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新商务周刊/Journal New Business Weekly
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    大数据背景下电子商务专业人才需求调研报告

    苟美娟翁梅钦于健杰郑富强...
    111-112页
    查看更多>>摘要：随着全球经济一体化和经济信息全球化的发展趋势,电子商务方面的人才需求量日益增大,虽然全国有几百所高职和本科院校都有电子商务专业,但是毕业生是否能满足企业对电子商务运营管理人才的需求,电子商务专业到底需要什么样的人才也是困惑我们已久的问题,因此我们对电子商务人才需求进行了专项调研,并就其中的问题提出相应的对策和建议.

    电子商务人才需求大数据

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    如何做好老干部管理服务工作

    冯彦君
    113,115页
    查看更多>>摘要：老干部是党和国家的宝贵财富,曾经在年轻的时候为企业以及社会现代化建设做出过无比巨大的贡献,付出了自己的青春和热血,在年老之后从职位上离退休,这也意味着要做好离退休老干部的服务和管理工作才行,能够让离退休老干部更好的安享晚年,能够发挥余热.在新时期下,做好老干部的服务和管理工作,改变以往不重视、不规范、不作为的现象,切实有力地提高老干部的晚年生活,让老干部老有所养,老有所依,老有所乐,已然成为企业或单位的重要工作.

    老干部管理服务工作

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    企业人力资源开发与管理问题研究

    刘颖
    114-115页
    查看更多>>摘要：在企业中,人力资源的开发与管理是人力资源管理的工作中非常重要的内容,目前也是备受人们关注的内容.虽然我国企业人力资源的开发与管理取得了很大的进步,但是依然存在一些突出的问题.基于此,本文对目前企业的人力资源开发与管理中出现的问题进行分析,以期能够促进企业的发展.

    企业人力资源开发与管理问题

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    基于STS和STEM的金融科技人才校企协同培养途径研究

    尹惠斌
    116-117页
    查看更多>>摘要：金融科技人才需具备跨学科知识体系、多元综合能力和创新创业素质.基于STS和STEM教育理念,金融科技人才的培养需要采取政产学研合作培养模式,在培养方案、教材开发、师资培训、实习实训、订单培养、科学研究等方面开展全方位的深度合作.

    STSSTEM金融科技人才校企协同

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    探析人工智能背景下财会人员的转型发展

    许俐莎
    118-119页
    查看更多>>摘要：随着人工智能技术在财务领域的推广,财务从业者面临着众多的挑战,因此财务人员需要重点思考在人工智能技术普及的情况下,如何让自身保持竞争优势.文章首先论述了当前人工智能技术应用在财务领域中的基本情况,随后分析了该技术对财会行业产生的影响,最后针对财会人员的转型发展提出了相应的践行对策.

    人工智能技术财务从业者转型发展

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    浅谈工学结合人才培养模式下的高职会计专业课程体系建设

    易俊雅
    120,122页
    查看更多>>摘要：2019年《教育部关于职业院校专业人才培养方案制订与实施工作的指导意见》对职业教育的办学模式、人才培养方案和教学模式提出了更高的要求,其中工学结合人才培养模式有效发挥了行业对高等职业教育人才培养的引领作用.基于工学结合人才培养模式,高职院校的课程体系需要重新构建并实施,结合我院在本次人才培养方案中制定的课程体系改革进行分析,以供参考.

    工学结合人才培养课程体系

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    互联网+环境下人力资源管理新模式构建研究

    吴秋菊
    121-122页
    查看更多>>摘要：伴随现代互联网技术的广泛普及与运用,对我国社会企业内部管理产生诸多影响.人力资源管理作为企业日常管理中的关键内容,在互联网+背景下应当展开对应转变,如此才可以有效实现内部管理和我国社会市场人才的衔接.

    互联网+人力资源管理新模式构建

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    基于胜任力模型的家族企业继任者人力资源应用研究

    王湘茗
    123-124页
    查看更多>>摘要：家族企业是世界经济的重要组成部分,无论是在中国还是西方发达国家,对促进发展经济,稳定社会经济秩序、安置人员就业都起到重要的作用.中国的家族企业较比西方发达国家虽然起步较晚,但是已经初步完成了资本的原始积累,部分建立较早、发展较好的家族企业已经取得了较大的成就.中国的家族企业经历了20多年的发展,继承问题已经开始显现,然而,由于传统产业的优化重组、全球经济一体化等诸多现实问题对家族企业继任者们提出了不同以往的要求.家族企业继任者能否实现管理权的顺利过渡,企业能否可持续发展,这些都是现阶段家族企业继任者所面临的现实问题.本研究采用定量与定性相结合的方法,在借鉴国内外关于胜任力研究的基础上,结合中国具体国情,对家族企业继任者进行行为事件访谈,并对访谈内容进行编码,得出中国家族企业胜任力要素及绩效维度,并对结论进行分析和筛选.得出中国家族企业继任者应具备怎样的胜任力,这对细化胜任力核心要素,提高家族企业绩效,对家族企业继任者采取有针对性培养有着现实的指导意义.

    家族企业人力资源行为事件访谈胜任力要素

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    浅析企业人力资源薪酬管理的创新途径

    孙亚洲
    125,127页
    查看更多>>摘要：人力资源是现阶段影响企业提高核心竞争力的重要因素之一,在提高企业员工活力、吸收人才、培养人才以及留住人才的过程中,企业也在不断探索有效的实施途径.结合薪酬管理在激励员工过程中的突出效果,本文通过简要探讨企业人力资源薪酬管理的重要作用以及当前面临的困境,对企业人力资源薪酬管理的创新途径进行分析.

    人力资源薪酬管理创新途径

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    互联网金融模式下中小企业融资问题分析

    陈夏菲
    126-127页
    查看更多>>摘要：市场上大量的中小企业经营发展中存在着融资困难,但结合互联网界融模式能缓解这一问题.本文分析了中小企业互联网金融模式下融资方式、互联网模式下存在融资问题,并从完善网络建设、拓宽融资渠道、行业加强监管力度等方面提出互联网金融模式下中小企业融资问题的解决对策.

    互联网金融中小企业融资融资渠道

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