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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    新时期企业安全管理面临困境与对策

    荆俊婷
    31-33页
    查看更多>>摘要："安全文化"概念的提出源于1986年切尔诺贝利核事故,并一跃成为国内外安全科学领域研究的重点课题.随着《国家安全生产法》的修订和企业管理理念革新,安全管理的重点从探索安全技术转变为关注安全体系建设,落实"安全第一,预防为主,综合治理"的安全生产方针及"双预防"安全管理制度成为企业安全建设新目标.

    新时期企业文化安全管理策略研究

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    央企办公室行政管理工作精细化

    王春波
    34-36页
    查看更多>>摘要：经济新常态背景下,央企的各类服务能力大幅提升,办公室管理部门在央企中的功能也日益突出.企业办公室身为综合协调机关及其行政管理机关,履行着企业接待服务、后勤管理、信息研究、文秘会务、监督检查、决策参谋等主要工作职能,是央企公司工作的重要枢纽与核心内容.文章将央企这一市场经济主体列为对象,将精细化管理理念在央企办公管理中的具体运用情况进行了介绍,在研究央企办公精细化管理工作必要性的同时,也提供了工作改进的指导意见,并期待为各市场主体带来全新的管理方向与实务指导.

    央企办公室工作行政管理精细化管理

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    大数据时代企业人力资源管理信息化建设及应用

    闫晓静
    37-39页
    查看更多>>摘要：在大数据时代背景下,各类企业获取信息的途径愈发便捷.企业利用大数据分析技术,能够在众多网络信息和内部信息中,识别与企业战略发展和企业管理相关的信息,是企业提升现代化治理模式的重要工具.企业之间的竞争在很大程度上是人才的竞争.如何在大数据时代背景下,让人力资源管理中的关键数据发挥价值,企业人力资源管理信息化建设就显得尤为重要.文章将在分析大数据时代企业人力资源信息化建设必要性的基础上,探究企业人力资源管理信息化建设的作用与意义、关键条件及应用策略,以期为企业人力资源管理人员提供参考.

    大数据企业人力资源管理信息化管理创新

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    发电企业物资集中采购管理工作

    杨镇
    40-42页
    查看更多>>摘要：发电企业是技术密集型企业,也是与装备质量水平有着密切关系的机构.电力生产以及建设过程中,70％左右资金都会消耗在装备与原材料等物资当中.因此,在装备、原材料"质与量"需求不断增加的新时代,需要针对发电企业物资集中采购进行全面管理与控制,不断提升物资采购管理质量以及现代化程度,以此来实现安全生产,提高企业运营效益,适当降低采购成本.基于此,文章就以发电企业物资集中采购为立足点,针对物资集中采购存在缺陷进行分析,探索高质量实施物资集中采购管理的策略.

    发电企业物资集中采购管理策略

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    "科学技术是第一生产力"对国有企业创新的启示

    米娅
    43-45页
    查看更多>>摘要：科学技术是第一生产力这一命题,在中华人民共和国成立以来,特别是改革开放以来,一直都是大家所坚持的,科学技术是社会主义建设过程中的重要推动力.习近平总书记在二十大中明确表示,现在必须要加强对于科学技术的研究,必须要用新型的科学技术来推动中国经济高质量发展,可持续性发展.习总书记结合了新的历史条件、新的经济现状,指出创新是引领发展的第一动力.而科学技术是第一生产力对于各大国企来说也有着极为重要的影响和作用,有力地推动了国企的创新和改革,明确了国企的发展方向,为此,文章就针对科学是第一生产力,对国企创新技术发展的影响进行简要分析,希望能为相关人员带来一定思考和启发.

    科学技术第一生产力国有企业创新启示

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    财务共享模式下企业财务管理转型的思考

    高艺洋
    46-48页
    查看更多>>摘要：为了提升财务管理工作的质量,推动企业的可持续性发展,各企业财务部门工作人员需要优化现阶段所采取的财务管理措施,实现企业财务资源的合理优化配置,解决企业财务工作过程中存在的各项问题.通过分析财务共享模式在财务管理转型过程中使用的必要性以及当前财务管理转型过程中存在的问题,可以制定出更具有可行性的财务共享模式使用策略,推动财务管理工作的转型与完善.

    财务共享财务管理转型与思考

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    混合所有制改革中企业控制权问题研究

    马雁飞
    49-51页
    查看更多>>摘要：混合所有者改革是社会主义经济体制和企业发展的重要方向,能够提升企业的综合竞争力以及抗风险能力.但是混改后,企业治理结构不足、长期激励不足等也逐渐凸显出来.因此,企业需要在混改背景下在现代企业制度和法律的基础上,构建各个利益主体相互协调的混合产权制度.

    混合所有制控制权国有企业

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    基于激励理论的企业管理策略研究

    易劲松
    52-54页
    查看更多>>摘要：文章对企业激励与员工管理问题进行研究,首先介绍激励理论内涵与应用意义,然后立足于企业管理现状,挖掘激励意识、激励模式与员工关注度方面存在的问题,最后提出激励理论在管理中的应用措施.力求通过增强激励意识、完善薪酬激励机制、丰富激励方式等,使薪资与员工付出对等,满足职工的物质与精神需求,在各项激励举措的驱动下,主动挖掘自身潜能,为企业做出更多贡献.

    激励理论企业管理激励制度应用策略

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    国有企业思想政治工作守正创新的路径

    赵淑
    55-57页
    查看更多>>摘要：社会经济多元化发展的背景下,国有企业思想政治工作正面临重大的挑战.在新的历史征程中,国有企业应把牢思想政治工作这条"生命线",立足新起点,聚焦新目标,展现新作为,国有企业应切实肩负起经济、政治和社会职责,贯彻新发展理念,推动高质量发展的重要指示精神,发挥好国民经济健康发展"稳定器"作用.思想政治工作是国企全面深化改革的有力保证,新时代如何开展好思想政治工作成为国企开展的新课题.文章通过探索新时代背景下的国有企业思想政治工作守正创新路径,以期为助推国企稳健发展提供参考.

    思想政治生命线工作理念创新路径

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    推动工会职工服务阵地建设的高质量发展

    靳博宁
    58-60页
    查看更多>>摘要：工会在企业发展过程中发挥了重要的作用,作为工会发挥服务职能的载体,职工服务阵地是工会与职工进行联系的重要手段.随着经济的不断发展,广大职工的需求发生了一定的改变.国企工会如何高效开展职工服务阵地建设,提升职工满意度,已经成为工会急需解决的重要问题.文章对职工服务阵地建设中存在的问题进行了分析,并提出了提升阵地建设工作质量的有效措施,以期满足职工的多样化需求.

    工会职工服务阵地建设

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