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现代企业文化
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易正春

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    新形势下国有企业"党管人才"的路径探索

    张娟
    122-123页
    查看更多>>摘要：自党的十八大提出"……广纳天下英才,是保证党和人民事业发展的根本之举"以来,坚持"党管人才"原则在国有企业逐步被推入到一个新的高度.作为引领国有企业发展的第一动力及创新发展的第一资源,如何在新态势下破除束缚人才发展的思想观念,优化"党管人才"工作路径,成为当前国有企业人才工作需要重点关注的课题.本文围绕当前形势下国企"党管人才"的路径展开探讨,以飨同仁.

    国有企业党管人才人才强企开展路径

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    油田矿区企业基层党建工作策略应用

    张龙革
    124-125页
    查看更多>>摘要：企业基层党建工作一直都是油田矿区企业维持稳定发展的动力,也是强有力的政治保障.在新的时代背景和要求下,加强和油田矿区企业的党建工作,就必须始终坚持科学的理论、方法和工作机制,发力改革并发扬创新精神,推动党建工作取得良好成效,提升党组织内部的核心凝聚力,从而有力推动油田矿区企业的良好发展.

    企业基层党建策略

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    新时期加强国有企业基层党组织建设的对策思考

    张瑞
    126-127页
    查看更多>>摘要：分析目前国有企业基层党组织建设工作开展基本情况,可以了解到党组织充分发挥了价值,促使企业经营发展效果好,但是党组织建设过程中出现的一些问题不可忽视,需要国有企业基层党组织能够对相关的问题加强分析,之后利用针对性的措施加强干预,便可以保证新时期之下的国有企业基层党组织建设工作开展获得理想的结果.基于此本文对当前国有企业基层党组字建设工作的现状进行了概述,结合具体的问题提出了几方面有助于问题有效解决的对策.

    国有企业基层党组织建设对策

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    "三百"方法固本陪元"聚实"品牌厚植沃土

    赵涛居志成周亚宁邱振宇...
    128-129页
    查看更多>>摘要：2019年,鹿华公司运行部党支部牢牢把握区域深入开展"党支部建设年"和"双树"活动契机,聚焦安全环保、质量效益、党的建设三大中心任务,以直面问题的勇气和能力,以展示"大支部要有大支部的样子"的责任和决心,坚持高位推进,不断规范党内政治生活、改进工作作风,在党员群众中推广实施"三个百分百"工作法,走出以"聚·实"为目标的党建品牌创建之路.

    "三个百分百""聚实"

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    新时期国有企业党建工作中存在的问题及优化路径

    罗晓华
    130,133页
    查看更多>>摘要：加强党的建设是国有企业的光荣传统,是国有企业的独有优势.坚持党对国有企业的领导,加强自主创新能力,深化改革创新,坚持基层党组织建设,为国有企业的长远发展奠定坚实的基础,提供组织保证.但是在新时期中,国有企业的党建工作当中依旧存在着一些问题,本文从提出问题、分析问题、解决问题来探讨企业当中党建工作的优化路径.

    国有企业党建工作常见问题原因分析解决策略

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    发展党员信息管理系统在国有企业党建工作中的研究与应用

    张丽平贺正发李璟
    131-133页
    查看更多>>摘要：本论文介绍了国企党员发展的现状以及存在的问题,梳理了发展党员的业务流程,运用互联网+党建的思维模式,对发展党员信息管理系统设计原则、应用架构、技术架构设计进行了介绍.应用大数据思维,对发展党员过程相关数据,进行统计分析.本系统为国企党员发展工作有序、高效运行提供了有力保障,最终提升了发展党员工作的质量.

    发展党员国有企业大数据信息化互联网+党建

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    关于企业人力资源优化配置问题研究

    何阳爱
    134-135页
    查看更多>>摘要：在企业持续快速发展的过程中,为深入全面的提升企业的经营发展成效,为不断优化企业的核心竞争力,必须充分全面做好人力资源优化配置工作.科学且高效的研判与分析人力资源配置中存在的问题,积极采用高效且科学的优化措施,最大程度提升企业的发展竞争力.

    企业人力资源优化配置

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    人力资源管理对推动国有地勘企业高质量发展的探索研究

    刘茜清
    136-137页
    查看更多>>摘要：习近平总书记在党的十九大报告和历年多次重要讲话中指出,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段.目前,国有地勘企业面临国企改革、地勘行业改革、转型高质量发展的攻坚期,很多国有地勘企业人力资源管理工作还存在着粗放和不协调的问题,如何提高国有地勘企业人力资源管理水平,增强高质量发展的内生动力,为"十四五"发展贡献人才智慧和力量,是新时代国有地勘企业人力资源管理工作需要重点思考的问题.

    人力资源管理国有地勘企业高质量发展

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    新时期人力资源领域思想政治工作创新途径分析

    任节兰
    138-139页
    查看更多>>摘要：本文首先研究了新时期企业人力资源管理中思想政治工作的意义,然后从工作机制、工作内容研究当前企业思想政治工作的不足,最后提出人力资源管理中思想政治工作的创新建议,旨在提升企业的人力资源管理和思想政治工作水平.

    新时期人力资源思想政治创新路径

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    构建电网企业青年干部"训研战"培养模式

    于帅张明洋李杨
    140-141页
    查看更多>>摘要：重庆电力公司以公司战略为引领,系统研究青年干部体系培训、课题研究、实战锻炼全景图,致力于实现模块化闭环式培训培养、应用式联动式课题研究、行动化指导型岗位实践,以期青年干部在训研战系统锤炼下坚定信仰信念、筑牢政治忠诚、强化担当作为、增长才干本领,确保与公司事业发展同步升级.

    青年干部训研战学习圈课题研究岗位实践

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