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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    关于新形势下强化员工思想政治工作的思考

    程宏魁
    45-46页
    查看更多>>摘要：企业管理过程中,整工工作是其中的关键环节,企业进行政工工作时,需要使用科学有效的工作方式以及途径,才能够保证整工工作达到理想的效果,就目前的实际状况来看,有一些企业进行政工工作时,仍然存在一定的问题,导致政工工作很难发挥起应有的作用.因此在文章中就将针对企业员工思想政治工作的重要性以及实际管理过程中存在的问题及解决措施进行探讨和分析,希望能够切实提高企业政工工作水平,促进企业的良性发展.

    新形势思想政治工作要点

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    加强国有企业政工干部队伍建设的相关性思考

    范婷
    47-48页
    查看更多>>摘要：党的十九大报告明确表示要重视企业基础党组织建设工作,并将其作为宣传党的主张和领导基层治理工作以及团结动员群众的重要堡垒,这无疑为企业思政工作的开展指明了方向.而企业政工干部队伍建设作为企业思想政治工作建设的核心,目前成了企业建设工作中不可或缺的内容.在新的发展背景下,多角度探讨国有企业政工干部队伍建设路径,凝聚企业发展合力,是企业需要深入思考的问题.

    国有企业政工干部队伍建设

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    论如何提高煤矿工会服务管理效能

    高磊
    49-50页
    查看更多>>摘要：煤矿企业工会在服务管理过程中,要结合地区实际,以职工群众的期盼为着眼点,拿出实实在在、务实管用的举措,为煤矿企业和职工服好务,让企业和职工有更多的获得感、幸福感、安全感.在服务管理过程中,要关心关爱矿区员工的冷暖安危,切实解决好矿区员工的多元诉求,完善社区服务体系,想群众之所想,急群众之所急,以优质的服务让矿区员工生活得更加舒心.这就要求煤矿企业工会必须把党的十九大精神与工会工作实践结合起来,学习新的发展理念,创新工作手段、更新工作内涵,以增强工会组织在职工群众中的吸引力、凝聚力和号召力为起点,探索新的工作方式,最广泛地把职工群众组织起来、动员起来,并和广大职工群众一道,充分发扬艰苦拼搏的优良传统,为实现国家发展蓝图砥砺前行.文章以翟镇煤矿开展工会服务管理为例,讨论如何提高煤矿工会服务管理效能.

    矿企工会服务体系管理效能创新手段

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    关于新形势下国有企业思想政治工作的思考

    郝彩云
    51-52页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的不断发展,社会主义市场不断地变化,国有企业内部的运行和管理等方面都发生了巨大的变化.

    新形势国有企业思想政治工作措施

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    以企业文化引领企业政工工作

    李晶
    53-54页
    查看更多>>摘要：中国经济发展进入高速增长阶段转向高质量发展阶段的新时代,通过企业文化引导企业员工对企业文化的理解和认同来增强企业整体的发展凝聚力助力引领党建、团、妇、青等大政工工作,推动国有企业高质量发展.

    国有企业企业文化企业政工

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    加强新形势下青年员工理想信念教育研究

    刘晓
    55-56页
    查看更多>>摘要：新形势下,多元文化频繁交流,国企青年也深受多重思想文化的影响.面对复杂的客观形势,如何引导青年员工树立正确的理想信念,追求科学的价值观念成为国企思政工作研究的一大课题.文章首先分析了新形势下青年员工理想信念的问题,然后,探究了理想信念教育的途径.

    新形势青年员工理想信念教育现状对策

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    医院思想政治工作方法的创新

    毛晓晖
    57-58页
    查看更多>>摘要：随着社会经济不断发展,社会不断进步,医疗体制改革不断深入,物质生活水平不断提高,对于医院的综合要求也越发提高.而且随着现在市场上出现越来越多的私立医院,社会中竞争加剧,为了保证医院在自身发展经营过程中,不被激烈的市场竞争淘汰掉,必须加强医院所有职工思想政治工作水平建设,加强对邓小平理论和"三个代表"重要思想等先进党的思想的学习.文章将对思想政治工作在医院管理中的重要性进行分析,并提出医院思想政治工作创新的方法.

    医院思想政治工作方法

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    以企业文化为核心的国企政工工作创新思路

    魏强
    59-60页
    查看更多>>摘要：在国有企业发展过程中,政工工作发挥着极为重要的作用,是国有企业保持与发扬党的优良传统,实现企业深化改革重要保障.保持企业文化先进性对于国有企业实现战略发展同等重要,能够为各项规划的实施落实提供充足动力.为迎合时代发展,以企业文化为核心构建国有企业政工工作新模式成了当前国有企业工作重点之一.基于此,文章在对政工工作与企业文化进行相关概述的基础上,分析了当前国有企业政工工作存在的主要问题,进而对国有企业围绕企业文化核心开展政工工作原则,以及政工工作创新思路、对策进行了有效探讨,希望能够为提升我国国有企业政工工作与企业文化建设共建发展提供有效参考.

    企业文化国企政工工作创新

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    企业政工工作创新思考分析

    阎鹏宇
    61-62页
    查看更多>>摘要：随着经济社会的发展以及体制改革的不断深入,市场的竞争也在不断加剧,企业如果想要取得优势,想要在这场竞争中持续发展,不仅仅要重视企业的产业链,同时也应该注重政工方面的管理.在目前的环境下,文章认为只有不断改变原有政工管理的理念与想法,才能提高企业政工管理的水平,从而提高企业在市场上的竞争力.

    企业政工存在问题创新措施

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    小保当公司思想政治工作人才队伍建设

    张攀峰
    63-64页
    查看更多>>摘要：加强国有企业思想政治工作,政工人才是关键.如何加强政工人才培养和使用,提高政工人才质量,是促进国有企业健康发展面临的重要课题.文章以榆北小保当公司为研究对象,分析国有企业政工人才队伍的现状,探讨企业政工人才培养与使用的途径,目的是打造一支高素质的政工人才队伍,为企业的发展夯实人才基础.

    国有企业思想政治人才建设

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