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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    做好地勘单位职工教育培训工作

    洪娟
    152-154页
    查看更多>>摘要：地质勘查是国家及地区在推动经济建设过程中十分重要的基础性工作之一,地勘工作质量的高低不仅直接影响到经济建设、项目开发的具体质量,同时更深刻影响着各行业发展与推进速度.因此,地勘单位自身的管理及职工队伍整体质量显得尤为关键.文章针对新时期地勘单位所面临的新任务与管理新要求,结合职工教育培训当中存在的典型问题,就如何做好地勘单位职工教育培训提出一些看法与意见.

    地质勘查单位职工管理教育培训

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    基于双因素理论的事业单位职工激励问题研究

    石琳
    155-157页
    查看更多>>摘要：本研究通过分析激励和保健因素对事业单位职工激励的影响,找出制约事业单位激励机制的结构不合理因素,以双因素理论为前提,对激励制度进行合理、科学的设计,以提升事业单位薪酬待遇,改善工作氛围和环境,建立科学合理的评价等激励措施,提高事业单位职工对工作的满意度和自我认同.

    双因素理论事业单位职工激励

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    事业单位公开招聘问题与对策探究

    孙珊珊
    158-160页
    查看更多>>摘要：人力资源管理属于经营人力资本的领域之内,是事业单位人力资源管理的具体体现,将单位内的员工资源来进行分配与调控从而达到事业单位工作能力与行政效率的最大化.由于处于个体的工作能力差异性,我们不仅要研究资源的利用,还要研究员工的专业知识与职业技能的整合,从而提高个人的工作效率与单位竞争力.人力资源的开发与管理在今天供给侧结构性改革、行业结构调整、经济以及其他各行各业的发展转型升级、党建工作结构调整等方面都发挥着重要作用.文章通过引入事业单位公开招聘的含义、特点以及公开招聘的主要作用和影响、事业单位公开招聘的发展与可行性、必要性来对事业单位公开招聘现状进行分析,剖析事业单位公开招聘存在的问题及成因,并对完善我国事业单位公开招聘的对策提出建议与意见,供相关行业参考.

    事业单位公开招聘问题与对策

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