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半月刊

新商务周刊/Journal New Business Weekly
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    浅析国有企业如何提高员工积极性

    雷霞
    127-128页
    查看更多>>摘要：随着我国科学技术的不断深入发展,国有企业为经济发展做出了不可磨灭的作用.然而,由于我国目前经济已经步入了新常态,致使社会发展过程中企业之间的竞争愈发激烈.国有企业的发展同样在激烈的竞争背后面临着一系列的改革形势,然而,在这种形势背后,国有企业的员工却无法转变自身观念来适应企业发展的需要,这完全不利于企业的壮大发展.因此,在当前改革形势下,如何促使国有企业员工改变思想观念尤为关键.本文主要研究国有企业员工积极性提高的方式方法,,力求激发员工工作积极性,推动国有企业经营效益的逐步提高.

    国有企业员工积极性方法

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    做好党建工作与企业文化建设的探索

    龚柳叶
    129-130页
    查看更多>>摘要：在企业文化建设中,党建工作发挥着十分重要的作用,而党建工作水平也会对企业文化产生较大影响,二者在促进企业经营发展方面均发挥着十分重要的作用.对此,本文首先对党建工作与企业文化建设的共有内涵进行介绍,然后对加强党建工作与企业文化建设的必要性进行分析,并对党建工作与企业文化建设策略进行详细探究.

    党建工作企业文化建设共有内涵融合必要性

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    探索利用信息化思维完善国有企业监督体系

    耿加杰
    130-131页
    查看更多>>摘要：当前,大数据、云计算、物联网、区块链、财务机器人等技术不断涌现和广泛应用,如何利用信息技术完善国有企业监督体系,提高监督效率,笔者认为将财务监督信息化作为其未来发展的一项重要战略,并将其打造为企业财务管理的核心竞争力,才能适应时代的变革.

    信息化国有企业监督体系

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    创新党建思想政治工作思路促进企业更好更快发展

    吴玲瑶
    132-133页
    查看更多>>摘要：企业的发展和进步不仅要在技术上获得突破,更需要在思想政治方面取得创新,尤其是在党建思想政治工作方面,应站在不同的角度来探究、分析,既要巩固党建思想政治工作的科学性,同时也要不断强化方案的可靠性,坚持从多个角度来掌握和转变,适应时代发展的需要,由此才能对企业的未来经营做出卓越的贡献.

    党建工作思想政治企业发展工作思路

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    企业人力资源管理中激励机制作用

    周晖
    133-134页
    查看更多>>摘要：现阶段我国经济社会发展迅速,给企业的发展提供了良好的平台和机遇,促进了企业的平稳进步.对于一个企业来说,要想保证自身的长期稳定发展,就必须要加强企业内部人力资源的建设和管理,这是企业发展的关键和保障.在本文中,笔者以自身的管理经验为基础,主要阐述了中国电建集团中南勘测设计研究院有限公司人力资源管理的激励机制,并给出了具体的实施方案,希望能给有关人员可供参考之处.

    企业管理人力资源激励机制

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    绩效考核在医院人力资源管理中的运用分析

    段晓宇
    135-136页
    查看更多>>摘要：虽然大多数医院已经认识到绩效考核对医院发展的重大意义,但是人力资源随着物质生活水平的提高,人们对医院的政工人员的要求也随着提高,所以现在有许多医院都开始了绩效考核制度.人力资源管理能力的提高正在凸显绩效考核在医院中的价值,但是在绩效考核的执行过程中仍然有许多阻力,这就需要医院领导和员工思想意识的提高,通常说“意识是行动的先导”,所以要加强员工的思想政治教育,从思想的源头切实提高医院的绩效,从而为患者提供更加优质的服务.

    绩效考核人力资源管理运用分析

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    人事档案管理在企业人力资源管理中的作用

    王全振
    136-137页
    查看更多>>摘要：企业人力资源管理和人事档案管理有着直接联系,二者相互作用、相互影响,这就需要结合新时期企业人力资源管理的新要求,不断完善人事档案管理工作,结合企业现状,积极吸取先进的人事档案管理理念,完善制度建设,这样才能够充分发挥人事档案管理的效用.本文对人事档案管理在企业人力资源管理中的作用进行了探讨.

    人事档案管理企业人力资源管理作用

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    人力资源管理在行政管理中的应用研究

    祝睿琪
    138-139页
    查看更多>>摘要：人力资源管理的好坏在一定程度上和行政管理有关系,而且企事业单位要想不断的发展,就必须要做好人力资源管理.在行政管理中,加入一定的人力资源管理内容,能够让企事业单位的运营效率变得更高.但就目前而言,不是所有的企事业单位都能做好人力资源管理工作,本文将会研究人力资源管理对于行政管理的意义,同时提出相应的应用方式.

    人力资源行政管理

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    探讨人事管理中经济方法运用应坚持的原则

    昝红梅
    139-141页
    查看更多>>摘要：人事管理原则是否合理,对组织管理水平的提升和组织发展有影响.人事管理人员可以根据实际工作条件和客观经济规律进行人事和组织管理,可以说是经济人事管理.这种方式有特定的原则.要想充分利用这些原则,就必须进行深入分析,然后科学地进行人事管理.

    人事管理经济方法坚持原则

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    浅谈养老保险的改革对地勘单位人事管理的影响

    杨竹
    142-143页
    查看更多>>摘要：新时期,为了促进社会经济发展,加快社会文明建设进程,积极推进养老保险改革,能够有效改善社会保障体系.在养老保险改革背景下,需对地勘单位人事管理模式进行优化调整.对此,本文首先对养老保险改革内容进行介绍,然后对养老保险改革后地勘单位人事管理所面临的机遇进行分析,并对基于养老保险改革背景的人事管理不足以及优化对策进行详细探究.

    地勘单位养老保险改革内容人事管理

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