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期刊信息/Journal information
消费导刊
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月刊

1672-5719

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010-67605557

100075

北京市丰台区定安东里20号楼108室

消费导刊/Journal Consume Guide北大核心
查看更多>>《消费导刊》杂志（国内刊号：CN 11-5052/Z，国际刊号：ISSN 1672- 5719），创刊于1950年，初创刊名为《中国轻工业经济》，截至目前，有60年的办刊历史，曾连续两届入选《中文核心期刊要目总览》（1992版）（1996版），2003年经国家新闻出版总署批准，正式更名为《消费导刊》。《消费导刊》杂志是由中国轻工业联合会主管主办的工业经济类国家级杂志；以经济界知名专家、学者为资深后盾，整合资源优势；秉承“前沿、高端、独到”的办刊原则，关心产业结构和消费者的心路历程。
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    论行政事业单位预算管理执行力研究

    陈焘
    190-190页
    查看更多>>摘要：行政事业单位内财务预算管理是影响行政事业单位的生存和发展的重要因素，为了提高其财务管理能力，不仅需要建设和落实好相关的规章制度，同时要做好预算管理执行的监督和严格考核，因此本文研究有其理论意义和现实意义。本文从行政事业单位的预算管理及其执行力的重要性入手，分析了目前可能制约预算管理执行了的因素，并提出了加强和提高预算管理执行力的想法和措施。

    行政事业单位预算管理执行力建议

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    装修工程中的隐性成本分析

    张勇一陶琴
    191-191页
    查看更多>>摘要：装修工程的成本控制是装修活动中的重要内容，了解成本的涵义，特别是隐性成本的涵义，有利于人们了解装修成本的影响因素，有助于人们分析归纳影响装修质量、装修服务的条件，从而真正做到在装修活动中降低成本的支出。

    装修工程隐性成本分析

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    会计基础工作规范化管理的必要性与基本途径研究

    赵洪利
    192-192页
    查看更多>>摘要：本文针对当前会计基础工作，从加强会计基础工作的必要性入手，研究分析目前会计基础工作中存在的不规范化现象，进而提出实现会计基础工作规范化管理的基本途径，以期能给业内人士提供一些有益的参考。

    会计基础规范化必要性不规范因素

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    关于新版质量管理体系标准中的“风险”解读

    郑欣然
    193-193页
    查看更多>>摘要：ISO 9001：2015《质量管理体系要求》于2015年9月正式发布，等同采用国际标准的国家标准的也即将发布，新版标准首次提出了“基于风险的思维”理念，为了更好地理解新版标准，做好认证转换的准备，本文对标准中的“风险”作了分析解读。

    质量管理体系风险

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    高职院校考务管理工作探索

    罗浩
    194-194页
    查看更多>>摘要：考务工作是高职院校管理的重要部分，文章总结了高职院校考务工作的特点，分析了高职院校考务工作目前普遍存在的问题，并就这些问题提出了一些建议。

    高职院校考务管理探索

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    基于服务理念的高校后勤管理体系研究

    王宇花
    195-196页
    查看更多>>摘要：高校后勤作为高校工作内容的重要组成部分，对高校的发展有着很大的影响。纵观国内外高校发展历程，每个国家的高校后勤管理模式都与其所处的社会环境和自身特点密切相关。我国高校管理需要根据自身特点和市场环境建立有中国特色，符合高等教育特点与需要的新型高校后勤保障体系。近年来，服务理念的提出，使我国高校后勤管理，尤其是后勤的社会化面临新的更为严峻的挑战。本文首先分析了高校后勤管理的主要模式与现状，并对基于服务理念的高校后勤管理内在要求进行探究，最后结合分析结果对高校后勤管理体系提出几点思考，以期为相关研究人员及后勤管理人员提供理论及实践依据。

    服务理念高校后勤后勤管理后勤改革

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    县域治理中多元化纠纷解决机制的运用

    徐强郑永胜
    197-197页
    查看更多>>摘要：在依法治国的背景下，县域法治也是依法治国这一宪法原则的体现和具体化。同样的，在县域治理过程中多元化纠纷解决机制的完善和运用是县域法治的一种重要途径。多元化纠纷解决机制是一种以社会广大人民群众的利益为中转枢纽，以为人民群众谋求公共利益为目的，实现党和人民群众有效互动，实现纠纷解决多方法多途径的纠纷解决机制，最终依赖此类机制实现县域治理的有效性和高效性。

    县域治理县域法治多元化纠纷解决机制

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    强化企事业单位人力资源管理科学性

    李勤
    198-199页
    查看更多>>摘要：人才因素是现代现代企业管理的关键因素，所以对人的管理直接影响到企业管理的水平和效果，人力资源管理成为企业管理最重要的环节。我国的市场主体充分参与国际市场，这就对企业的人力资源管理水平提出了更高的要求，旨在充分调动企业组织员工的积极性，为企业创造无形的价值。该文首先阐述了企事业单位人力资源管理的相关概念，然后提出了人力资源管理科学性的原则，在此理论前提下，说明了我国企事业单位人力资源管理出现的问题，最后提出了优化管理的相应对策。

    企事业单位人力资源管理科学性

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    论如何才能做好档案管理工作

    徐素
    200-200页
    查看更多>>摘要：所有档案共同构成企业的详细记录。伴随着时间的推移，所有的档案将成为记录着企业发展的历史足迹。在历经实践的洗礼之后，有的档案内容便转换为一种独特的企业文化，为此，档案工作对于企业文化的不断形成及企业历史的积累发挥着非常关键性的作用。接下来，本文针对如何才能做好档案管理工作进行相关论述，望能够对大家有一定的参考价值。

    档案管理管理措施

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    银行人力资源管理中的常见问题及防范对策

    樊力峰
    201-201页
    查看更多>>摘要：要做好人力资源风险管控，就要找到风险的根源，从而有针对性的解决人力资源中的问题，最后提出防范与化解人力资源管理风险的建议。

    银行人力资源管理问题对策

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