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期刊信息/Journal information
消费导刊
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月刊

1672-5719

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100075

北京市丰台区定安东里20号楼108室

消费导刊/Journal Consume Guide北大核心
查看更多>>《消费导刊》杂志（国内刊号：CN 11-5052/Z，国际刊号：ISSN 1672- 5719），创刊于1950年，初创刊名为《中国轻工业经济》，截至目前，有60年的办刊历史，曾连续两届入选《中文核心期刊要目总览》（1992版）（1996版），2003年经国家新闻出版总署批准，正式更名为《消费导刊》。《消费导刊》杂志是由中国轻工业联合会主管主办的工业经济类国家级杂志；以经济界知名专家、学者为资深后盾，整合资源优势；秉承“前沿、高端、独到”的办刊原则，关心产业结构和消费者的心路历程。
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收录年代

    浅谈如何发挥档案工作者的创新作用

    符家乐
    275页
    查看更多>>摘要：本文以档案工作者的创新作用为切入点,展开具体分析,并以此为依据,提出树立新型工作意识,提升创新精神;学习新型理论知识,提升档案管理专业性;注重开展宣传工作,创建新型服务模式等几方面重要内容.希望档案工作者能够准确认识创新精神对档案管理管理工作的重要性,档案工作者要是始终坚持"为人民服务"的工作理念,为档案使用者提供更多新型且优质的服务.

    档案管理管理模式创新精神

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    以信用监管,助力投资项目审批"最多跑一次"改革

    杭州市发改委课题组
    276页
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    浅谈经营型物业管理模式及其推行路径

    周玲
    277页
    查看更多>>摘要：随着城市化的进程逐渐加快,人们的居住环境也日益完善.与传统的小区物业管理相比,新型城市化背景下所衍生出的经营性物业管理模式,是以顺应市场需求为导向的一种创新性物业管理模式,既能够满足住户的基本需求,同时还兼具先进的服务理念,实现了物业管理的品牌向效应. 本文主要研究经营性物业管理模式及其推行路径.

    经营型物业管理模式推行路径

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    事业单位人力资源管理柔性战略

    张其梅
    278页
    查看更多>>摘要：分析了我国事业单位人力资源管理实行柔性战略的必要性,并进一步总结了其实施的具体措施,包括人才招募的多元化、民主化的决策、合理的激励机制、强化培训等方面.

    事业单位人力资源管理柔性战略

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    浅析公共资源交易平台数据安全管理

    杜明慧
    279页
    查看更多>>摘要：公共资源交易平台是公共资源交易活动的载体.交易平台存储了公共资源交易过程的全部数据,记录了公共资源交易的全流程,其数据的安全性对公共资源交易活动至关重要.本文总结了公共资源交易数据存在的安全风险,并提出了应对策略.

    公共资源平台招投标数据安全

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    论行政事业单位内控制度的建立与完善

    尹春红
    280页
    查看更多>>摘要：当前,我国经济建设进程日益加快,行政事业单位日常工作中,将建立并完善单位内部控制制度作为重点内容,其直接影响了行政事业单位的工作质量.本文主要分析了行政事业单位内部控制制度的建立与完善,以供借鉴.

    行政事业单位内部控制制度建立与完善

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    银行投诉处理管理中存在的问题及应对措施探讨

    汪洪军
    281页
    查看更多>>摘要：在银行业务转型发展背景下,必须关注到客户投诉问题.加强客户投诉管理,以此维护消费者权益,已经成为银行机构发展所面临的重要问题.此次研究介绍了银行投诉管理中存在的问题,并且针对问题提出相应的整改措施,希望能够对相关人员起到参考性价值.

    银行投诉处理管理存在问题应对措施

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    事业单位低值易耗品管理分析

    孙鑑华
    282页
    查看更多>>摘要：目前,国家对低值易耗品的管理更为严格,主张在采购和使用低值易耗品的过程中,应加强核算力度,努力降低成本,不断改善事业单位低值易耗品管理模式.然而,当前不少事业单位低值易耗品管理工作中依然存在不容忽视的问题,主要问题包括低值易耗品管理制度须待健全,低值易耗品采购管理力度不足,台账管理缺乏科学性,低值易耗品管理人员职业技能欠佳.本文将在简析这些问题的基础上系统论述事业单位低值易耗品管理方案,希望能为事业单位低值易耗品管理工作提供参考与借鉴.

    事业单位低值易耗品管理方案

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    以KPI等多种管理方法为基础的公立医院绩效考核分析

    赵敏
    283页
    查看更多>>摘要：为了鼓励员工的工作热情,提高公立医院的医疗服务水平和工作效率,促进公立医院的健康发展,提升公立医院的经济效益和社会效益,现医院采用了KPI等多重管理方式进行绩效考核.

    公立医院管理方法绩效考核

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    新形势下企业政工工作管理方式创新研究

    任浩
    284页
    查看更多>>摘要：人力资源是企业的珍贵财富,对于企业发展有着重要作用,政工工作是激发员工干事创业的主要手段,为推动员工和组织的共同成长,必须要重视政工工作,关注政工工作创新.基于此,本文先分析了政工管理工作创新对于企业的重要意义,然后进一步提出了政工管理工作的创新方法.以期通过创新政工管理工作,能够形成适合企业实际情况的管理体系,充分发挥政工工作价值,推动企业发展.

    企业政工工作管理方式创新方法

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