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新商务周刊/Journal New Business Weekly
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    激励机制在国有企业中的应用分析

    李贞
    260,262页
    查看更多>>摘要:国有企业日常经营管理的主要内容就是激励管理,良好的激励机制可以激发员工工作积极性,提高员工工作质量与效率,推动国有企业健康发展.文中分析国有企业激励机制的重要性,分析国有企业激励机制执行现状,结合具体情况给出优化措施.

    国有企业激励机制应用措施

    工会思想政治工作方式优化和载体创新要点

    朱春月
    261-262页
    查看更多>>摘要:工会,其是党和职工群众联系的一个重要纽带与桥梁,是职工群众权益的维护者与代言人,可以更加近距离的了解职工群众,掌握职工群众的思想动态.随着我国社会经济不断发展,受到多种因素影响,职工群众的思想容易出现波动,基于企业工会需要注重优化思想政治工作方式,创新思想政治工作载体.下文针对工会思想政治工作方式优化和载体创新要点进行深入分析,希望可以有效稳定职工群众思想,提升工会思想政治工作实效性和针对性.

    企业工会思想政治工作方式优化载体创新

    关于新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策

    孙宁博
    263,265页
    查看更多>>摘要:政工的工作时企业发展的关键,也是最基础的工作之一,在新时期的背景下,政工干部队伍建设趋势也跟着发生变动.企业也逐渐开始建设政工干部队伍,随着经济体制的改革,企业经营发展所面临极大的挑战,政工干部工作的优劣程度很大程度上会决定企业的发展.但是企业建设政工干部队伍的过程不是一帆风顺的,这就导致了企业政工队伍建设效果较低.所以需要企业各层管理人员加强相应的知识储备,提高自己的工作水平,努力完成政工干部队伍建设工作.因此本文依据企业政工干部队伍建设的重要性和发展状况,深入讨论与研究关于政工干部队伍建设工作方面的问题,保证政工干部队伍建设的顺利完成,促进企业长期发展.

    新时期企业政工干部队建设思考及对策

    企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义探究

    姚晓文
    264-265页
    查看更多>>摘要:目前,我国的社会经济发展的飞快,而相应的企业的发展情况也是一片大好形式,在企业的政工工作中不仅需要自身发展上需要思维来进行指引,并且还需要企业文化的建设.一个良好的企业政工建设会给企业发展带来很大的助力,而这也影响着我国的社会经济发展形式.在新时期的社会发展中,企业政工工作中出现了一些问题,这些问题需要企业的管理者对管理理念进行更新迭代,运用科学合理的方法来提升政工人员整体素质的提升,以此来优化政工队伍建设.本文主要阐述了企业政工人员在工作中出现的问题,以及解决路径,并提出相应的优化策略.

    企业政工人员素质问题解决路径

    切实加强和改进国有企业党风廉政建设工作的路径探索

    陶嘉奇
    266-267页
    查看更多>>摘要:全面深化改革的时代大背景下,国有企业的发展对于国家整体的经济有着巨大的推进作用.习近平主席提出要针对国有企业的发展,切实加强和改进国有企业党风廉政建设.要做到从党的建设工作方面,去有效引领国有企业的党风廉政建设工作.本文从国有企业党风廉政建设工作的必要性为出发点,分析了在党风廉政建设工作当中可能面临的问题,并就此探究了一定的解决路径.

    国有企业党风廉政建设工作路径探索

    基于大数据时代下旅游服务平台存在的问题以及解决方案

    吴正平郑江莹班冬琪刘桐...
    268-269页
    查看更多>>摘要:随着社会经济的快速发展,交通出行日益便利,旅游逐渐成为人们日常生活中的重要减压方式.相关调查研究发现,旅游已经成为很多人休闲的一种方式.基于此,本文以桂林地区为例,监督分析了大数据时代旅游服务平台存在的问题与解决方案,希望对相关领域研究有帮助.

    大数据时代旅游服务平台问题方案

    试论政工人员素质在企业安全保卫工作中的重要性

    于涛
    270,272页
    查看更多>>摘要:随着我国各大企业的发展下,企业中的政工人员素质和安全保卫问题成为了现如今企业所关注的重点问题.企业内政工人员的素质关乎着企业的发展动向,企业内的治安也关乎到每一个员工的生命财产问题.因此,企业当中的安保问题也受到了各企业的重视.在企业安全保卫工作当中,政工人员起着引导的作用,因人员的素质偏低,导致政工工作的效率也在不断降低.本文主要针对试论政工人员素质在企业安全保卫工作中的重要性进行分析和研究,希望能够促进安全保卫工作在实践中取得进步.

    政工人员素质安全保卫工作

    新时期下税务事务所如何做好税收筹划

    刘莎莎
    271-272页
    查看更多>>摘要:随着我国经济的快速发展,有效促使各企业经营规模的不断扩大,增加了企业的利润,为税务事务所税务咨询工作带来了前所未有的发展新考验,加之我国政府部门针对"税收"正面提出的系列政策、规章,致使事务所工作开展迎来了诸多挑战.处于社会发展新时期下,行业领域内潜在因素受市场大环境催化,对事务所发展带来了新契机.其中,对事务所日常正常运转影响较为深远的"税收筹划"工作应得到税务师专业人员重点关注,并将其高质落实.鉴于此,本文站在税务事务所视角,对税收筹划工作有序推进、顺利完成的可行性方法措施进行简要分析,为相关税务事务所工作人员提供参考借鉴,以期本文的研究能为税务事务所开展税收筹划工作提供参考建议.

    新时期税务事务税收筹划措施对策

    论疫情当下人们消费习惯的改变

    赵娜
    273,275页

    新形势下企业内部专业人才队伍建设研究

    马泽平
    274-275页
    查看更多>>摘要:为了实现基于人才推动企业社会经济发展,开展了新形势下企业内部专业人才队伍建设的研究.从人才队伍培训机制不健全、配套激励机制制定不合理、内部培训与岗位实际需求不相符等层面,分析企业内部专业人才队伍建设困境,以此为依据,提出定期组织高技能专业人才培训活动的方式,提升企业内人才的核心凝聚力.同时,突出企业内部专业人才技能训练的针对性,鼓励重点培育干事群体参与带企业内部会议的观察中,参照或利用上市企业的人才培养资源对中小型企业内部人才进行专业培训,不断完培完善训内容,确保相关工作实施的时效性与价值性.

    新形势企业内部专业人才队伍建设