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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    新时代加强和改进国企党建工作的几点思考

    杨童
    123-126页
    查看更多>>摘要：随着国有企业体制机制改革的不断深入,党建工作也面临着新的发展形势,相应给相关工作人员带来了新的挑战.为了将党的政治优势充分转变为推动企业实现高质量发展的有力保障,就需要国有企业不断加强党建工作,并结合自身业务进行改进与优化,在巩固党的执政地位的同时,增强党的活力.文章通过对国有企业做好党建工作的意义进行分析,探讨了我国现阶段国企党建工作发展现状及存在的问题,提出了相应的应对措施与建议,以期更好地推动我国国有企业实现跨越式发展.

    国有企业党建工作应对措施优化策略

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    构建数字化企业党建业务融合提升新模式

    张飞
    127-130页
    查看更多>>摘要：数字化技术在当今企业党建中扮演着重要角色.文章探讨了数字化技术在企业党建业务中的融合应用,提出了一种新的模式.通过信息技术与党建业务的深度融合,促进了党组织建设的现代化与智能化发展,提升了党建工作效能,推动了企业整体发展.文章通过案例分析和理论探讨,总结了数字化技术与党建业务融合的关键因素和方法,为企业提升党建工作提供了有益的参考.

    数字化技术企业党建融合模式信息技术党建工作效能

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    党史教育在新时代企业党建工作中的价值

    周宇
    131-134页
    查看更多>>摘要：党史教育在新时代企业党建工作中具有重要作用,不仅能够帮助党员干部深入理解党的理论和路线方针政策,从而在思想上与党中央保持高度一致,而且能够通过回顾党的辉煌历程和宝贵经验,增强党员的责任感和使命感,激发他们的工作动力和创造活力.在企业层面,党史教育有助于塑造和传承企业文化,加强企业团队的凝聚力和向心力,提升企业整体的竞争力和抗风险能力,促进企业社会责任的履行,引导企业在发展中更好地贯彻可持续发展和社会主义核心价值观.文章首先解析了党史教育在新时代企业党建工作中的价值,探讨了新时代企业党史教育面临的问题,其次提出提升党史教育在企业中价值的具体实施策略.通过有效的党史教育,企业不仅能够巩固党的领导核心作用,还能激发党员干部的创新动力,为企业的持续健康发展提供有力的精神动力和组织保障.

    党史教育新时代企业党建

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    薪酬激励机制对人力资源管理效果的影响

    崔宇昆
    135-138页
    查看更多>>摘要：文章以薪酬作为研究对象,详细探究了构建薪酬激励机制的重要性,对薪酬激励机制对人力资源管理效果的直接影响进行了深入分析,探讨了企业薪酬激励机制的工作现状,重点指出了在提高人力资源管理效果的条件下构建薪酬激励机制的关键措施,以期为实际工作提供参考与借鉴.

    人力资源管理薪酬激励机制影响

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    电力企业人力资源管理绩效评价研究

    董兵
    139-142页
    查看更多>>摘要：为提高电力企业人力资源管理绩效评价的合理性和有效性,文章首先强调了电力企业人力资源管理绩效评价的重要性;其次,针对当前存在的问题,包括缺乏科学的绩效评价体系、评价指标与企业战略目标不匹配、评价结果难以量化反馈以及绩效评价过于功利化等进行了详细阐述.为解决这些问题,文章提出了一系列有效的策略.首先,建议建立完善的绩效评价指标体系,以确保评价的科学性和全面性.其次,强调制定与企业战略目标一致的评价指标,使评价结果与企业发展紧密关联.再次,建议采用多元化的评价方法,以量化反馈评价结果,提高评价的准确性和可操作性.最后,强调电力企业人力资源管理绩效评价应注重员工的长期职业发展和能力提升,促进组织与员工共同成长.通过上述措施,实现了对电力企业人力资源管理绩效评价问题的有效解决,为相关人员提供了实践参考.

    电力企业人力资源管理绩效评价

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    国有企业人力资源管理中工作分析的必要性

    庞勃
    143-146页
    查看更多>>摘要：人力资源管理工作对于国有企业的发展有着深远的影响,通过开展人力资源管理工作,能够及时反映企业的具体情况,对于提升企业生产经营水平意义重大.同时在进行人力资源管理工作的过程中,要积极做好工作分析,借此切实提高人力资源管理工作的实际水平.文章简要介绍了我国国有企业人力资源管理工作现状,分析人力资源管理工作中工作分析的重要意义,结合我国秦皇岛市弘图环保服务有限责任公司实际情况,提出在人力资源管理工作中提升工作分析水平的策略.

    国有企业人力资源管理工作分析

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    国有企业基层共青团组织建设的发展思考

    钱明达
    147-150页
    查看更多>>摘要：国有企业作为中国经济的重要组成部分,具有广泛的影响力和社会责任.共青团承担着培养青年人才、发动青年参与社会建设和推进国家发展的重要使命.国有企业基层共青团组织作为广大青年员工参与组织生活、加强思想政治教育和实现个人成长的平台,其建设对于培养青年人才、凝聚青年力量、推动企业发展具有重要意义.本次研究主要是对国有企业基层共青团组织建设的发展进行思考与分析.文章认为,通过加强基层共青团组织建设,可以激发青年员工的积极性和创造力,促进其思想政治教育和职业发展,增强团结协作能力和创新能力,为国有企业的可持续发展做出积极贡献.

    国有企业基层共青团组织建设发展

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    新常态下煤矿工会权益保障工作的开展方向

    郭莉
    151-154页
    查看更多>>摘要：对于企业的发展来说,职工的权益是非常重要的,保障职工的权益能够使职工与企业之间建立和谐的劳动关系,提升职工工作的积极性,是企业稳定发展的关键.在当前新的时代之中,劳动人民的意识不断提升,对于自身权益的争取也越来越迫切,而工会在职工与企业之间扮演着重要的角色,是职工合法权益的代表,是企业和职工之间重要的桥梁与纽带.对于煤矿行业来说,其工作不同于其他生产工作,本身具有较高的危险性与特殊性,在新常态下,煤矿工会对职工权益的保障工作面临新的挑战.因此,文章将对煤矿工会权益保障的重要性进行分析,讨论新常态下煤矿工会工作的挑战,探究新常态下煤矿工会权益保障工作发展的新方向.

    煤矿工会权益保障发展方向

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    国有施工企业基层工会工作效能提升研究

    王永东
    155-158页
    查看更多>>摘要：党的二十大报告提出"深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设,有效发挥桥梁纽带作用".从"充分发挥"到"有效发挥",集中体现了以结果为导向的思维理念,也是以职工为中心工作导向的必然要求,这也给新时代工会工作,特别是国有施工企业的基层工会工作提出了新要求.新形势下,抓好国有施工企业基层工会工作,要重点探索研究实现工会工作效能提升的新方式、新方法、新模式,增强基层工会工作的务实性、有效性、针对性,以实实在在的业绩推进基层一线发展,增强职工的获得感、幸福感、归属感.

    国有施工企业基层工会工作效能探索研究

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    浙江杭州:即时感知民意 解决急难愁盼

    光明网-《光明日报》
    159页
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