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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    供电公司党建工作现状与提升策略

    王桂强
    121-124页
    查看更多>>摘要：随着十八大以来党中央党要管党、从严治党不断深入,以及电力系统内部的不断改革与发展,国家对企业党建工作的要求也日益严格,如何才能正确、有效地分析供电公司党建工作的现状,针对存在的问题进行整改提升,形成多样化的党建模式,推动企业长期稳定发展,成为现阶段需要面对的主要问题.充分做好我国供电公司的党建工作,是推动企业长期发展的核心内容,对供电公司的稳定进步与发展都能产生十分重要的积极作用.作者结合自身所处的县级供电公司党务工作岗位,以及二十多年的实际工作经验和体会,对供电公司党建工作现状进行了深入分析,特别是针对对应的提升策略进行了实质性的探索,以期能为广大同人提供党建方法上的参考,推动党建工作的顺利实施.

    供电公司党建工作现状策略

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    激励机制在供电企业人力资源管理中的应用

    徐莹
    125-128页
    查看更多>>摘要：随着电力行业的快速发展和市场竞争的加剧,供电企业人力资源管理面临着新的挑战和机遇.在这一背景下,激励机制的研究和应用成为提升员工动力、促进企业发展的重要策略.近年来,关于激励机制在供电企业人力资源管理中应用的研究日益增多,显示出该领域的研究具有显著的实践意义和理论价值.文章从企业人力资源管理中激励机制的原则和作用出发,提出了制定科学合理激励机制的多项建议,深入探讨了激励机制在供电企业人力资源管理中的具体应用,以期为提升员工激励效率奠定一定理论基础.

    激励机制供电企业人力资源管理应用

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    电力企业薪酬与绩效管理措施探究

    李琛
    129-132页
    查看更多>>摘要：为了解决当前电力企业薪酬与绩效管理中存在的问题,文章针对电力企业薪酬与绩效管理的重要性进行研究,提出当前薪酬与绩效管理中的不足,提出了电力企业应该建立科学的薪酬体系、完善绩效评估体系、采取多元化激励措施、建立良好的沟通与反馈机制、强化企业文化建设,以期为相关人员提供参考.

    电力企业薪酬绩效管理

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    企业人力资源管理的趋势及创新

    程媛媛
    133-136页
    查看更多>>摘要：随着共享经济、数字经济和知识经济的兴起,企业人力资源管理面临着更新其发展方向和管理模式的挑战.这不仅要求企业跟上时代的步伐,还需企业利用先进技术手段创新其管理方法.通过这些策略,企业能够保持人力资源管理的高效性,充分激发人才的创新潜力.文章旨在分析新形势下企业人力资源管理的趋势,并提出创新的管理策略.这些策略旨在提升企业人力资源管理的效率,并引导企业在人力资源管理方面的转型和发展,为企业的持续进步提供支持.

    新形势企业人力资源管理创新方法

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    大数据时代企业招聘有效性分析

    吕倩
    137-140页
    查看更多>>摘要：在社会快速发展的影响下,当前人类社会已经步入大数据时代.人们已经把大数据切实地运用到了诸多领域之中,并且取得了良好的成效.将大数据技术运用到企业招聘工作之中,能使企业招聘管理工作从经验管理快速步入量化管理的赛道.随之衍生出的是以社交网络为基础的信息招聘方式,将与传统的招聘方式并驾齐驱.在大数据时代的发展中,企业信息及应聘者的个人信息将不再是秘密,公开程度会越来越大,促使企业招聘管理工作朝着专业化、规范化、标准化方向迈进.所以,企业上层管理人员应当充分结合社会发展趋势来对企业招聘工作加以综合考虑.鉴于此,文章主要针对当前大数据形势下企业招聘工作展开全面深入的研究分析,希望能够对我国综合国力的不断发展有所帮助.

    大数据招聘招聘有效性招聘管理

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    国有企业建设高质量人才队伍管理模式探究

    邹璇
    141-144页
    查看更多>>摘要：人才是国企健康、高质量发展的基础.新形势下,国企需在深化改革过程中加强人才建设,打造高质量人才队伍,同时采用合理、符合实际需求的管理模式,预防人才流失,挖掘人才潜能,转化人才资源,提升企业市场核心竞争力.因此,文章基于高质量人才标准,对国企建设高质量人才队伍的必要性,以及高质量人才队伍建设管理现状展开研究,探究了国企高质量人才队伍的管理模式,以完善国企人才管理方法,落实"人才强企"战略,为国企稳步发展提供助力.

    国企人才队伍人才管理高质量人才

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    企业管理原驱动力——人力资本

    黄莹
    145-148页
    查看更多>>摘要：当今社会,竞争的激烈程度与日俱增.在国际大环境,最激烈的莫过于经济方面的竞争.而高科技项目的竞争则占据着经济竞争的绝对主导地位.其中,顶尖技术人才的竞争无疑是高科技项目竞争的兵家必争之地.人本管理对企业管理的成败是至关重要的.不少信息管理学者认为,任何信息化解决方案都应该是机器适应人,而不是人适应机器.信息化技术要充分发挥其功效,关键是把"以人为本"的管理落实到系统建设的方方面面,实现"技术"和"管理"的"双轮驱动".既要机器管人,也要人管机器,最终达到人机的最佳数字化结合.

    人力资本人才培训

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    国有企业工会干部应具备的基本素质

    王琳琳
    149-152页
    查看更多>>摘要：作为支撑我国经济发展的重要力量,国有企业在新时代能否实现高质量、可持续发展至关重要.而工会对国有企业稳定有序发展的重要作用不言而喻.通过工会,国有企业可以进一步实现对企业资源的优化配置,加强对企业人员的监督,而工会干部具备的素质对工会工作质量又有着显著的影响.因此,对国有企业工会干部所需具备的基本素质进行分析研究,是提升工会工作质量、实现国有企业稳定发展的重要内容.基于此,文章对新时代国有企业工会干部的职能进行了分析,阐述了工会干部需要具备的基本素质,并对工会干部基本素质所起到的重要作用进行了探讨.

    国有企业工会干部基本素质职能定位意义

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    供电企业基层管理人员执行力培养分析

    杨茗程
    153-156页
    查看更多>>摘要：随着我国电力行业改革进程的不断推进,供电企业的内外部环境也发生了变化.为了更好应对这种情况,供电企业就必须提高基层管理人员的执行力,促使企业各项战略发展规划与基层管理事务的有机联动,逐步提高企业的核心竞争力.文章先阐述了供电企业基层管理人员执行力培养的重要意义,在明确执行力培养影响因素的基础上,从落实企业战略与执行文化、加强思想政治教育和党建工作、搭建有效的内部沟通交流体系、完善绩效考核与激励机制、培育基层管理人员多项能力等方面,探讨了基层管理人员执行力培养的有效路径.

    供电企业基层管理人员执行力绩效考核

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    协同推进降碳减污与扩绿增长,探索研究绿色转型路径

    庄园张洋卢洁闫耀宗...
    157-160页
    查看更多>>摘要：2022年10月22日,在党的二十大报告中,强调了至2035年中国基本实现社会主义现代化的总体目标,要求广泛形成绿色生产生活方式就是其中重要的一项.在这样的时代背景下,城市绿色转型成了大趋势.文章以江苏省某市为例,从国家政策方针、现实基础、未来发展等方面,深入分析绿色转型的背景意义,明确了转型总体思路,并从降碳、减污、扩绿、增长四大方面提出具体举措.

    绿色转型高质量发展路径研究

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