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写真地理
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宋鑫磊

周刊

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130021

吉林省长春市人民大街4646号

写真地理/Journal Pictorial Geography
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    基于水土保持功能的水土流失防治措施体系探讨

    雷虹
    264页
    查看更多>>摘要：水土流失防治中心,主要负责的是水土流失的防治工作,实现水质净化、生态维护以及沟道有效治理等.本文以我国水土流失现状为切入点,进一步对以水土保持功能为基础的水土流失防治措施体系建设进行分析,希望以此为水土流失防治工作的进步及发展提供有效价值建议.

    水土流失防治中心水土保持功能措施体系

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    浅谈怎样做好企业思想政治工作

    王瑞华赵志伟
    265页
    查看更多>>摘要：思想正式工作在企业的发展中具有重要意义.企业要紧跟时代发展步伐,不断更新观念,创新工作方式和方法,充分发挥对员工教育引导和鼓舞激励的作用,为企业的发展壮大提供动力和支持.

    企业思想政治工作

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    浅谈顺平县地下水超采综合治理工作的措施和对策

    柴景伟
    266页
    查看更多>>摘要：开展地下水超采综合治理,是实现水资源可持续利用和人与自然和谐共生的必然要求.顺平县创新管控机制,强化组织推动,科学统筹工作举措,全面提高县域水资源环境承载能力.

    地下水超采综合治理科学统筹措施和对策

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    发展石油地质理论寻找更多的油气田

    任伟杰
    267页
    查看更多>>摘要：在五十多年的勘探工作中,基层产业机构逐步认识和发展了石油地质理论、指导勘探部署对油田探索的意义,为此本文主要立足"大庆油田",论述了在松辽盆地指导寻找油气的地质理论的主要认识和发展,提出了地质理论、工程技术、组织管理要三位一体地抓上去,为大庆探区提供更多的后备储量.

    源控论地质理论工程技术组织管理

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    科技人才激励政策的对策研究

    李聚霞刘欢欢罗会李远志...
    268页
    查看更多>>摘要：在企业中,高层次人才想要在激烈的竞争中保持持续发展,关键在于加强对专业人员队伍的建设.结合企业的人力资本的诉求以及企业本身的特点,打造适合于科技人才需求的激励机制对企业长久的发展有着不容忽视的重要影响.本文提出企业在科技人才中应该建立长期的培训机制、定制适合个人的发展路径,同时企业应当继续营造平等团结的文化氛围,鼓励科技人才参与到企业的管理和制度的制定中,从而提高他们的成就感和对企业的忠诚度.

    科技人才激励机制授权参与发展路径

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    中国乡村聚落特征及生态宜居的科学标准

    程琳书崔晓晨王书潇
    269页
    查看更多>>摘要：随着经济和各行各业的快速发展,乡村聚落是农民生产生活的社会与空间载体.把握乡村聚落空间结构变迁的历史脉络与现状,对于解决"三农问题""空心村"现象、人地矛盾、推进"乡村振兴"有着重要的作用.基于此,将以农村作为研究对象,在空间生产理论的基础上,探讨新形势下,乡村聚落空间结构变迁的历史与现状,指出其问题.通过此次研究,以期为乡村振兴的空间优化提供一定的理论依据,并进一步丰富聚落空间生产理论体系.

    乡村聚落空间生产空间重构土地制度整合优化

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    建设学习型党组织的实践与探索

    王艳敏
    270页
    查看更多>>摘要：建设学习型党组织,形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展,这是新形势下党中央提出的战略决策,也是煤矿企业文化建设的一项重要内容.作为政工管理人员,必须结合矿井实际,积极探索和实践,大力营造了全员重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围,形成一种以学习力提升创新力,增强企业和职工竞争力的学习型企业文化.

    学习型党组织建设实践

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    合单326的组配及产量表现

    邱磊
    271页
    查看更多>>摘要：合单326由黑龙江省农科院佳木斯分院玉米所于2016年用偏硬粒型自交系合系128为母本,以偏马齿型自交系合系173为父本杂交育成.根据育种目标,结合本区生态特点组配一系列杂交种中决选出的一个优良组合,我们2019年参加所内鉴定及省内适应区多点鉴定及示范,均表现出高产、稳产、抗倒、抗病等特点,明显优于对照品种.

    合单326组配产量

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    国企办公室文秘人员如何撰写高质量文稿

    杨永保
    272页
    查看更多>>摘要：国企办公室的主要职责是以文辅政,文稿写作是文秘人员的主要工作,文秘人员要重视文稿写作能力的提升,真正为企业的发展服务.

    国企办公室文秘人员文稿

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    新形势下加强国企医院党建与业务融合的对策研究

    胡颖
    273页
    查看更多>>摘要：根据中央、省委"不忘初心、牢记使命"主题教育工作部署,为进一步落实主题教育专题调研工作安排,针对国企医院党建与业务融合现状,通过采取现场走访医院有关党务部门、党支部,召开党总支书记座谈会,发放党支部书记和党员问卷调查表,督查各党支部标准化建设情况等方式进行调查研究,掌握了医院党建与业务融合的现状,探讨存在的主要问题并分析了原因,进一步形成了对新形势下如何加强国企医院党建与业务融合的对策研究探索.

    国企医院党建业务融合的策

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