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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    从探索到引领——"党建+"为水电工程建设提供强大动力

    邓丹
    124-126页
    查看更多>>摘要：加强企业党组织建设,发挥党领导的政治核心作用,是当前水电建设企业发展的基本保障,也是提升企业竞争力的重要途径.文章将通过拉哇水电站基建期"党建+截流攻坚"联建共创的实施背景、活动意义、具体做法、取得的成效、经验与体会五个方面,继续探索"党建+"工作模式在金沙江上游梯级电站基建期的应用及成效.

    "党建+"引领工程建设

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    党建共建促经营结对共建谋发展

    郭霜燕
    127-129页
    查看更多>>摘要：作为中国共产党领导国有企业的必要手段,党建工作在企业把握发展方向、稳定运营中发挥着不可或缺的作用.为进一步深化"党建+"的探索,以某公路企业为例,以打造"幸福公路"品牌试点为契机,结合"建管养"一体化协同发展格局,助力振兴共富,促进党建工作与中心工作的深度融合,实现党建引领公路行业"聚焦、精准、批量"高质量发展.

    国有企业党建共建主要做法

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    医院机关党支部党员教育工作的思考

    权雪晴
    130-132页
    查看更多>>摘要：文章以医院机关党支部党员教育为分析对象,首先概述了医院机关党支部党员教育的相关内容,接着分析了医院机关党支部党员教育工作存在的问题,最后论述了完善医院机关党支部党员教育工作的对策建议,以便提升医院机关党支部党员教育水平.

    医院机关党支部党员教育

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    国有科技企业青年人才培养存在的问题及对策

    杨世辉
    133-135页
    查看更多>>摘要：培养青年科技人才,是我国不断实现更高水平科技创新的基础,是科技型企业保持创新力、竞争力和生命力的关键.作者根据科技人才渐进式成长规律和对青年科技人才的调研分析,结合某科技型企业具体实践,提出了强化青年科技人才培养的四项机制,从顶层设计、体系培养、人才发展、激励保障多层面提出具体措施策略,加速青年科技人才成长发展.

    青年科技人才科技型企业人才培养

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    探索国有企业青年人才成长激励机制

    孙恒楠许纹碧
    136-138页
    查看更多>>摘要：随着社会的发展与时代的进步,我国对于人才的需求也进一步提高,为满足现阶段的企业发展需要,需要构建起相应的国有企业青年人才成长激励机制,并对机制进行深入探索,因此国有企业人才成长激励已成为学界热点话题.基于此,文章简单分析人才激励机制中存在的问题,深入探讨国企人才激励成长措施,以供参考.

    国有企业青年人才激励机制

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    企业人才队伍建设及其机制创新的探索与实践

    刘娥
    139-141页
    查看更多>>摘要：随着经济发展速度的不断加快,企业必须紧跟时代发展的脚步,推进人才机制的创新,才可以在时代发展的浪潮中站稳脚跟.在国有企业的管理与发展过程中人才起着决定性作用,企业只有不断完善人才引进机制,保证人才队伍的稳定,才能在竞争日益激烈的市场中占据有利地位.然而在传统的企业发展管理过程中,往往忽视人才队伍的建设,导致企业发展的脚步严重滞后.

    国有企业人才队伍建设机制创新

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    民营企业人力资源管理中存在的问题及对策

    梅恒
    142-144页
    查看更多>>摘要：随着数字化技术的快速发展,我国民营企业发展迅猛,但是在市场经济的快速稳步发展过程中,民营企业的发展遇到了一系列的问题,其中的主要问题就是人力资源管理问题.文章简要分析了民营企业人力资源管理中存在的问题,指出了其对企业发展造成的不良影响,并针对这些问题总结出有效对策.

    数字化民营企业人力资源管理问题对策

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    石油企业干部人才队伍建设的对策

    鄢秀娟
    145-147页
    查看更多>>摘要：党的干部是党和国家事业的中坚力量.国有企业作为我们国家国有资产的十分重要的载体形式,在国民经济中起支柱作用.石油、天然气作为国家能源的中坚力量,对保障国家能源安全至关重要.企业发展离不开高素质的干部人才队伍建设.但从现阶段来看,国有石油企业在干部人才队伍建设中还存在干部选拔任用程序不规范、队伍年龄结构不优化、培养方式不多样、考核评价机制不完善等问题,制约着国有石油企业的发展.因此,文章阐释了国有石油干部人才队伍建设的重要意义,分析了干部队伍建设的现状,基于此,提出了开展干部队伍建设的对策建议,希望能为推动新时代国有石油企业高质量发展,提升干部队伍建设水平提供一些参考.

    国有企业石油干部人才队伍对策探讨

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    企业政工工作与人力资源管理的问题探究

    王国亮
    148-150页
    查看更多>>摘要：在我国改革开放伟大成就的推动下,社会主义经济建设水平不断提高,这让我国各个行业的生产经营标准愈发规范,也对企业发展提出了更加严峻的挑战.在这一时代背景下,优秀人才在企业持续发展过程当中的重要性不断提高,而企业的人力资源管理与企业的人才利用水平息息相关.采取较为恰当合理的人力资源管理策略,能提高优秀人才的企业归属感,使其在日常工作当中不断增进集体责任感,让企业人力资源管理当中的政工工作水平进一步优化.在不断强化人力资源管理方式的过程中,通过思想政治的培养能够有效提升企业人才的综合思想素质水平,为企业构建更加浓厚的文化氛围,激发企业人才积极主动的工作态度,使其全身心地投入到企业的发展建设当中,让企业的综合实力水平不断提高.

    企业政工工作人力资源管理工作问题措施

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    医院人力资源信息化建设路径探析

    潘思玮
    151-153页
    查看更多>>摘要：医院管理者为应对目前的行业竞争的压力,要不断加强医院自身的竞争实力.在人力资源方面,要寻求与信息化、网络化相结合的方式,加快信息化建设步伐,探索医院人力资源信息化建设的路径.首先,必须对医院人力资源信息化建设有一个清晰认识.其次,要认识到医院人力资源开展信息化建设的重要性,即能够促进人力资源管理中工作效率的提高,强化人力资源管理中的能力,提高医院人才中的竞争力.最后,要对医院人力资源信息化建设路径进行分析,制定人力资源实现信息化建设的顶层设计,搭建人力资源实现信息化的管理平台,构建信息化人才招聘体系,借助信息化手段健全薪酬管理制度.

    医院信息化人力资源管理

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