企业经营发展下劳动组织优化管理分析

    黄清连
    125-128页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的快速发展,电力企业面临着更加激烈的市场竞争环境.想要在这种市场竞争中立于不败之地,就要采取有效的措施优化劳动组织管理,提升组织运营效率.然而,目前电力企业在劳动组织管理方面还存在着诸多问题,这些问题严重影响了电力企业的正常运营和发展.文章首先概述电力企业的劳动组织优化的背景;然后对目前电力企业劳动组织管理存在的问题进行分析;最后针对这些问题提出了一些改进措施,希望可以帮助电力企业更好地开展劳动组织管理工作,提升劳动组织的管理效率.

    电力企业劳动组织优化

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    提升施工企业劳务管理水平的思考

    吴宝军
    129-132页
    查看更多>>摘要：文章以"构建合作共赢的分包关系"为主要抓手,通过项目的前期策划、过程管控、优诚服务、精准激励等方式,采用拓宽优质劳务企业引进渠道、建立供方意见采集名录、完善考核管理制度等手段,进行施工企业与劳务企业间的协同发展管理论述,旨在解决因劳务队伍的管理能力和管理水平低下制约施工企业高质量发展的瓶颈问题,为全面优化建筑市场劳务资源提供帮助.

    施工企业分包企业供方意见采集名录实名制管理考核评价

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    党建引领的企业人才队伍建设

    申志炜刘艺菲
    133-136页
    查看更多>>摘要：人才是企业最重要的资源之一,做好人才工作是企业构建核心竞争力、实现长久健康发展的基石.对国有企业而言,将党建与业务融合开展,落实好党管干部、党管人才要求,既是国有企业党建的重要任务之一,也是国有企业创新发展、承担社会责任的原动力.文章系统阐述了某国有企业R公司的人才队伍现状及存在的问题,以及探索基于党建引领开展企业人才队伍建设的方法和成效,以期为其他企业推进党建与业务融合、做好人才队伍建设提供参考和借鉴.

    党建人才培养党建与业务融合

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    具有企业工作背景的高职教师专业发展的影响因素和突破路径

    郝红艳
    137-140页
    查看更多>>摘要：适应人才市场需求的变化和职业教育的发展要求,高职教师队伍中具有企业工作背景的教师占比越来越大.促进他们的专业发展,对"双师型"师资队伍建设、技能型人才培养、高职教育发展都具有重大意义.文章通过调研与分析,找到企业工作背景的高职教师专业发展的影响因素,并提出促进这类教师专业发展的对策建议.

    高职教师企业工作背景专业发展突破路径

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    "差额拨款"公益类科研机构人才激励机制研究

    吴连英凌宏伟
    141-144页
    查看更多>>摘要：差额拨款地方公益类科研机构要实现高质量和可持续发展,关键在人才.文章以广东省科学院动物研究所(以下简称"A研究所")为例,从组织激励理论入手,分析了该类机构在管理架构、薪酬模式、绩效评估等方面存在的问题,提出以"职能制+无边界管理"调整管理机制,总量控制下设置灵活的绩效薪酬,以"目标管理+任务积分制"等方式实行公平的绩效评估等激励建议,以期建立A研究所等地方公益一类差额拨款科研机构的人才激励机制,以激发科技人才动能化解生存压力,实现科技自立自强,助力地方经济发展.

    公益类科研机构差额拨款人才激励

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    中央企业青年科技领导干部培养路径研究

    于米王璐璐
    145-148页
    查看更多>>摘要：世界在变化,国家在发展,面对来自国内外的新机遇和新挑战,年轻干部正逐渐成为肩负民族使命的中坚力量.中央企业作为我国经济社会发展的重要支撑力量,更加需要打造一支能够带领企业更好适应新时代发展的高素质专业化年轻干部队伍.文章从中央企业青年科技领导干部培养视角出发,系统阐释了其必要性、现状及问题,以及相关对策建议,为探索新发展时期中央企业科技领导干部培养路径提供参考.

    创新战略青年干部教育培养

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    煤炭企业职工素质提升的途径与方法

    刁宗宪
    149-152页
    查看更多>>摘要：文章深入分析了煤炭企业员工素质的核心构成:技术能力、安全意识和团队合作.这些素质对于提高生产效率、减少安全事故及推动企业可持续发展具有重要意义.然而,现实中存在一些问题,如管理体系落后、安全文化缺乏以及员工动力不足,这些问题严重阻碍了员工素质的提升.针对这些问题,文章提出有效的解决途径和方法:实施现代化的绩效管理体系,加强安全教育,并设计合理的绩效奖金和晋升机会.这些方法旨在激发员工的潜能,为煤炭企业的长远发展提供坚实的人力资源支持.

    煤炭企业职工素质管理体系绩效奖金

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    电力企业技能型员工培训的有效性研究

    徐瑶
    153-156页
    查看更多>>摘要：电力企业作为国民经济发展的重要支撑和基础设施,为各行各业提供了稳定可靠的电能供应,其安全和稳定运行对于社会的正常运转具有重要的意义.然而,电力企业的生产环境却存在着高危性,一旦发生事故或故障,不仅可能造成人员伤亡和财产损失,还会对整个社会经济造成严重影响.因此,培养一支具备技能和专业知识的员工队伍,提高他们的技能水平和工作素质,对于确保电力企业的安全运行和业务发展具有重要意义.

    电力企业技能型员工培训

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    打造"慧心5G书屋",探索智慧工会建设

    黄诚陈纯陈振兴邢婕...
    157-160页
    查看更多>>摘要：文章以服务为立足点,以员工实际需求为导向,打破传统工作形式束缚,在互联网5G时代背景下,探索工会智能化、智慧化建设可能性,并以职工书屋为着眼点,浅尝建设成果,提出未来展望,为智慧工会建设管理提供重要数据参考和典型示范.

    慧心5G书屋智慧工会大数据分析可视化

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据