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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    推动党建与业务深度融合,提升企业市场开拓能力

    徐金涛
    121-124页
    查看更多>>摘要：企业的高质量发展需将提升企业效益和市场开拓能力作为出发点,以实现企业资产增值保值为落脚点,建立党建与业务融合机制,保证党建工作深入开展.鉴于此,文章以推动党建与业务深度融合为研究重点,深入分析党建与业务融合的必要性,并从不同角度出发,探索二者的融合路径,保证在顺利实施党建工作的同时,可以整体提升企业的市场开拓能力.

    党建业务深度融合市场开拓

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    加强高速公路建设单位党建工作的措施

    徐玲青徐琨翔
    125-128页
    查看更多>>摘要：高速公路企业的党建工作这些年不断地改革创新,在引领导企业坚持正确发展方向、提高企业整体实力方面发挥了重要作用.高速公路行业属于管理运营的前端,对于高速公路上出行的车辆的安全和我国经济的整体发展有着至关重要的影响.文章根据现实情况,针对高速公路建设单位党建工作进行深入研究,探寻其意义,通过分析高速公路建设单位党建工作的现状,提出可行性措施,希望在今后建设单位的党建工作中做出贡献,为我国社会经济发展提供可靠的保障.

    高速公路建设单位党建工作措施

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    大数据视野下的国企人力资源管理创新

    李琳
    129-132页
    查看更多>>摘要：国有企业在转型发展的新阶段必须始终注重人力资源管理工作,以提升人才竞争力.当下国企人力资源管理的状况、管理理念、技术及方法等都有一定的创新,许多大型国企将大数据技术应用到了人力资源管理中,提升了管理效率及效能,有助于挖掘数据,以数据为参考优化人力资源管理路径.部分国企在人力资源管理方面未合理应用大数据理论与技术,未来需着重关注这一方面.基于此,文章重点分析了大数据视野下国企人力资源管理的创新策略,以期指导实际工作.

    国有企业人力资源管理大数据创新

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    电力施工企业市场化绩效管理模式研究

    李彦梅
    133-136页
    查看更多>>摘要：随着电力行业竞争环境的不断激烈,电力公司需要进行更深层次的管理创新.根据现代公司制度的要求,该行业需要在公司治理框架、管理方式以及基础管理任务中实现新的成就和进步.在推进中国电力市场化进程的过程中,对其进行性能评价已成为当前中国电网企业发展过程中最大的难题.提高企业业绩管理水平,既是企业本身的市场化水平提高的必然要求,又是促进企业市场化发展的重要一环.在当前国内用电供求矛盾日益突出的形势下,加强企业业绩管理是当前电力产业深入发展的一个重大课题.

    市场化绩效管理组织管理改进建议

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    国有企业加强人力资源绩效考核管理优化研究

    田晓凌
    137-140页
    查看更多>>摘要：随着我国市场经济的发展,国有企业对外面临着前所未有的挑战和竞争,唯有加强企业自身的内部管理,提升企业的核心竞争力,才能让企业在竞争中处于不败之地;唯有通过不断地优化企业绩效考核管理,激发员工工作的积极性与创造性,才能为企业发展提供源源不断的动力,推动企业高质量发展.文章首先介绍绩效考核管理的内涵,其次分析国有企业加强绩效考核的重要意义,最后结合目前国有企业绩效考核管理中存在的问题,提出几点优化措施,旨在为提高国有企业的内部管理水平提供参考.

    国有企业绩效考核管理优化策略

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    人力资源管理的优化举措及成效

    王瑾
    141-144页
    查看更多>>摘要：知识经济时代的竞争本质上属于人才的竞争.新形势下,人才已然成为关乎行业未来、决定社会发展的症结所在,致力于人力资源管理的优化是势在必行之举.唯有将基本的人力资源管理事务贯彻好,方能在愈发白炽化的行业竞争中保持"人无我有,人有我优"的突出优势.基于此,本文主要就人力资源管理的优化举措及成效加以探讨,以期以高素质、高效能、高水平的人才队伍为支撑,谋求稳定性、长效性、突破性发展.

    人力资源管理举措成效

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    人力资源战略规划与组织绩效的关系

    张斌
    145-148页
    查看更多>>摘要：本研究探讨了人力资源战略规划与组织绩效之间的关系,通过深入分析两者的理论框架、目标、步骤与流程以及绩效管理的定义、目标、评估方法和与组织发展的关系,揭示了它们在组织中的密切联系.研究进一步剖析了人力资源战略规划对组织绩效的影响,包括人才招聘与培养、组织文化与员工满意度以及薪酬与激励机制等方面.同时,研究也关注组织绩效对人力资源战略规划的反馈机制.反馈机制包括绩效数据分析与人力资源规划的调整、组织学习与变革、员工参与与反馈机制等方面.通过系统性的研究为企业提升组织绩效、优化人力资源战略规划提供了理论和实践的指导.

    人力资源战略规划组织绩效关系

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    公路交通行业人力资源管理的创新策略

    贾建苗
    149-152页
    查看更多>>摘要：伴随着时代的进步,公路交通行业在经济发展中所占据的社会地位逐渐提高,为人们的日常生活提供了更为优质的服务体验.文章针对该行业人力资源管理的创新路径展开探讨与分析,结合目前其创新发展中存在的诸多问题,提出了更新观念意识、建立新型薪资制度、完善考核机制、强化岗位能力培训,以及营造优质氛围等策略,以期为相关行业的工作者提供一定参考价值.

    公路交通行业人力资源管理创新策略

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    人力资源视角下的电力企业员工培训工作优化方法

    张斌钐
    153-156页
    查看更多>>摘要：随着我国经济发展水平的不断提升,各行各业都在快速发展,电力企业也不例外.随着社会经济的快速发展,人们对于电力的需求越来越高,这就给电力企业带来了较大的挑战.为了更好地满足人们对电力资源的需求,电力企业需要不断地加强人力资源建设,通过对员工进行有效培训来提高员工的工作能力与综合素质,从而促进企业不断发展.基于此,文章就人力资源视角下电力企业员工培训工作优化方法展开探讨,首先分析了电力企业在人力资源管理中存在的问题,其次提出了优化员工培训工作的有效策略,希望能为相关人士提供参考.

    人力资源电力企业员工培训

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    基层工会女职工权益维护的实践思考

    黄慧丽
    157-160页
    查看更多>>摘要：在当代社会,女性职工在劳动市场中仍面临着各种权益维护的挑战.作为基层工会的重要组成部分,如何有效维护女职工的权益,已成为一个迫切需要思考和解决的问题.文章旨在探讨基层工会在实践中如何加强对女职工权益的维护,并提供一些实用的思考和建议,为推动性别平等和职工权益保护的进程做出积极贡献.

    基层工会女职工权益维护实践思考

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