首页期刊导航|现代企业文化
期刊信息/Journal information
现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

xdqywhzz@vip.sohu.com；xdqywh@vip.163.com

010-82601480转802；51197712

100083

北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦C座1705室

现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    新形势下政务信息化的发展

    李璐璐
    142-143页
    查看更多>>摘要：石油企业一线党支部作为党组织驻扎在基层的关键性构成之一,其即可决定党组织基层队伍的保障力度,又可为企业主体设计、推行的重大决策提供可靠凭据.处于当前信息时代中,石油企业党支部怎样利用新一代前沿性信息技术,迎合社会进步主流浪潮与科技领域创新发展,将"互联网+"这一先进性作业形式创新、高度融合于党建工作,助推党建工作大幅增强实效性、科学化,实现党建工作促进石油企业主体效益增收,应成为新形势下石油企业党支部重点关注的核心课题.鉴于此,文章将站在石油企业内部党支部角度,着重阐述"互联网+党建工作"的作业多措施,旨在推动党建任务执行有序性,助力石油企业自体稳定运营.

    石油企业党建工作信息化互联网+党建

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    国有企业党员教育方法初探

    李莉
    144-145页
    查看更多>>摘要：党员教育是一项持续性的工作.国有企业党员教育要立足于国有企业发展的实际情况,引进新的理念和新的方法.在国有企业党员教育中,既要遵循企业发展的实际情况,也要创新多种理念.国有企业党员教育能够推动国有企业快速向前发展,真正积累国有企业的实力.文章分析阐述了国有企业党员教育的方法,从教育理念和教育模式等方面提出了具体的方案.

    国有企业党员教育方法内容

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    运行人员绩效提升新措施在新建核电厂的应用研究

    李坤
    146-148页
    查看更多>>摘要：针对新建核电厂存在的人员绩效降低问题,文章提出并多维度实施了运行人员绩效提升措施,夯实了运行人员基本功,人员绩效不断得到提升,确保了核电机组安全稳定运行.这些人员绩效提升新措施可为新建核电厂运行人员绩效提升提供参考依据,保障新建核电机组调试和试运行期间不发生重大人员绩效事件.

    人员绩效严重事故WANO技术规格书基本功

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    新时代女职工对职业平台新需求及对策研究

    李恩宜辰
    149-151页
    查看更多>>摘要：新形势下加强与改进女职工工作已经成为提升企业核心竞争力的迫切需要.以国家电网有限公司华东分部女职工为调研对象,综合已有的文献调查结果,采取文献分析法、问卷调查法和访谈法相结合,对新时代下电网企业女职工对职业平台的新需求进行了分析与归纳.提出了针对女性价值需求、关系需求等高层次需求以及角色需求等基础层次需求变化特点的企业激励对策.

    女职工职业平台新需求激励对策

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    "举三措设三员建五制"破解职工队伍思想藩篱

    陈旭
    152-153页
    查看更多>>摘要：当前,我国经济正处于增长速度换挡期、前期刺激政策消化期和结构调整阵痛期"三期叠加"阶段,传统能源产业面临新变革,煤炭企业经营愈发困难.在这关键时期,正确把握企业职工的思想动态,引导职工个人价值的实现与企业发展同频共振显得尤为重要.文章根据陕煤澄合山阳煤矿有限公司(以下简称"山阳煤矿公司")职工思想调研实际,分析了职工的思想动态,剖析了企业在引导职工思想方面存在的问题,提出了新形势下工会应采取的新措施和新办法,为新建矿井做好职工思想工作提供了路径和遵循.

    职工思想座谈调研对策研究

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    国有建筑施工企业人才紧缺原因及对策

    晏红云
    154,156页
    查看更多>>摘要：在当今市场经济体制下,国有建筑施工企业的竞争归根结底是人才的竞争,企业要实现又快又好的发展,需要依托一大批懂技术、善经营、会管理的高素质复合型人才.目前,国有建筑施工企业受传统体制、行业特性和社会环境等因素的影响,外部人才难引进、内部人才难留住,人才紧缺问题已经成为制约企业发展的重要因素.文章结合国有建筑施工企业现状,对人才紧缺问题的产生原因作了认真剖析,并提出了解决人才紧缺问题的对策和建议.

    国有建筑施工企业人才紧缺原因及对策

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    中山市社区医务人员职业倦怠与压力现状调查及分析

    毛龙海李欣
    155-156页
    查看更多>>摘要：通过对中山市社区医务人员职业倦怠及压力测评及调查,最后得到我市社区医务人员职业倦怠与压力现状,为如何干预心理问题提供科学依据.采用随机分层抽样的方法,以中山市社区421名医务人员为研究对象,对其进行《心理压力测量量表》《霍兰德职业类型测试量表》抽样测试.采用SPSS20.0进行统计分析,分析我市社区医务人员职业倦怠与压力现状.社区医务人员职业倦怠的影响因素主要有七个方面:职业满意度、职业压力、岗位、性别等是影响情绪衰竭相关维度的主要因素,职业满意度、健康状态、职业压力主要影响去人性化维度,通过数表分析,差异具有统计学意义(P<0.05),中山市社区医务人员的职业倦怠和压力与科室、专业、性别、工龄、年龄、婚姻状态等密切相关,应及时采取有效缓解心理压力的措施,减少医务人员职业倦怠的产生,以确保医疗服务质量与安全.

    社区压力职业倦怠医务人员

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    民航飞行训练单位绩效改革难点及策略研究——以民航飞行学院广汉分院为例

    赵亮
    157-158页
    查看更多>>摘要：在以新理念引领民航业高质量发展的背景下,进一步加强飞行训练单位人才队伍建设,激发办学活力,提高训练水平,全面推行绩效管理改革,建立以价值贡献为导向的绩效文化、科学合理的绩效管理制度迫在眉睫.文章就飞行训练单位绩效管理改革的发展出发,结合绩效管理改革面临的难点分析,探索适应民航飞行训练单位发展的绩效管理体系.

    民航飞行训练绩效改革

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    人才流动背景下医院人事档案管理的完善对策

    李娜雷含川陈兰
    159-160页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的不断发展,近年来我国对市场经济制度的重视程度越来越高,伴随着逐渐成熟的市场经济制度,体现出的是人才流动速度的加快,人才流动规模和范围的扩大.目前,我国正在接轨世界新经济体制的转型发展,这对我国的人才储备提出了新的要求,要加紧发展接受过世界先进科学技术的人才引进计划,从而实现我国基础设施的进步性和完善性.文章就目前速度不断加快的人才流动背景,对医院人事档案管理做出探讨,希望能对我国医院人事档案管理做出贡献.

    人才流动医院人事档案完善对策

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    国企人力资源管理中的经济管理策略分析

    潘贞凤
    161-162页
    查看更多>>摘要：国有企业在国家的发展过程中具有十分重要的作用,国有企业的人力资源管理模式因自身具备的独特性,明显不同于其他企业.在市场经济体制下,我国大多数国有企业发展比较迅速,面临的竞争压力也越来越大.

    国有企业资源管理经济管理策略

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据