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半月刊

新商务周刊/Journal New Business Weekly
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    军工企业创新团队培养建设研究

    吕敬天
    157-158页
    查看更多>>摘要：军工企业肩负着我国国防保障的重要任务,坚持创新驱动发展,勇攀科技高峰,离不开人才队伍的建设.军工企业创新型团队是科技、管理、服务创新的重要载体,是优秀人才创业和培养的平台,本文针对在军工企业在建设创新型团队中存在的问题提出了具体的对策.通过本文的论述,希望为军工企业创新型团队的建设提供一点有益的建议和参考.

    军工企业创新型团队专业建设创新

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    关于沈阳周边城市园区可持续发展的思考

    王大威
    159,161页
    查看更多>>摘要：辽宁部分非一线城市园区存在资金短缺,产业不集聚,可持续发展能力不足等问题,如何破解发展资金短缺难题,使园区可长期持续发展成为亟待解决的问题.本文通过对园区发展的驱动力分析,提出园区发展可能会遇到的瓶颈,并分析其产生的原因,并尝试提出破解难题的建议.

    园区产业产城融合规划

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    新收入准则下零售企业会员积分的会计处理

    孙柔嘉
    160-161页
    查看更多>>摘要：新收入准则实施后,向客户提供的重大权利应当作为单项履约义务,将交易价格分摊至该履约义务,在客户未来行使购买选择权取得相关商品控制权时,或者该选择权失效时,确认相应的收入.会员积分属于向客户提供的重大权利,本文通过比较零售企业在新收入准则实施前后的披露信息,确定了会员积分在新收入准则实施后的会计处理方式.
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    建立鼓励创新宽容失败的法治保障

    王海军王柯
    162-163页
    查看更多>>摘要：法治是推进创新驱动发展的基本方式和重要力量,运用法治手段才能突破创新过程中利益固化的阻碍.通过讨论当前我国鼓励创新宽容失败法治化存在的问题,分析了法治化的必要性并确定了实施法治基本原则,进而研究了构建鼓励创新宽容失败的法治机制路径,通过法治机制构造了"为肇事者担当,让干事者无忧"的和谐的社会环境.

    鼓励创新宽容失败知识产权制度法治机制

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    食品公司内部控制的优化

    王正群
    164,166页
    查看更多>>摘要：内部控制是企业进行经营管理的重要手段,提高企业内部控制水平的重要手段.食品公司是以食品生产为主的生产企业,在食品公司生产过程中,内部控制情况直接影响着食品生产安全、生产成本及公司经济目标的实现,强化内部控制管理意义重大.但在实际管理中,食品公司内控管理仍存在较大问题,基于此,本文就食品公司内部控制的优化进行了探讨,旨在为食品公司内控管理提供参考,促进内控水平及管理成效的提升,推动企业更好更快发展.

    食品公司内部控制优化

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    发展消费信贷业务须注重风险防范分析

    向小林
    165-166页
    查看更多>>摘要：商业银行主营业务包括贷款、存款、信贷等主营业务,而且随着社会及经济的发展,信贷业务在商业银行主营业务中的占比在不断增加,这也意味着银行所须承担的风险也在不断增加.信贷业务是对银行贷款业务的进一步丰富,有利于刺激消费,拉动经济增长,但在这个过程中,往往容易出现信贷风险,造成银行经营损失,需要银行注重信贷业务风险防范.鉴于此:本文将主要研究,银行信贷业务风险的产生原因有哪些,并提出几点信贷业务风险防范策略,仅供广大银行参考.

    信贷业务风险防范策略

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    风险导向下的企业战略审计

    肖正方
    167-168页
    查看更多>>摘要：风险导向下的企业战略审计紧盯企业战略管理中战略类型选择不恰当、落实不到位效率效果差、因主观原因频繁调整战略等风险点,组织专业人员独立、动态的采用检查、观察、询问、综合分析等手段对企业战略管理全过程进行检查评估,并向企业战略管理者出具审计报告,以纠正战略管理缺陷,提升企业战略管理效能.

    战略管理战略风险战略审计风险导向

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    扬州市生产性服务业产业结构优化研究

    于文武王鹏闫铭
    169,171页
    查看更多>>摘要：服务业越来越成为发达国家经济增长的主要动力,尤其是现代服务业的发展.在发达国家,服务业的国民生产总值贡献率多在70％以上,成为国家经济发展的支柱产业.本文在分析扬州市生产性服务业发展现状的基础上,阐述扬州市生产性服务业产业结构存在的问题,并提出扬州市生产性服务业产业结构优化对策,以促进扬州市现代服务业产业结构优化与升级,对解决就业问题,提高人民生活幸福感,稳定社会发展,推动扬州市经济快速增长具有重要的现实意义.

    现代服务业产业结构优化升级

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    积极心理学应用于组织工作中的研究

    王瑾
    170-171页
    查看更多>>摘要：积极心理学是目前社会各个领域中研究比较多的内容,已经逐渐成为心理学中比较核心组成部分.积极心理学倡导提高人们的工作积极性和工作幸福感,将积极心理学与组织工作进行融合,能够显著改善社会劳动力资源的心理状态,在主观上建立比较好的积极情绪,并始终保持正面的心理状态和工作动力,进而让每个个体都为实现组织目标而积极努力.本文简要对积极心理学和组织工作进行了分析,探究了几点积极心理学在组织工作中的应用措施,以期对相关人士发挥出借鉴价值.

    积极心理学组织工作主观幸福感

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    新税法下企业会计的税务筹划问题探讨

    张凯
    172,174页
    查看更多>>摘要：目前,我们的企业发展迅速.新税制实施后,企业内部税务服务规划的特点是工作内容增加,要求提高了.在这种情况下,企业开展筹划增值税、个人所得税和其他税费,透过不同的税收政策,进行税率合理的统计和筹划,降低税收成本、促进可持续发展的产业结构、保证企业规划的经济效益,为企业财政能力提供有效保障.

    新税法下企业会计税务筹划问题探讨

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