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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    红色文化融入企业党建工作的路径

    徐锋
    121-123页
    查看更多>>摘要：红色文化可以对企业文化起到引导作用,将企业党建与红色文化结合起来,既可以让员工认识到许多的革命历史,也可以让他们体会到传统的革命精神,从而促进企业的健康稳定发展.所以,企业要将已有的红色文化资源充分利用起来,持续地对红色文化学习的形式和内容进行创新,推动党建工作的发展,激发职工奋力拼搏、艰苦奋斗的价值.

    红色文化企业党建路径分析

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    加强央企基层党组织建设的建议

    周炜
    124-126页
    查看更多>>摘要：央企基层党组织是央企开展党建工作中重要的主体,在引导党员干部发挥领导带头作用、建设高水平党建队伍方面至关重要.央企基层党建工作有助于企业生命力、凝聚力的提升,有助于培养企业员工创新意识,调动全体职工的工作热情.新时期,央企在现有政治和经济形势下,必须承担自身的重大任务,推动企业结构转型、技术创新.为了进一步加强央企基层党组织建设,文章首先就基层党建工作发展历程和党建的重要意义进行总结,然后重点探讨加强基层党组织建设的方法和建议,希望可以为同行提供参考.

    央企基层党组织建设措施

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    以"1234"党建品牌建设为抓手引领助推国有企业高质量发展

    刘志蔚
    127-129页
    查看更多>>摘要：坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的"根"和"魂".立足新时代,国有企业基层党组织如何在坚持党的领导、加强党的建设中更加富有成效地通过党建品牌建设,开创和推进党的建设新的伟大工程,是必须深入研究的实践课题.赣浙国华(信丰)发电有限责任公司(以下简称"信丰发电公司")党委深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记视察江西重要讲话精神,牢固树立"坚强组织固根基 党建引领促发展"工作理念,积极探索推进以"一个目标、两支队伍、三个作用、四好名片"为核心内容的"1234"党建品牌建设,推动各项工作全面进步、全面提升,为双机组商投和高质量发展提供坚强的政治保障.

    党建"1234"党建品牌国有企业四好名片

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    国有企业党建价值与企业管理的实践

    杜蕾
    130-132页
    查看更多>>摘要：国有企业在探讨党建价值与企业管理实践过程中,应认真学习贯彻"二十大"精神,严格落实上级党委及企业党委各项决策部署,紧紧围绕"党建引领强基础,凝心聚力促发展"主题主线,团结带领广大党员干部职工统一思想、凝聚共识,围绕中心,服务大局.对此,作者认为,国有企业在推进党建价值与企业管理实践过程中,企业各级党组织要着力把党的政治建设摆在首位,要着力把加强党的领导和完善企业治理统一起来,使党建融入企业治理体系更加完善.国有企业在探讨党建价值与企业管理实践中,要始终坚持把党的领导融入企业治理各环节,把党的建设融入企业治理框架中,使党组织在企业发展改革中真正做到把方向、管大局、保落实,不断推动党建工作与企业治理、经营发展同向融合,不断健全完善权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的企业治理机制.

    国有企业党建价值企业管理深度融合

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    加强国企党建工作的策略

    冯小璐
    133-135页
    查看更多>>摘要：国有企业在国民经济内有着极为重要的作用,党建工作在国有企业发展中是企业进行各项管理重要的基础,是极为重要的构成部分,是企业在实际发展中的根与魂.党建工作的成效与国有企业的发展有着极为密切的关联,因此需要国有企业在日常工作中能够提高对党建工作的重视,需要根据企业当前的发展情况,进一步使党建工作得到强化,使国有企业获得可持续性发展动力.文章对当前我国国有企业在发展中新形势背景下,党建工作创新的内在需求进行分析,同时对目前企业党建工作存在的问题进行思考,对国有企业在新形势下党建工作的创新策略进行分析,希望能够为我国国有企业的发展提供一定的参考.

    国有企业新形势党建工作

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    企业党建创新的必要性与有效措施

    刘洋
    136-138页
    查看更多>>摘要：随着经济体制的改革和经济的快速发展,企业在经济社会中的重要性越来越突出.企业党建是我国党建工作的重要组成部分,是企业发展的核心保障.随着企业规模的扩大和发展,对党组织的建设提出了更高要求.文章对企业党建工作的意义进行了探讨,并提出了企业党建创新的有效措施.

    企业党建创新必要性有效措施

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    国有企业党建工作与生产经营深度融合实践研究

    胡敏
    139-141页
    查看更多>>摘要：国民经济和社会发展第十四个五年规划和党的二十大报告对国有企业的深化改革提出了更高的要求.深汕西高速改扩建项目作为国企工程项目,顺应新时期国企深化改革的发展要求,联合参建各方聚焦中心工作,深耕党员责任区,构建目标导向型闭环式"党建+"管理体系,以信息化赋能项目高效管理,化解改扩建痛点、难点,真正将"软实力"转化为"硬支撑",用项目高质量发展成果检验党组织的工作成效和战斗力,实现党建工作与工程项目建设工作同频共振、互融互促.

    工程项目国有企业党员责任区

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    企业劳动风险防范要点及对策

    刘群
    142-144页
    查看更多>>摘要：企业在经营与发展过程中,不可避免地会遇到各种劳动风险问题,为了有效地降低劳动风险对企业所造成的损失,企业应深入贯彻落实劳动风险防范措施.基于此,作者将围绕企业劳动风险防范这一核心内容,从劳动风险防范概述、企业劳动风险防范的重要性、企业劳动风险分析以及企业劳动风险防范要点及对策等多个角度,对其展开详细的阐述,旨在为企业防范劳动风险时提供价值性参考.

    劳动风险防范要点对策分析

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    提升履职能力打造高素质专业化干部队伍探究

    商旭
    145-147页
    查看更多>>摘要：文章主要针对提升干部履职能力、打造高素质专业化干部队伍为题展开深入研究,先阐述了建设专业化企业干部队伍的重要意义,如新时代对企业提出更高要求、新形势下企业改革发展的需要等,然后又提出了几点切实可行的措施,主要包括建立后备干部培育机制、坚持严管厚爱、抓好跟踪培养、抓好全程培养、建立知事识人体系、强化教育培养工作、建立选拔任用体系,进而打造高素质专业化干部队伍,确保工作效能提升.

    履职能力双提升高素质专业化干部队伍

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    基层烟草企业青年人才流失现象与对策——以H省X公司为例

    邱明
    148-150页
    查看更多>>摘要：随着人才招聘引进工作的不断制度化和常态化,烟草行业青年员工队伍占比稳步提升,青年人才流失率较高也成为不少基层烟草企业面临的普遍性问题,对员工队伍稳定性和企业生产经营工作持续性造成较大冲击,探索防范抑制青年人才流失措施、营造青年人才留人留心良好生态,日益成为基层烟草企业亟待解决的重要课题.文章以H省X公司为例,分析其青年人才流失现象、问题和原因,结合工作实践从使命、培育、事业、情感等方面探析总结其留人留心措施和成效,以供探讨借鉴.

    基层烟草企业青年员工人才流失

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