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现代企业文化
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易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    基于市场环境下的中央企业战略性人力资源管理体系构建的探析要点构架

    蒲正太
    163-164页
    查看更多>>摘要：在市场经济环境下,构建中央企业战略性人力资源管理体系,加强企业人才队伍建设,有助于促进企业人才资源增值,提升企业人才竞争实力.从整体结构来分析,优化中央企业战略性人力资源管理体系,应重视新定位人才培养目标,结合本组织发展需求,立足于创新,不同提高人才创新能力.与此同时,应注意健全企业绩效考核管理机制,改善人才福利待遇以激发人才工作积极性.文章将简单分析基于市场环境下的中央企业战略性人力资源管理体系构建方案,希望能为企业人力资源管理工作提供参考与借鉴.

    市场环境中央企业战略性人力资源管理构建方案

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    新时代国有企业党员干部要常修"五心"提升"七力"

    王从章
    165-166页
    查看更多>>摘要：企业争一流,干部必须走在前作表率.如何在百舸争流、勇争一流的新时代新阶段,让党员干部主动成为引领者践行者推动者,作者结合所在单位中国石化江汉油田清河采油厂的实际,认为应正视党员干部队伍中的存在问题,从思想境界和能力素质上加强完善提高,常修"五心",提升"七力",切实让党员干部在砥砺奋进中担责任、带好头、作表率.

    国有企业党员干部五心七力

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    培养和提升党务干部综合素质的探讨

    李娟
    167-168页
    查看更多>>摘要：近年来,国家越来越重视对党务干部综合素质的提升与培养,培养党务干部的综合素质不仅关系着党群工作的进展和完善,而且与群众的利益密切相关.但我国党务干部的综合素质方面仍存在着诸多的问题,还有很大的提升空间.既有因环境而产生的客观问题,也有因自身原因而产生的问题.面对这些问题,党务干部要从客观上摆正态度,在行动上积极采取措施,以生产经营为中心,发挥自己的特长,运用自己的技能,打造复合型的服务.保障生产的同时,做好党群工作,为广大人民群众谋福利.

    党务干部综合素质培养

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    论思想政治工作在人力资源管理中的重要性

    叶夏英
    169-170页
    查看更多>>摘要：我国的经济逐渐向全球化发展,全球内的资源要素流动性越来越强.人力资源在资源要素中处于核心地位,未来的发展想要达到最高点关键就是要争夺人才.所以,在当前激烈的竞争中企业想有一席之地,人力资源核心是必须抓住的,将人力资源的管理工作做到位.在人力资源工作中融入思想政治可保障党稳固的执政,是执政的基础,并且还可以促进社会的发展与良好的劳动关系,带领企业健康可持续发展.所以,在人力资源管理工作中要认识到思想政治工作的重要性,根据企业实际的发展状况展开思想政治工作.文章主要是论述了在人力资源管理中思想政治工作的重要性以及存在的问题,并提出了解决问题的建议.

    思想政治工作人力资源管理重要性完善建议

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    探究人员招聘与配置在人力资源管理中的重要作用

    殷晨晖
    171-172页
    查看更多>>摘要：企业人力资源价值在日益激烈的竞争中,受到了越来越多的重视.企业人力资源管理要从人员招聘和配置的层面,去构建最佳的人力资源结构,提高企业的发展水平.

    人员招聘岗位配置人力资源管理价值挖掘

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    核电现场技术服务项目群组人力资源计划管理

    张骏
    173-174页
    查看更多>>摘要：核电大修现场技术服务特点是工期紧张,资源协调难度高,计划性强.在传统技术服务模式下,人力资源作为核电在役检查核心资源仅能完成基本目标,无法主动对接日益提高的核安全监管要求.通过项目群组人力资源分析、统筹计划,不仅使单项目取得良好效果,而且使项目群组真正实现资源优化.后续进一步通过信息化和数据分析手段,可全面提升项目决策层和各级管理部门对项目的计划、进度、资源配置的监督和控制能力,并重点监控关键资源的分配与冲突,实现资源效益最大化.

    核电大修现场服务项目群组资源计划

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    基于企业战略的人力资源数字化转型认识与思考

    陈科皓王莹刘娜孙盈娅...
    175-176页
    查看更多>>摘要：人力资源数字化是企业实现数字化转型的重要内容,对于优化人力资源管理方式、提升管理效率,促进企业快速发展方面具有重要的意义.人力资源数字化体系建设要面向决策层、管控层和业务层,要通过加强人力资源数字化管理思想建设,管理配套设施建设和应用能力建设三方面,夯实人力资源数字化转型基础,并在企业发展实际中进行实践和应用.

    战略人力资源数字化

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    新时代事业单位人事统计及人力资源管理分析

    刘燕燕
    177-178页
    查看更多>>摘要：随着我国社会经济的不断发展,事业单位的管理水平得到很大提升.事业单位内部人事统计管理是进行人力资源管理的基础性因素.现阶段改革在不断推进,传统时期依靠经验进行人事统计和管理的方法已经不能满足事业单位的实际需求.因此,要找出并解决新时代下事业单位人事统计存在的问题,提高事业单位人事统计和人力资源管理的水平.

    新时代人事统计人力资源管理

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    管理会计在军工科研事业单位的应用思考与对策

    陈首雷
    179-180页
    查看更多>>摘要：军工科研事业单位加强管理会计建设与应用,是顺应国家财政体制改革、推进治理体系和治理能力现代化的需要,也是促进单位决策科学化、合理化,加强战略管理的重要手段.文章分析了军工科研事业单位财务管理现状及存在的问题,提出了管理会计在军工科研事业单位的应用对策,以进一步提升管理质效,推进业财融合,实现单位高质量发展.

    管理会计军工科研事业单位业财融合应用对策

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    行政事业单位专项资金绩效评价的现状与对策探讨

    何立娣
    181-182页
    查看更多>>摘要：在当下政府职能有着一定程度的转变,特别是在当下完善公共体系建设的同时,行政事业单位就格外的需要重视项目资金的管理问题.利用项目资金绩效评价体系的建设,有效地提升资金利用率,以此发挥出项目资金的绩效评价.在文章的分析中,就主要阐述行政事业单位项目资金绩效评价面临的一些问题以及相对应的措施.

    行政事业单位项目资金绩效评价管理体系

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