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期刊信息/Journal information
现代医院
广东省医院协会
现代医院

广东省医院协会

梁若柽

月刊

1671-332X

xxddy@163.com

020-83310901，83310902

510180

广州市惠福西路进步里2号之一

现代医院/Journal Modern Hospital
查看更多>>本刊贯彻党和国家卫生工作方针政策,反映医学科学技术的新理论、新技术,新进展,报道医院管理理论研究和实践探索的创新和发展,聚焦医疗卫生改革的前沿态势和研究热点,把握带有挑战性的"齐放"和"争鸣",增进海内外医院相关领域学术交流与合作。具有改革的前列意识以及广东医疗卫生行业理念、经验的开拓创新特色。
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    公立医院廉政风险点分析及防范对策研究

    李传廷李文源
    38-40,45页
    查看更多>>摘要：廉政风险管理是新时代公立医院党的建设重要工作之一。本文通过对中国裁判文书网中发布的 2020年和2021 年公立医院腐败案件判决进行统计和分析，归纳总结公立医院易发高发的廉政风险点，根据新时代公立医院高质量发展的要求，提出了风险防范策略，以期为公立医院未来廉政风险管理提供新的思路和对策。

    公立医院风险点腐败特征原因分析防范对策

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    138例全膝关节置换患者术前护患信任度现状及影响因素分析

    包良笑李婧李秋红张洋...
    41-45页
    查看更多>>摘要：目的 旨在调查全膝关节置换患者术前护患信任度现状，并对其影响因素进行分析。方法 采用便利抽样法，选取2020 年 10 月—2021 年9 月期间在我科在行全膝关节置换术的 138 例患者为研究对象，采用一般资料调查量表、焦虑自评量表、膝关节美国特种外科评分表、护患关系信任度量表对患者进行调查，并进行多元线性回归分析，探讨全膝关节置换患者术前护信任度现状及其影响因素。结果 本组患者术前护患信任度总分为(136。75±7。93)分;Pearson相关性分析结果显示，本组全膝关节置换患者术前 1 d 护患信任度总分与其焦虑评分总分呈负相关(r=-0。419，P＜0。01)，与膝关节功能评分无相关性(r=0。063，P＞0。05)。多元线性回归分析结果显示，既往有无住院经历、文化程度及术前焦虑评分进入回归方程(P＜0。05)，共解释总变异的66。9%。结论 本组全膝关节置换患者术前护患信任度处于中等偏上水平，且受文化程度、既往有无住院经历、术前焦虑程度的影响，护理人员应重点关注文化水平低、无既往住院经历、焦虑程度高的患者，针对性的对以上患者进行干预，以减少患者术后焦虑及改善术后功能，促进医患关系，减少医疗纠纷，帮助患者尽早康复。

    护患信任度全膝关节置换术焦虑关节功能

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    职能部门多学科联合诊疗提升医疗质量的实践路径——以浙江大学医学院附属儿童医院为例

    程晓英朱旭钰王思思陈飞波...
    46-49页
    查看更多>>摘要：医疗质量安全是公立医院高质量发展的基础和前提，多学科联合诊疗(multi-disciplinary treatment，MDT)理念对于医院职能部门协同开展医疗质量管理实践具有重要价值。浙江大学医学院附属儿童医院创新探索符合儿童医院自身特色的质量管理模式，构建职能部门医疗质量MDT实践路径，形成临床科室主动发起会诊，各职能部门多方协同双向互动，精准发现并解决问题，持续追踪并反馈改进的闭环管理流程。该模式实施后，全院医疗质量安全水平全面提升，主要表现为科室一级质控能力增强，绩效考核核心指标优化，患者满意度显著提升，对促进医院高质量发展具有深远意义。

    多学科联合诊疗医疗质量安全持续改进行政管理儿童医院

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    新形势下大型公立医院高质量发展实施战略与探讨——以郑州大学第一附属医院为案例分析

    郭春丽薛文华周玉冰高冠民...
    50-52页
    查看更多>>摘要：在后疫情时代及新医改背景下，大型公立医院坚持以人民健康为中心的核心理念，加快推进健康中国战略。本文以郑州大学第一附属医院高质量发展实施路径探索为案例分析，介绍医院从党建引领、创新驱动机制、人才培养和学科建设及注重医院文化建设等方面大型公立医院高质量发展的实施路径与管理策略，取得明显成效，建议基层医院可以借鉴应用。

    大型公立医院高质量发展战略管理现代医院管理制度

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    那不勒斯评分预测乳腺癌患者预后的价值

    许关麟李建文黄胜超施世明...
    53-58页
    查看更多>>摘要：乳腺癌是女性最常见的癌症之一，但尚缺乏准确性的判断预后评估系统。那不勒斯预后评分(naples prognostic score，NPS)是一种包含炎症指标与营养指标的预后预测系统，已被证实其在预测结肠癌、胆囊癌、子宫内膜癌，肺癌等恶性肿瘤患者的预后中具有重要临床应用价值。近年来，有研究发现NPS在预测乳腺癌患者预后上可能优于TNM分期，且是乳腺癌患者总生存时间(overall survival，OS)与无进展生存时间(progression-free survival，PFS)的独立预测因子，可见NPS在判断乳腺癌预后中拥有巨大应用前景的。

    乳腺癌那不勒斯评分新辅助化疗

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    公立医院绩效考核背景下多科协作管理促进抗菌药物临床应用合理化

    周春梅沙兰
    59-61页
    查看更多>>摘要：抗菌药物临床应用合理化对保障医疗质量安全有极其重要的意义，然而，随着临床使用的广泛性，不规范使用现象日趋明显，所导致的细菌耐药已严重危害人类健康。本文以国家三级公立医院绩效考核工作为契机，通过对某肿瘤专科医院抗菌药物临床应用现状进行分析，多科协作管理，多措并举，合理用药水平明显提升。

    抗菌药物耐药多科协作

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    医院质量监测系统在医疗质量管理中的应用

    陈霭莹徐红霞王晓龙
    62-64,67页
    查看更多>>摘要：目的 探究分析医院质量监测系统在医疗质量管理中的应用效果。方法 从 2021 年 3 月—2022 年 3月医院收治的患者中抽选 800 例列为对照组，采取常规医疗质量管理，再从 2022 年 4 月—2023 年 4 月医院收治的患者中抽选 800 例列为实验组，采取医院质量监测系统进行医疗质量管理。结果 实施后并发症发生率、再次入院率明显低于实施前，差异存在统计学意义(P＜0。05)。实施后患者满意度明显高于实施前，差异存在统计学意义(P＜0。05)。实施后医疗服务质量评分明显高于实施前，差异存在统计学意义(P＜0。05)。结论 医院质量监测系统在医疗质量管理中的应用效果显著，值得推广。

    医院质量监测系统医疗质量管理应用效果

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    加强人才队伍建设推动公立医院高质量发展

    郑立娟陈茗萱曾歆艺郑会聪...
    65-67页
    查看更多>>摘要：人才是推动公立医院高质量发展的核心动力，人才队伍的建设是医院实现可持续发展、提升综合竞争力的重要因素。针对公立医院高层次人才短缺、人才储备制度不健全、人事管理机制滞后导致人才队伍结构不合理、人才断档等问题，公立医院要以人才队伍建设为抓手，将人才引进与培养并重，学科建设与人才建设互动，大力推进人事管理制度建设和机制创新，形成规范化、科学化、精细化的高效现代医院管理体系，让人才效能得到最大限度的发挥，为公立医院高质量发展提供智力保障。

    公立医院人才引进人才培养队伍建设人事管理高质量发展

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    医院护工工作嵌入与离职意愿相关性分析

    吴惠文丘宇茹何晓静李佳蓉...
    68-70,87页
    查看更多>>摘要：目的 了解医院护工工作嵌入与离职意愿的现状，探讨两者相关性。方法 采用便利抽样的方法，抽取广州市 8 所三级甲等医院的538 名护工，运用工作嵌入量表与离职意愿量表对其进行电子问卷调查。结果 医院护工工作嵌入总均分为(3。41±1。26)分，离职意愿总均分(2。66±0。94)分，工作嵌入与离职意愿总均分呈一定负相关(r =-0。060，P＞0。05)。结论 医院护工工作嵌入及离职意愿得分均处于中等水平，工作嵌入与离职意愿总均分呈负相关。建议规范医院护工的管理模式，保障护工的合法权益，推进职业认证体系建设，促进护工积极的工作嵌入，稳定医院护工队伍，提升护理服务满意度。

    护工工作嵌入离职意愿

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    公立医院绩效考核背景下某三级医院落实功能定位的案例分析

    张文张欣欣许莹李汶嘉...
    71-75页
    查看更多>>摘要：公立医院绩效考核，为各级公立医院的发展指明了方向。某三甲医院在医院功能定位落实过程中，总结了现阶段医院发展面临的诸多问题，概括为以下四个方面:①精细化管理程度不足;②学科发展方向不明晰;③医疗运行效率提升遇到瓶颈;④支付方式改革给医院带来了新挑战。针对以上问题，医院于2022 年 5 月启动了精细化管理实践。以外科科室为试点，通过信息系统建设为精细化管理提升奠定基础，通过管理流程优化提高医疗运行效率，通过亚专科和学科联盟建设提高学科整体竞争力，通过调整绩效考核指标体系发挥绩效激励作用。以上措施有效提升了医院整体的医疗服务能力及效率，为医院高质量发展提供了助力。

    公立医院绩效考核功能定位精细化管理

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