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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    民营企业党建与企业文化塑造的整合研究

    高运华
    1-2页
    查看更多>>摘要：创新是人类进步的阶梯,同样地,创新是一个企业不断发展壮大的重要保障.民营企业党建与企业文化塑造是企业创新的主要组成部分,在一个企业中,企业文化是企业实力的重要体现,党建工作的开展是一个企业的独特优势,而企业创新是不断提高企业竞争力的重要途径.只有不断创新,才能促进企业的经济发展,提高企业的整体实力.

    企业建党企业文化创新系统构建

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    新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策

    郭晶
    3-4页
    查看更多>>摘要：企业文化是企业党建的有效载体,发挥着联动效应.推进新时代企业党建与文化建设的共同发展和深度融合,把党建工作成效转化为企业文化发展优势.基于此,本文主要探讨了新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策.

    企业党建工作文化建设融合发展

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    把社会主义核心价值观融入企业文化建设研究

    黄婧
    5-6页
    查看更多>>摘要：当前,企业已进入深度改革期,企业文化可以说是引导、凝聚、激励、规范员工的精神力量,以实现企业发展目标.企业文化实际上就是企业的核心竞争力,是企业经营管理与创新的基础.但是在目前全球一体化的新形式下,企业应该要以我们的社会主义核心价值观为目标,将我国的传统文化作为基础,更好的传承以及弘扬我们的中国文化,并根据企业的实际情况建立适合企业的特色文化,才能在越来越激烈的市场竞争中更好的生存以及发展下去.本文主要是针对在企业文化的建设过程中,该怎样去加强社会主义价值观进行相对应的研究,从而形成比较好的企业人文环境,顺利实现企业的经营管理目标.

    社会主义核心价值观融入企业文化建设

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    基层党建与企业文化建设

    李锦明
    7-8页
    查看更多>>摘要：随着时代的不断发展,我国社会经济呈现出高速稳定的发展态势,在此基础之上,我国各个企业的发展脚步也在不断加快.企业对于我国的经济发展有着十分重要的影响,想要推动各企业得到更好的发展则需要做好基层党建和文化建设工作.从当前的实际发展情况来看,企业所开展的党建工作存在各种各样的问题,如何高效解决在发展过程中存在的问题成为了企业应该重点研究的内容.本文在具体的研究过程中从党建工作的重要性入手,分析了企业现存的基层党建问题,最后根据问题提出了切实可行的解决策略.

    基层企业文化党建工作建设

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    "十性"驱动创新企业文化载体

    李巧云
    9-10页
    查看更多>>摘要：企业文化建设是一个动态过程,要以"十性"驱动作为企业文化建设的基本路径,不断创新载体建设,才能实现企业文化建设常态常新,成为企业发展的助力.

    企业文化十性载体

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    党务工作推动国有企业文化发展战略研究

    梁丽红
    11-12页
    查看更多>>摘要：在国有企业的发展中,加强党务建设既是国企光荣传统的发扬,也是国企的灵魂.它可以突出国有企业在新时期发展中的优势和特点.在新时代的发展中,要求基层党建队伍全体员工的专业素质与国企的发展要求相适应,这是国有企业基层党务发展落实的有利保障.

    党务工作国有企业文化发展战略研究

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    宣传工作对企业文化的先导作用研究

    聂亮
    13-14页
    查看更多>>摘要：企业文化是企业组织在经营管理活动中所形成的价值观念与行为准则,而且,这些价值观念和行为准则是被企业内部员工普遍共同遵循的文化意识形态.在信息时代与全球化背景下,宣传工作对企业文化起到了重要的先导作用,有助于推动企业文化创新,打造文化品牌,提升企业文化知名度,完善企业文化结构,培养企业亲密文化.

    宣传工作企业文化先导作用

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    谈党建工作与企业文化深度融合

    王海燕
    15-16页
    查看更多>>摘要：党建工作与企业文化建设像国有企业的两翼一样,带动企业生产经营,转型发展.如何将党建工作与企业文化深度融合,提升公司的发展动力、综合竞争力,成为国有企业站在改革发展历史节点上需要考虑的重要问题.本文以党建工作与企业文化融合的概念、异同、意义、方法为切入点,对本课题进行深入研究.

    党建工作企业文化必要性方法建议

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    论儒家文化对现代企业管理的积极作用

    姚易
    17-18页
    查看更多>>摘要："仁、义、礼、智、信"作为儒家的思想观点,是企业管理策略的基本精神.在企业管理过程当中,应当以人本主义思想为基础,建立管理制度;应当秉持"贵和持中"的理念,求大同存小异,营造和谐安祥的生产经营环境.

    儒家文化企业管理作用

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    探析企业文化在两类不同性质热电企业融合中的作用

    张丙强李因洪
    19-20页
    查看更多>>摘要：近年来,各地热电企业重组融合已经成为经济社会发展过程中的一个趋势.特别是在党中央、国务院的坚强领导和亲切关怀下,热电企业认真贯彻落实上级党委的英明决策部署和工作要求,坚定不移地推进民营企业破产重组,现今这项工作已经取得了重要阶段性成果.华能洛阳热电有限责任公司在开展民营热电企业整合重组过程中,不断推进两类不同性质的企业文化深度融合,提高被整合重组民营热电企业职工的认同感、归属感,企业凝聚力得到进一步提升.与此同时,国有热电企业在对民营热电企业整合后,两类不同性质的企业文化同步发展优势也逐步显现,民营热电企业落后的企业文化建设工作也将被激活.如何巩固两类不同性质的企业文化融合成果,不断完善提高被资产重组的民营企业广大员工的企业文化素质,就需要国有企业在资产重组后乘势而上,带领民营热电企业转型发展,夺取企业文化建设的全面胜利.本文以华能洛阳热电有限责任公司为例,就两类不同性质的热电企业在融合中,如何切实抓好企业文化建设,探析企业文化在两类不同性质热电企业融合中的作用,以此提高融合后民营企业原始员工的工作效率,从而高标准、高质量地完成各项目标任务.

    热电企业文化科学发展观价值观念

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