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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    推进党建工作与经营业务深度融合的探讨

    杨芳
    143-144页
    查看更多>>摘要：文章就企业的党建工作与经营业务整合相关问题展开探讨,指出加强二者融合的必要性,阐述当前实际工作过程中存在的不足之处,并针对薄弱环节提出完善策略.

    党建工作经营业务深度融合

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    提高国有企业党建工作质量,助推重点工作有效落实

    张佳佳
    145-146页
    查看更多>>摘要：习近平总书记在全国国有企业党的建设会议上指出:"坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的根和魂,是我国国有企业的独特优势."抓好党的建设,是贯彻中央全面从严治党各项部署的必然要求,是解决党建工作薄弱环节的迫切需要,是做强做优做大国有企业的内在需要.提高国有企业基层党建工作质量,抓好党的建设,要在融入上下功夫,在党建工作与业务工作紧密结合上下功夫,把推动生产经营重点工作有效落实作为落实提高国有企业基层党建工作质量、落实党建主体责任的出发点和落脚点,才能在围绕中心服务大局上体现价值.

    党建工作国有企业

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    建筑施工企业党员教育管理新模式探索

    张亚非
    147-148页
    查看更多>>摘要：近年来,建筑施工结合行业特征,不断探索建筑企业党员教育管理的新模式,取得了一定成效,然而,与新时代全面从严治党的根本要求相比,企业党支部和党小组在党员教育模式方面还有所欠缺,文章在分析党支部和党小组在党员教育管理模式存在问题的基础上,提出了相关建议.

    建筑施工企业党员教育党支部

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    新媒体视域下国有施工企业党建工作创新路径

    周强
    149-150页
    查看更多>>摘要：在党的十九大会议报告中,党中央要求从严治党、规范党员思想行为,将党建工作落实到基层党组织中.坚持党的领导,能够为国有企业发展指明方向,属于国有企业建设与发展特色.新媒体成为重要信息获取渠道,为了实现党建目标,应当高度重视党组织建设,科学化管理党员队伍,创新党建工作与机制,加强国有企业发展实力.文章研究中,基于新媒体视角,深入分析国有企业党建工作,同时提出创新化党建措施,仅供参考.

    新媒体视域国有施工企业党建工作创新路径

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    严把国企党员发展"入口关"的具体对策

    庄少聪
    151-152页
    查看更多>>摘要：国企党员作为中国工人阶级先锋队的重要组成部分,对于党的建设和社会主义事业蓬勃发展具有关键性意义.文章主要以神华铁路装备有限责任公司包头车辆维修分公司党委为例,探讨国企党员发展的新路径,对于国企发展党员工作具有重要的借鉴意义.

    国企党建党员答辩量化考核

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    国企党建与生产经营融合的探索与实践

    于洁
    153-154页
    查看更多>>摘要：文章将从国企党建与生产经营融合的意义、国企党建与生产经营融合的问题以及国企党建与生产经营融合的策略三个方面进行相关论述,以供参考.

    国企党建生产经营融合发展探索实践

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    新时期做好国企基层党建工作的几点思考

    孙志勇
    155-156页
    查看更多>>摘要：坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的"根"和"魂",是我国国有企业的独特优势.新时期,作为国民经济重要支柱的国有企业,必须坚持基层党的组织建设不放松,切实加强基层党建、提升党建工作水平.

    新时期国企基层党建

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    探索党建联建新模式,激发项目管理活力——中铁二十四局集团南昌公司

    周翔
    157-158页
    查看更多>>摘要：中铁二十四局南昌公司党委立足把党建活力转化为发展活力,把党建优势转化为发展优势,积极推动党建工作与企业中心工作深度融合,努力实现党的建设与生产经营双轮驱动、共同发展.积极探索外向型党建,以项目党支部联建活动为载体,深度融入项目中心工作,根据项目不同阶段的重难点工作,有针对性地开展不同内容的载体活动,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,增强服务经营、服务施工、创造价值的实际作用.

    党建联建项目管理新模式

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    新形势下企业党建工作中存在的问题及优化对策

    闫磊
    159-160页
    查看更多>>摘要：文章从党建工作优化发展的角度出发,阐述了新形势下企业党建工作的重点,从而就新形势下企业党建工作中存在的不足和问题进行了分析,并提出了新时期企业党建工作的优化策略,相信通过企业党建工作的优化,充分发挥出党建工作在国有企业发展中的思想引领作用.

    企业党建党组织建设作风建设新局面

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    全面深化EAP,推进离退休专业管理深度融合

    郭菲
    161-162页
    查看更多>>摘要：随着离退休人员数量不断增长、高龄化趋势显著以及服务需求多元化大势愈发明显,对离退休工作提出了更高的要求,需要我们不断创新离退休管理.文章从满足老同志心理需求出发,探索深化EAP与离退休专业管理融合路径,深化关心关爱,转变离退休"刚性"管理为"柔性"管理,遵循老同志心理需求满足规律,建立了有效的服务机制,全面实现了老同志个体与团队、组织的共同繁荣.

    员工帮助计划关心关爱管理融合

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