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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    如何强化铁路职工培训基地实训设备设施的管理

    章晓杰
    41-42页
    查看更多>>摘要：加强铁路职工培训基地实训设备设施的管理对提高职工培训效能,促进基地综合管理水平有着很重要的作用.本文从加强实训设备设施管理的意义切入,分析了职工培训基地实训设备设施管理中存在的问题,提出了解决问题的建议和措施.

    职培基地实训设备设施管理

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    PPP+EPC项目施工管理创效研究

    杨荣
    43-44,47页
    查看更多>>摘要：PPP+EPC模式在我国基础设施建设中大力推广,给建筑施工企业带来更多的机遇,如何做好新模式下项目管理创效工作是施工企业面临的课题.本文以禹州市高铁站前广场及相关基础设施建设工程管理实践为基础,分别介绍了该项目管理架构与分工、管理特点、管理方式、具体做法和取得的成效,为相应项目管理提供了很好的参考.

    PPP+EPC创效模式特点创效方式管理创效

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    新形势下国有企业职务犯罪的特点、原因分析及预防

    曹婷婷
    45-47页
    查看更多>>摘要：国有企业职务犯罪在十八大后,呈现出以财产型犯罪为主、与反腐败力度紧密相关、具有地域分布差异且具有较高集中度的明显特征.国有企业职务犯罪,在个人心理上,既有放纵私欲、积极追求的攫取心态,也有心存侥幸、铤而走险的冒险心态,还有随波逐流、盲目从众的无所谓心态;在社会因素上,则既有国有企业内部管理松弛的因素,也受市场经济冲击、打击不够及时因素的影响.对国有企业职务犯罪,应当从加强思想政治和法治教育着手,强化内部监管和外部约束多管齐下加以预防.

    十八大国有企业职务犯罪

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    谈对警务人员心理疏导的对策

    张晓丽
    48,148页
    查看更多>>摘要：警察属于高风险职业,对于警务人员来说,其心理问题与职业的高风险、现实生活中的犯罪现象有着密不可分的关系.本文结合警务人员心理问题的成因,分析其心理疏导的对策,以便提升警务人员心理健康水平.

    警务人员心理疏导成因对策分析

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    探索国有企业基层工会精准扶贫和扶贫帮困工作的开展

    高莹斗
    49-51页
    查看更多>>摘要：消除贫困、改善民生、逐步实现共同富裕的小康社会,这是中国特色社会主义的本质要求.因此,将各方力量动员和凝聚起来,实施扶贫帮困和精准扶贫工作,对贫困地区给予相应的支持和引导,让贫困群体共享改革发展的胜利成果,这是全社会全党人民的共同愿望,是持续推进全面建设小康社会的重大战略措施,也是实现小康社会的必然要求,对于最终实现我国全体人民共同富裕具有十分重要的意义.国有企业作为国家重要的物质基础、政治基础,在精准扶贫和扶贫帮困工作中充当着重要的角色,并且必须要肩负起这项重大、艰巨的任务.对此,企业基层工会在企业开展精准帮扶工作中发挥着极其重要的作用.本文就国有企业基层工会扶贫工作的重要性着手,并就国有企业和基层工会在开展精准帮扶工作中采取的有效策略、措施进行探讨分析,充分展现出国有企业工会在精准帮扶工作中的重要作用.

    国有企业基层工会精准扶贫扶贫帮困

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    如何做好国有企业离退休人员信访工作

    沈国强
    52-53页
    查看更多>>摘要：很多国有企业是我国社会发展的主要动力,其中,员工更是保证国有企业朝着健康方向发展的动力.因此,在社会中,对于国企退休的老员工一定要加强对其关爱与照顾,尤其是相关的信访工作,以更科学的方式维护国企员工的切身权益.在新的社会形势下,针对国企中的退休员工的权益,一定要保证其退休后依然能够得到企业的关注.在开展国企退休员工信访工作中,是现阶段国有企业对退休人员的一种主要关注方式,企业应更合理的开展退休员工信访工作,确保员工的情绪安定,并且给社会的发展提供更加科学制度保障.因此,本文就关于如何做好国有企业退休人员的信访工作展开研讨,并针对其中存在的问题提出相应的解决策略.

    信访工作离退休人员和谐社会

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    新常态下企业信访维稳工作面临的挑战及对策

    陈思宇
    54-55页
    查看更多>>摘要：党的十九大报告明确提出,要把信访工作纳入法治化轨道.能否在法治轨道上、法制框架内、法律渠道中解决信访问题,是衡量信访工作成功与否的重要标准.在新的形势下,如何有效调整企业信访工作的思路和方法,切实做好当前企业信访维稳工作,值得我们认真思考和探讨.不断探索石油企业信访维稳工作的新方法、新途径,着力化解历史遗留的老问题,积极应对石油企业改革带来的新挑战,有效化解了一批复杂疑难信访案件,取得了信访秩序好转、上访群众满意的效果,为总公司高质量发展提供了服务保障与发展环境.本文从国有企业信访工作的背景和重要意义、信访工作中存在的问题入手,通过认真分析,结合工作实际,全面阐述了"三到位一处理"信访工作原则在实际工作中的运用,对国有企业信访维稳工作具有一定的借鉴作用.

    企业信访维稳工作挑战对策

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    新时代国有企业如何做好意识形态工作

    董育娜
    56-57页
    查看更多>>摘要：意识形态工作事关国家安全,国有企业作为我党执政兴国的重要支柱和依靠力量,承担着重要的政治责任,在建设社会主义意识形态工作中,应发挥示范和引领作用,但在实际工作中,却发现存在对此项工作认识不足、与实际结合不够、方式方法不多等问题,本文试从意识形态工作的重要性、当前面临的严峻形势、工作要求和国有企业意识形态现状分析入手,探讨分析新时代国有企业如何做好意识形态工作.

    新时代国有企业意识形态方法探究

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    国有企业领导干部监督机制探究

    高鹤鸿
    58-59页
    查看更多>>摘要：持续加强和完善国有企业领导干部监督机制,是从源头预防和治理腐败,落实国企全面从严治党的具体体现,是促进国企健康发展的关键.加强国企领导干部的监督管理,规范领导干部正确履职、廉洁从业,对于确保企业的正常运行和高质量发展具有重要意义.本文主要研究加强国企领导干部监督管理的现实意义,分析监督方面存在的主要问题,剖析监督失效的原因,并提出不断加强和完善监督管理的对策与方法,促进国企正常运行和高质量发展.

    国有企业领导干部监督管理

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    探究工会推进企业班组建设的导向作用

    高明
    60-61页
    查看更多>>摘要：班组是企业的基层组织,班组成员是企业生产建设过程中各项事务的执行者与实践者,只有搞好企业班组建设,才能够保障企业事务的高效进行.工会在企业班组建设中起着导向作用,是引导和帮助班组成功开展各项宣传、竞赛、文娱等活动的主要组织者与监督者.工会在企业班组建设中有多种多样的路径与渠道,如果工会能够充分发挥自身的导向作用,就能够降低班组建设的难度、提高班组建设的效率与水平.

    工会组织班组建设企业发展价值作用

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